Les PEP CBFC Salaire
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Beaune

Les salaires sur les positions chez Les PEP CBFC

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Profilo Conseil 6250 € +50%
Les PEP CBFC 4333 € +4%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez Les PEP CBFC

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
4333 €
7%
4615 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
3 379 €
/ mois
Cotisations
954 €
/ mois
Brut
4 333 €
/ mois
Net annuel
40 554 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Les PEP CBFC recrute pour des postes:

informaticien

Commerce

  • numérique et Développement informatique
  • Numérique et Développement informatique

Responsabilité

  • effectue le dépannage, l'entretien et l'installation d'équipements ou de parcs d'équipements informatiques ou bureautiques

responsable qualité

Rémunération

  • A partir de 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le/ la responsable territorial qualité projets est responsable du pôle administratif territorial, relais entre les établissements, le pôle administratif territorial et la direction générale, sur les fonctions support concernées
  • il-elle assure le management de proximité hiérarchique d une petite équipe exerçant dans les domaines administratifs et techniques, tout en respectant le lien fonctionnel existant entre les professionnels du pôle administratif territorial et les directions des fonctions supports de la direction générale
  • il-elle s assure du déploiement des bonnes pratiques associatives au sein du pôle administratif territorial. Il-elle accompagne le pilotage, l animation et veille à la mise en œuvre de la démarche Qualité au sein de son territoire

Exigences

  • vous avez déjà expérimenté les environnements polyactivités
  • vous avez une formation supérieure BAC+3 à BAC+5
  • vous faites preuve de rigueur et d'organisation, de capacité d'analyse et de synthèse, d'ouverture d'esprit et d'adaptation

chargé de communication

Commerce

  • médias et communication
  • Médias et communication

Responsabilité

  • le Chargé de Communication exerce son activité auprès de la Direction Générale, sous la responsabilité de l’Assistante de direction
  • il ou elle devra régulièrement faire état des avancées des projets à travers des plans détaillés
  • A ce titre, il ou elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction des établissements et services de l’association, et également les personnels de l’association
  • en adéquation avec la stratégie de communication définie, il ou elle est en charge de l’organisation d’événements, et des relations en interne et externe pour la mise en place de la politique de communication et des actions définies avec pour objectif la notoriété institutionnelle et l'image de l'association

responsable paie

Rémunération

  • A partir de 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dans un contexte de structuration et d'évolution des outils SIRH, vous fédérez les membres de votre équipe autour d'un projet commun
  • vous contribuez activement aux lancements puis aux déploiements des nouveaux outils SIRH en vous assurant que ces outils soient correctement paramétrés
  • vous optimisez l'organisation existante afin de garantir une qualité de service optimale, dans un souci d'amélioration continue
  • vous superviserez le courant de la paie, de la GTA et de l'administration du personnel sur le périmètre associatif
  • ce recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation important du service RH au sein duquel vous jouerez un rôle stratégique
  • vous accompagnez au quotidien une équipe de Technicien s Paie dans sa montée en compétences et intervenez en fonctionnel auprès des Responsables RH de proximité
  • déplacements ponctuels nécessaires dans le cadre de la mission
  • en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, vous êtes force de proposition et portez un regard critique sur l'amélioration des process et procédures, permettant de gagner en efficacité et fiabilité

Exigences

  • de formation supérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative et variée au sein de groupes ayant une organisation multi-sites
  • volontaire et rigoureux , vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et un sens aigu des responsabilités
  • engagement, ténacité et humilité sont vos maîtres-mots

psychologue

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés
  • déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
  • accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
  • actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • participer à des groupes de travail

Rémunération

  • selon grille CCN66

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Autre

coordinateur

Responsabilité

  • organise une activité de production et accompagne dans sa réalisation des personnes handicapées ou en difficultés sociales, afin de favoriser leur adaptation/réadaptation ou insertion professionnelle

éducatrice spécialisée

Responsabilité

  • animer des activités éducatives, culturelles techniques et thérapeutiques
  • organiser la vie du groupe
  • encadrer la vie quotidienne de l'enfant
  • contribuer aux échanges partenariaux internes et externes
  • au sein du Dispositif ITEP, votre mission principale sera d'organiser et mettre en place des activités éducatives afin de favoriser l'éveil et le développement de l'enfant, selon les choix pédagogiques de la structure et les règles d'hygiène et de sécurité
  • au sein d'une équipe pluridisciplinaire, votre mission principale sera d'organiser et mettre en place des activités éducatives afin de favoriser l'éveil et le développement d'enfants déficients auditifs, selon les choix pédagogiques de la structure et les règles d'hygiène et de sécurité

Exigences

  • poste en CDI temps plein, à pourvoir dès que possible

assistant rh

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 1 694,00€ /mois

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • participe à des études documentaires et juridiques
  • participe à la collecte des données nécessaires au traitement de la paie, à leur centralisation, et à leur saisie dans le logiciel de paie
  • participe au processus de recrutement
  • participe à la mise à jour des outils GPEC
  • réalise des études, analyses et reporting sur les données RH
  • conseille les Délégations départementales, Dispositifs et Etablissements sur les dispositions légales, conventionnelles ou issues d’accords d’entreprise
  • assiste les Responsables Paie et RH afin d'optimiser la gestion de leur activité
  • collecte les informations auprès des divers départements, les consolide et en contrôle la cohérence, actualise les supports de suivi RH , alimente et met à jour la BDU

Exigences

  • compétences rédactionnelles, rigueur, méthode, aisance relationnelle, aptitude à travailler en équipe, discrétion et adaptabilité
  • une parfaite maîtrise des outils bureautiques est exigée
  • gestionnaire de paie: 1 an
  • assistant rh ou similaire: 2 ans

directeur

Rémunération

  • A partir de 52 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

secrétaire

Type de contrat

  • CDD - 3 Mois Contrat travail
  • CDD - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée
  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros sur 12.0 moisComplémentaire santéRestauration
  • Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros sur 12.0 moisMutuelleRestauration

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels
  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • 6 Mois

Éducation

  • Bac ou équivalent - Bac pro Gestion administration

Exigences

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Archiver des dossiers et documents de référence
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Classer des documents
  • Gestion administrative du courrier
  • Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Utiliser les outils numériques

Autorisation

  • B - Véhicule léger