Lille Métropole Habitat Salaire

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  Roubaix
425 BOULEVARD GAMBETTA, 59200 TOURCOING
SIREN: 413782509
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Les salaires sur les positions chez Lille Métropole Habitat

Lille Métropole Habitat recrute pour des postes:

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • maitrise des outils informatiques
  • gestion de projet informatique
  • autonomie
  • avoir le sens du service client
  • savoir diagnostiquer une situation et proposer une action adaptée
  • avoir le sens de l'organisation /Rigueur
  • savoir interroger et analyser des données

Responsabilité

  • proposer à la location et vente, une diversité de logements sociaux répondant aux attentes des locataires
  • rédiger et/ou valider les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées, en veillant à la cohérence des choix fonctionnels et techniques
  • il fera le lien avec les différentes directions métiers, les prestataires, les équipes SI internes
  • réaliser le cadrage des projets
  • soutenir les directions métier dans la rédaction des expressions de besoins
  • 1 Programmation des opérations contractualisées et à contractualiser
  • de l'adéquation de la solution et des besoins définis par les Métiers, de la bonne exécution des travaux des prestataires et du respect des contraintes
  • de l'analyse et de la conception des flux inter applicatifs

assistant de gestion

Responsabilité

  • proposer à la location et vente, une diversité de logements sociaux répondant aux attentes des locataires
  • assurer la gestion comptable et budgétaire au sein de l'agence : Assurer la gestion des commandes de prestations de nettoyage en cas d'absence d'un collaborateur de proximité et les saisir dans la bonne imputation comptable, rôle d'alerte auprès de la hiérarchie, gérer des commandes
  • rattaché au Directeur d'agence, l'Assistant de Gestion Administrative élabore des dossiers spécifiques ainsi que leur suivi, il/elle a un rôle d'alerte auprès de son hiérarchique
  • assurer le rôle d'interface auprès des directions fonctionnelles et/ou services : Mise en forme de courriers, gestion des stocks, gestion d'anomalies auprès du service, réfèrent auprès de tous les prestataires
  • L'Assistant de Gestion Administrative est le relais entre les différents départements et agences pour la transmission et la remontée en termes de communication, transmission d'informations ou de directives au sein de l'agence et/ou d'autres agences ou départements
  • assurer une relation client de qualité
  • intégrer les nouveaux collaborateurs au sein de l'agence : Accompagnement des nouveaux collaborateurs, lien avec les Moyens Généraux
  • assure la gestion RH du personnel de l'agence : Relai auprès des Ressources Humaines, rédaction de rappels à l'ordre de premier niveau, déclencher le recrutement d'intérimaire, relai d'informations auprès des collaborateurs pour les actions collectives du CE

Exigences

  • N'hésitez pas à postuler
  • diplômé d'un Bac+2/3 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent, vous êtes doté d'une aisance relationnelle et aimez le travail en équipe, vous faites également preuve d'organisation et d'adaptation

commercial

Responsabilité

  • proposer à la location et vente, une diversité de logements sociaux répondant aux attentes des locataires
  • assurer une relation client de qualité
  • S'assurer de la bonne réalisation des travaux réalisés par le locataire en lien avec l'agence
  • construire et rénover le logement social de demain
  • fixer les RDV dans les agendas des MTS pour la réalisation des Etats des Lieux
  • le conseiller commercial a pour principale mission d'assurer la mise en location des logements qui lui sont confiés en adéquation avec les dynamiques de peuplement de LMH
  • développer son portefeuille commercial au regard des priorités de l'office
  • prospecter dans le Système National d'Enregistrement pour identifier le bon profil en fonction des objectifs de peuplement

Exigences

  • maîtrisant les techniques de commercialisation
  • sachant analyser le besoin du client et y répondre
  • connaissant les outils de communication et de prospection
  • maîtrisant les outils informatiques
  • connaissant la réglementation en matière d'attribution et la politique de peuplement
  • le sens du service client
  • le goût du challenge
  • L'esprit d'équipe

juriste

Commerce

  • administration
  • Administration

Exigences

  • nous recherchons un profil clercs de notaire, juriste expérimenté issu de la promotion privée
  • rigueur
  • ecoute
  • pédagogie
  • fort de proposition
  • curiosité
  • maîtrise des procédures d’acquisition et de cession d’immeubles
  • ouverture d’esprit

Responsabilité

  • préparation des assemblées générales et conseils : ordres du jour, délibérations, convocations
  • le juriste immobilier est rattaché hiérarchiquement au responsable des affaires juridiques
  • gestion des pré-contentieux et contentieux des marchés publics, parfois en lien avec nos avocats
  • met en ligne les DCE et les avis de publicité
  • prépare les mises au point éventuelles
  • actions de présentations, formations, rédaction de nouveaux process en lien avec les missions de LMH à destination de la DDP
  • vous aurez pour mission d'assurer la gestion des dossiers d’acquisitions et de cessions foncières de l’organisme, les montages complexes et la constitution des sociétés y afférant, le support juridique en matière de bail commercial, la participation à la veille juridique, le suivi corporatif
  • instruction du dossier : rassemblement des pièces nécessaires à la signature de l’acte notarié

directeur d'agence

Responsabilité

  • organiser des réunions régulières pour animer les équipes
  • définir les moyens, méthodes de travail et ressources nécessaires pour optimiser les résultats
  • veiller à ce que les procédures métiers soient maîtrisées
  • gérer le budget d'exploitation et veiller à l'optimisation des ressources
  • accompagner les équipes dans l'utilisation des applications métiers dédiées à la gestion locative
  • garantir la sécurisation des activités de l'agence et alerter la Directrice Générale Adjointe de Proximité en cas de besoin
  • proposer des améliorations pour les outils et les formations dans le domaine de la gestion locative
  • participer à la mise en œuvre des projets transverses de l'Office et en garantir la réussite

