LES OLLIVAUD

Exigences

• appoint de fluides frigorigènes
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• véhicule léger Exigé
  Voir plus +11
• corriger un dysfonctionnement
• détecter un dysfonctionnement
• déterminer l'opération de remise en état d'une installation
• vérifier la conformité de l'installation de chauffage
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité

Gains pour le poste technicienne de maintenance

Responsabilités

• réparation ou remplacement de robinets, mécanismes WC ou de joints
• branchement d'appareils
• recherche et réparation de fuite d'eau
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• débouchage de petites canalisations
• remplacement d'éléments sanitaires
• vérification des commandes et répartition du matériel en atelier selon les chantiers

Exigences

• véhicule léger Exigé
• installer des équipements de chauffage
• poser des tuyauteries
  Voir plus +11
• réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
• rigueur et précision
• autonomie indispensable
• poser des éléments sanitaires
• capacité à travailler en équipe
• réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires
• le permis B est indispensable
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue