LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE Salaire

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  Pont-Audemer
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Les salaires sur les positions chez LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE

LES PAPILLONS BLANCS DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer l'organisation du travail des équipes paramédicales et éducatives au quotidien et en assurer la coordination
  • gérer l'organisation du travail de l'équipe logistique et en assurer la coordination
  • remplacer la Directrice lors de ses absences
  • assurer la coordination des partenariats opérationnels
  • mettre en œuvre et suivre l'amélioration continue de la qualité
  • être garant de l'interdisciplinarité et porteur de la cohésion d'équipe
  • S'assurer de la mise en œuvre et de l'application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la Haute Autorité de Santé
  • superviser en lien avec la chef de service et l IDE coordinateur, la mise en œuvre des plans de soin, et en lien avec le psychologue et les coordinateurs les projets personnalisés d'intervention

Exigences

  • titulaire d'un master en management d'établissements et services médico-sociaux, d un CAFERUIS avec expériences
  • expérience de management dans le champ du handicap, exigée
  • capacité d initiative et de synthèse
  • sens de l'organisation et du relationnel
  • capacité à gérer des équipes, expérience de l'encadrement requis

assistant social

Rémunération

  • 21 - 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • prise d’initiative, autonomie et sens de l’organisation et de méthode
  • qualités rédactionnelles
  • rigueur et organisation
  • compétences en technique d’animation de groupe
  • qualité d’écoute et d’évaluation
  • sens du travail en équipe
  • capacité d’adaptabilité

Responsabilité

  • accueillir, conseiller, orienter et soutenir les adultes, enfants et leurs familles, par la tenue d’entretiens sociaux et/ou médico-sociaux, de groupes, par la réalisation de visites à domicile, de synthèses partenariales
  • contribuer aux instances techniques et décisionnelles concernant les situations individuelles
  • intervenir dans le suivi de situations individuelles en relais ou en intervention conjointe
  • S’impliquer dans les projets institutionnels notamment en lien avec les bonnes pratiques professionnelles, la démarche qualité et la gestion des risques
  • favoriser le partenariat entre professionnels de l’accompagnement
  • accompagner les personnes sur le versant sociale avec l’appui des équipes pluridisciplinaires
  • prendre part ou initier des actions collectives en fonction des besoins repérés auprès du public accueilli
  • orienter les personnes vers les services partenaires compétents

chef

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • management des équipes, organisation du travail
  • organisation et contrôle des actions éducatives
  • développement des partenariats dans un objectif d’adaptation des réponses aux besoins
  • collaboration ponctuellement à la gestion de dossiers transversaux
  • astreintes en alternance avec le directeur
  • participation en équipe de direction au suivi et à l’évolution du projet d’établissement
  • qualité des relations avec les familles et les travailleurs sociaux, l’élaboration conjointe, la mise en œuvre et l’actualisation du Projet Individuel d’Accompagnement, suivi des rapports éducatifs et des dossiers

Exigences

  • diplôme de Niveau II exigé
  • capacité d’initiative et de synthèse
  • bonnes capacités managériales
  • esprit ouvert, nécessité d’adaptation à d’éventuelles mutations

médecin

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel

Responsabilité

  • assurer l’organisation de la prise en charge des résidents dans les services
  • animer l’équipe médicale et paramédicale
  • mettre en œuvre ou participer à des projets de recherche
  • élaborer, dans le cadre du projet Associatif, le projet de supervision , en assurer la mise en œuvre et le contrôle
  • fixer les objectifs aux membres de l’équipe médicale, effectuer un suivi quantitatif et qualitatif de l’activité médicale dans les établissements et services
  • participer activement aux réunions de CODIR en portant la voix du thérapeutique
  • être force de proposition sur le plan de formation
  • assurer la supervision des soins dans les établissements et services avec l’ensemble des professionnels médical et paramédical des établissements ou services dans le cadre de prises en charge pluridisciplinaires ou parcours de soins

Exigences

  • capacité d’initiative et de synthèse
  • idéalement PEDIATRE, PEDOPSYHCIATRE OU GENERALISTE
  • esprit ouvert
  • vous êtes titulaire du diplôme français d’État de docteur en médecine, le cas échéant, accompagné d’un diplôme conférant la qualification ou d’un diplôme, certificat ou autre titre mentionné à l’article L.4131-1 du code de la santé publique
  • capacité d’adaptation à d’éventuelles mutations

psychologue

Rémunération

  • 20 - 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME
  • à pourvoir dès que possible

Exigences

  • master de psychologie exigé
  • connaissance des pathologies liées aux déficiences mentales et physiques
  • capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
  • connaissance de bases du comportement à adopter dans des situations d’urgence et de fin de vie
  • capacité à rendre compte de son travail
  • connaissance de base dans l’élaboration d’un projet de vie, d’ateliers, d’activités
  • capacité à réagir à différents contextes
  • capacités organisationnelles et esprit d’initiative

Responsabilité

  • entretiens individuels de manière ponctuelle suivant les besoins du résident et / ou sur demande de l’équipe
  • soutien et accompagnement des familles à l’occasion des visites au sein de l’établissement, lors de réunions programmées en présence du référent, de l’équipe médicale et d’un membre de la Direction
  • evaluation au travers des différents éléments recueillis , auprès des membres de l’équipe de proximité et lors de l’observation à l’occasion des visites au sein des unités
  • réunions d’équipes
  • en appliquant les méthodes de sa spécialité aux activités se rapportant à la prise en charge globale des
  • faciliter les parcours et les transitions de vie des personnes accompagnées
  • un soutien psychologique est proposé aux familles pour les aider à verbaliser leurs demandes et leurs attentes. Eventuellement un accompagnement pourrait être proposé pour que la souffrance puisse être parlée
  • réunions d’unités

Salaire moyen national

2587 €