Exigences

  • excellente maîtrise de son domaine d'expertise
  • souplesse et adaptabilité pour faire face à des situations variées
  • connaissance approfondie des métiers et de la réglementation du logement social
  • curiosité et ouverture d'esprit afin d'explorer de nouvelles perspectives
  • compétences avancées en gestion et élaboration de budget
  • excellentes aptitudes relationnelles pour favoriser la communication et la collaboration
  • maîtrise des outils bureautiques
  • capacité à animer des équipes, à faciliter la concertation et à mener des négociations

acheteur

Commerce

  • commerce de détail
  • Commerce de détail

Exigences

  • capacité à organiser son activité
  • capacité à respecter les délais, anticiper et alerter
  • capacité à travailler en équipe
  • maîtrise des outils bureautiques
  • esprit d’équipe
  • titulaire d’un bac +2/3 minimum

Responsabilité

  • préparation des dossiers de consultation des entreprises
  • pilotage de l’exécution administrative et financières du contrat
  • analyse des offres
  • aide à la mise en place des marchés
  • il accompagne également les prescripteurs internes de différents services pour les aider à atteindre leurs objectifs
  • etude de faisabilité
  • rédaction des courriers, avenants, conventions…
  • L’améliorer et la mettre à jour de la base de données fournisseurs

conseiller social

Exigences

  • aisance relationnelle
  • capacité rédactionnelle
  • connaissance des partenaires institutionnels
  • capacité à travailler en équipe et en transversalité
  • connaissance des procédures et process liés à son domaine de compétences
  • capacité d’adaptation
  • connaissance des institutions sociales et des dispositifs d’aide aux locataires
  • conduire des entretiens de recueil d’informations

Responsabilité

  • dans le cadre d'opérations de reconquête de site, apporte un appui méthodologique aux équipes de proximité dans l'analyse et la compréhension des problèmes rencontrés, la recherche de solutions et la mise en œuvre d'actions en direction des habitants
  • participe aux réunions de sa Direction et aux réunions d’animation du service organisées par la DPSoc
  • représente LMH dans certaines instances partenariales
  • participe à la résolution des problématiques sociales détectées sur les patrimoines en réhabilitation en lien avec le pilote social de l’opération et le chargé d’opération de référence
  • assure le suivi de l’occupation des logements en baux transits ou en gestion déléguée Alerte la DPsoc en cas de dysfonctionnement
  • il contribue au repérage et évalue les besoins d’assistance de personnes en situation de fragilité sociale et participer à la recherche de solutions avec les familles, les services de proximité, les institutions spécialisées et partenaires associatifs
  • suit les indicateurs de son activité et rend compte auprès des gestionnaires en agence ou DPSoc

directeur

Commerce

  • management
  • Management

Responsabilité

  • nouer des relations quotidiennes avec les services supports et les autres services opérationnels et de maitrise d’ouvrage
  • participer à la réflexion puis à la mise en place d’une nouvelle organisation du centre relation client
  • proposer à la location et vente, une diversité de logements sociaux répondant aux attentes des locataires
  • assurer une relation client de qualité
  • co-construction des plans de lutte contre la vacance et l’impayé, et réunions de suivi des indicateurs retenus
  • construire et rénover le logement social de demain
  • développer l’esprit d’équipe et l’intelligence collective
  • sécuriser le fonctionnement de la Direction de proximité par la mise en œuvre d’un process de gestion des réclamations notamment techniques et d’un process de surveillance des résidences

technicien contrôle qualité

Responsabilité

  • S'assurer de la bonne application des contrats
  • le contrôle et la qualité des marchés en étant l'interface entre les fournisseurs et les agences/directions du siège
  • suivre et contrôler les taux de réalisation des contrats
  • la définition des besoins
  • le pilotage et l'exécution des contrats
  • la réception des travaux et le service après-vente des prestations par la gestion juridique et l'appui technique en phase GPA
  • être l'interface entre l'agence et/ou les services techniques du siège et les fournisseurs dans l'exécution du contrat
  • mettre en oeuvre les techniques de contrôle qualité des contrats en étudiant et examinant les cahiers des charges techniques et administratifs

gestionnaire de copropriétés

Responsabilité

  • être force de proposition pour établir l'ordre du jour avec le syndic
  • représenter LMH lors des assemblées générales et conseils syndicaux des copropriétés et des Associations Syndicales Libres
  • suivre la gestion technique en lien avec l'agence, le service technique de LMH ACCESS et le syndic
  • elaboration des règlements de copropriété et états descriptifs de divisions pour les nouveaux sites à commercialiser issus du parc de LMH
  • organiser et surveiller la bonne exécution des entretiens courants
  • pour les nouvelles copropriétés : élaboration des budgets prévisionnels et estimations des charges locatives
  • contrôler régulièrement les parties communes des copropriétés et ASL avec le syndic
  • gestion courante des copropriétés : assurer l'interface entre les syndics et les services de LMH