LEXOM Salaire
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SIREN:
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Éducation

Les salaires sur les positions chez LEXOM

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur commercial

Comparaison des salaires — directeur commercial

Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

MYLIGHT SYSTEMS 6666 € +33.3%
PYRENEX 5833 € +16.7%
MONDIAL MENUISERIES 5000 € —
LEXOM 4000 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

LEXOM recrute pour des postes:

assistante de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • comptabilité générale
  • gestion administrative
  • outils bureautiques
  • réaliser des opérations de suivi des paiements
  • saisir les factures
  • établir des déclarations fiscales et sociales
  • établir un état de rapprochement bancaire
  • codifier un mandat

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • enregistrement des factures
  • edition des listings paiements 4/ Saisie comptable
  • verification des factures d'achats
  • montage du dossier facturation
  • saisie des achats 5/ Déclaration fiscale
  • gestion des contentieux
  • gestion des prise en charge formation 2/ Relance de paiements
  • tenue et mise à jour des relances 3/ Contrôle des achats

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • codifier une facture
  • comptabilité client
  • comptabilité fournisseurs
  • gestion administrative
  • outils bureautiques
  • procédures de recouvrement de créances
  • réaliser des opérations de suivi des paiements
  • saisir les factures

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2001,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • 1/ Facturation
  • vous aurez en charge d'effectuer la facturation et la saisie comptable de plusieurs structures

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

syndic de copropriété

Responsabilité

  • les différentes typologies de travaux
  • les modalités particulières concernant les travaux urgents
  • les travaux d’entretien et d’administration compris dans le budget prévisionnel
  • les travaux d’amélioration hors budget prévisionnel
  • définition et structure de la copropriété
  • les parties communes et les parties privatives
  • la convocation de l’assemblée générale des copropriétaires
  • le lancement des travaux

Exigences

  • formateur avec une expérience d'un an minimum

formateur

Responsabilité

  • place de la formation dans l'entreprise, son enjeu, son impact, son intérêt
  • principe de « pollueur-payeur »
  • les différentes prises en charge de la maladie
  • au sein de l’entreprise
  • définir son rôle et ses missions
  • la relation d’aide
  • les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur
  • responsabilités civiles, pénales et administratives, non-respect des procédures administratives

Rémunération

  • nourriture, logement, voiture
  • 250- 400 EUR par jour
  • 800 HT
  • primes, gratifications, bonus

Type de contrat

  • indépendant/Freelance
  • évaluer ses besoins
  • les différents contrats de travail et leurs principales modalités d’exécution
  • démission
  • sécuriser la rupture de la période d'essai
  • rôle de la sous-traitance
  • défaillance du sous-traitant ou du donneur d’ordre
  • L’application des pénalités en cas d’inexécution

Exigences

  • L'organisation d'une formation
  • rechercher à partir de l’Explorateur de fichiers
  • les séquences de démarrage d'une formation
  • les objectifs des audits
  • les outils pour contrôler, analyser et accompagner ses collaborateurs
  • accompagner l’évolution de vos métiers
  • L'identification des pré-requis
  • la gestion de son temps de formation

assistant commercial

Responsabilité

  • cerner les priorités
  • hiérarchiser ses tâches
  • assister le responsable commercial et l’équipe commerciale
  • suivi des dossiers clients
  • bien gérer son temps
  • obtenir des rendez-vous aux commerciaux
  • renseigner les tableaux de suivi d’activité
  • traitement des commandes

Exigences

  • formateur avec une expérience d'un an minimum
  • toujours proposer des solutions
  • maîtriser les outils de bureautique

référent

Exigences

  • formateur avec une expérience d'un an minimum
  • notion de microbiologie

Responsabilité

  • vérifier l’intérêt du protocole
  • entretien du matériel et des locaux
  • respecter la réglementation en vigueur
  • travailler en collaboration avec les membres des équipes
  • auditer et analyser la gestion de l’hygiène
  • demander la validation du CLIN
  • se positionner en tant que référent hygiène

assistant achat

Responsabilité

  • le contrôle qualitatif et quantitatif des réceptions
  • le portefeuille Achats
  • gérer le Back-office Achats
  • la Mise en place d’un suivi des stocks
  • la rédaction de la commande
  • le suivi des fournisseurs
  • la préparation de la phase d’analyse des offres
  • les méthodes de réapprovisionnement

Exigences

  • formateur avec une expérience d'un an minimum

assistant qualité

Responsabilité

  • gestion des plannings
  • suivre avancement des projets
  • traiter les réclamations
  • savoir relancer
  • participer à la préparation des audits
  • collecter les indicateurs des tableaux de bord
  • agir pour la promotion de la démarche qualité
  • préparer des synthèses

Exigences

  • formateur avec une expérience d'un an minimum

directeur commercial

Responsabilité

  • développer des outils de suivi commercial et de conquête de nouveaux clients
  • définir son portefeuille client
  • surveillance des indicateurs-clés : Volume de ventes, marges, trésorerie
  • définir son portefeuille produit
  • définir un cahier des charges commercial
  • chiffrer croissance et rentabilité
  • optimiser la rentabilité des ventes et la productivité de sa force de vente
  • formation et rupture des contrats de travail

Exigences

  • formateur avec une expérience d'un an minimum
  • motiver durablement et développer les compétences
  • expérience de formateur obligatoire, 1 an minimum
  • savoir-faire et savoir-être un mélange gagnant pour capter l'attention et l'adhésion de son auditoire
  • maîtrise des techniques comportementales
  • susciter l'adhésion autour d'une vision commune et acceptée de tous
  • développer son Leadership personnel

Rémunération

  • objectifs SMARTER Cohérence entre les objectifs commerciaux et les rémunérations Assurer un contrôle et un suivi de son équipe Conseils pratique sur la communication des résultats de l’équipe Construire un référentiel de compétences Réussir l’entretien annuel d'évaluation : comment le mener, pièges à éviter, conseils pratiques Mettre en place l’entretien de professionnalisation 8

responsable qualité

Responsabilité

  • la construction et le déploiement des plans de communication interne et externe QHSE
  • le pilotage et la réalisation des audits QHSE
  • mettre en œuvre, gérer et animer des systèmes QHSE
  • L’incendie et le risque ATEX
  • L’évaluation environnementale
  • définir le rôle du responsable QHSE dans l'entreprise
  • le pilotage des indicateurs et des tableaux de bord
  • etablir une communication pertinente auprès des parties intéressées

Exigences

  • formateur avec une expérience d'un an minimum
  • L’approche par processus