LPO METIERS PLASTURGIE VAL DE GARONNE Salaire
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Marmande
22 RUE EJEA DE LOS CABALLEROS, 47207 MARMANDE CEDEX
SIREN:
194700209
Éducation

Les salaires sur les positions chez LPO METIERS PLASTURGIE VAL DE GARONNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chargé de communication
formateur
puériculteur

Comparaison des salaires — chargé de communication

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

vorteX.io 2750 € +10%
CHAMBRE D AGRICULTURE DE LOIR ET CHER 2666 € +6.6%
PRECIA MOLEN 2166 € -13.4%
LPO METIERS PLASTURGIE VAL DE GARONNE 2027 € -18.9%
TALENTISSIM 2000 € -20%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

LPO METIERS PLASTURGIE VAL DE GARONNE recrute pour des postes:

assistant commercial

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • CDD à temps plein dès que possible jusqu'au 31 décembre 2024
  • temps plein

Horaires de travail

  • 37H Travail en journée

Expérience

  • 5 ans

Commerce

  • commerce et vente
  • Commerce et vente

Rémunération

  • selon diplôme et expérience
  • 1 776,00€ à 2 558,00€ par mois

Exigences

  • avoir l’esprit d’initiative et être autonome
  • avoir le sens de l’écoute et de l’accueil
  • maîtriser les outils bureautiques , l’environnement de Google Drive
  • savoir travailler en équipe
  • connaître l’environnement de la formation professionnelle
  • savoir mener plusieurs activités en même temps
  • savoir rendre compte et communiquer
  • domaine tertiaire/commerce. Expérience d’au moins 5 ans

Responsabilité

  • créer tout outil de communication nécessaire à la commercialisation du secteur
  • il.elle assure l'interface entre les clients, les conseillers en formation professionnelle, les formateurs et l'établissement d'accueil
  • assurer la mise à jour des fiches produit
  • contexte et activités
  • qualifier régulièrement le fichier client
  • faire les relances téléphoniques à la suite de la commercialisation, avec une entrée produit mais toujours avec une capacité de porter l’ensemble de l’offre du secteur
  • réaliser des mailings et des e-mailing
  • accueillir et recueillir les demandes

responsable paie

Responsabilité

  • 4/ Être l'interface entre les différents services internes et externes
  • 2/ Encadrer et superviser les gestionnaires en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • optimiser les procédures de gestion de la paye en concertation avec les interlocuteurs internes et externes et assurer le pilotage des opérations dans un planning contraint
  • 3/ Mettre en place un processus de paie efficient et organiser toutes les opérations

technicienne

Type de contrat

  • temps plein, CDD
  • CDD à temps complet dès que possible jusqu'au 31/12/2022, renouvelable en 2023
  • durée du contrat : 12 mois

Exigences

  • une première expérience souhaitée
  • telecom - indispensable
  • diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en œuvre les mesures correctives
  • etre dynamique et enthousiaste
  • A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap
  • windows server, Windows 10- indispensable
  • effectuer une assistance technique
  • avoir le sens du service public et des exigences commerciales et de communication

Responsabilité

  • il/elle est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Systèmes d’information et Responsable du pôle informatique situé au siège à Bordeaux
  • assurer le fonctionnement quotidien de l'informatique et un support aux utilisateurs
  • déployer les matériels informatiques
  • déployer, administrer et maintenir les salles de formation
  • faire appliquer les bonnes pratiques et les règles de sécurité du SI
  • enregistrer et résoudre les tickets
  • conduire jusqu'à leur terme les projets confiés
  • rédiger des procédures et documenter le SI

formatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 14 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux
  • 25H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques pédagogiques
  • concevoir des outils de formation / pédagogiques
  • actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
  • encadrer des stagiaires dans leurs missions

Rémunération

  • mensuel de 1650,00 Euros à 2790,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 2100,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • former et accompagner un public de demandeur d'emploi en droit social / paie sur du TP gestionnaire de paie

assistant de gestion

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDD à temps complet 14/03/2022 au 31/12/2022
  • temps plein, CDD
  • CDD à temps complet du 01 décembre 2021 au 21 avril 2022 dans le cadre d’un remplacement de congé maternité
  • durée du contrat : 5 mois

Exigences

  • assimiler et interpréter des textes réglementaires applicables à la Formation Professionnelle Continue et à l’apprentissage
  • être rigoureux et méthodique
  • avoir l’esprit d’initiative, être autonome
  • formation de niveau IV dans le domaine de la comptabilité et/ou RH
  • savoir travailler en équipe
  • savoir communiquer avec l’interne et l’externe
  • expérience de la formation professionnelle continue souhaitée
  • savoir mener plusieurs activités en même temps

Responsabilité

  • suivis et gestion des données concernant l’HSP à faire remonter au siège
  • éditer et faire signer aux formateurs permanents leurs états de service mensuels
  • L’assistant de gestion et rh travaille avec : Le service comptable et financier du siège, le gestionnaire et la référente RH de l’agence, les CFC et les assistantes administratives
  • ouvrir les situations administratives dans nos systèmes d’informations Transmettre les dossiers au service paie
  • relances, recouvrements
  • L’assistant de gestion assure la mise en œuvre et le suivi de gestion des actions suivantes. Il assure l’interface entre les fournisseurs, le service comptable, le service paie et le service qualité
  • suivi facturation apprentissage
  • assurer la facturation clients en fonction de nos systèmes d’informations pour la partie formation continue Assurer les encaissements et le suivi des créances des dossiers individuels payants Assurer le suivi administratif des contrats de vacations Participer au suivi du plan de charges des formateurs

assistant administratif

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • CDD
  • temps plein, CDD
  • CDD à temps complet à pourvoir dès que possible jusqu’au 31/12/2022
  • CDD à pourvoir à compter du 1er septembre 2022 jusqu’au 31 décembre 2022
  • CDD à temps complet
  • poste à pourvoir du 01 novembre 2021 au 06 mars 2022 dans le cadre d’un remplacement congé maternité

Exigences

  • appréhender l’environnement et la réglementation de la formation par apprentissage
  • savoir travailler en équipe
  • etre rigoureux et méthodique, savoir s’adapter et tenir un planning
  • une première expérience dans le milieu de la formation professionnelle n’est pas obligatoire
  • excellente maitrise des outils informatiques
  • savoir communiquer avec l’interne et l’externe
  • rigueur, organisation et polyvalence
  • avoir l’esprit d’initiative, être autonome

Responsabilité

  • effectuer de manière bimensuelle le contrôle et la validation des dossiers de rémunération en partenariat avec les services de la Région
  • gérer l’administratif de pôle alternance
  • recueil des éléments préparatoires et suivi administratif du déroulé des actions sur le territoire aquitain
  • assister dans leurs missions le Coordinateur alternance et le/la Coordinateur/trice adjoint/e
  • accueillir physiquement et recueillir les demandes téléphonique
  • L’assistant administratif assure l’interface entre les clients, les EPLE, le service comptable et les conseillers en formation continue
  • pour assurer un service continu HSP en appui de la coordonnatrice HSP
  • fiabilité des informations lors des contrôles

puériculteur

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 480,00€ à 3 408,00€ par mois

Responsabilité

  • former des professionnels de santé en IFAP et organiser les conditions de leurs apprentissages
  • former des professionnels de santé en IFAP et organiser les conditions de leurs apprentissages Réaliser des actions de formation initiale
  • réaliser des actions de formation initiale
  • fonction pédagogique
  • gérer l’absentéisme des élèves
  • rendre compte de son travail par l’élaboration d’un bilan annuel d’activité argumenté
  • participer aux réunions CEEPAME
  • elaborer, organiser, mettre en œuvre et participer à la réalisation du projet pédagogique

Exigences

  • réaliser les évaluations théoriques et pratiques
  • effectuer les suivis pédagogiques collectifs et individuels
  • diplôme Universitaire
  • procéder aux suivis lors des stages
  • spécificités du poste
  • gérer les cursus individualisés de formation dans le cadre de cette alternance
  • participer à la gestion des emplois du temps et à la planification des stages pour une promotion d’élèves
  • contribuer à la promotion des formations auxiliaire de puériculture

agent de service

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • utilisation de matériel de nettoyage
  • vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • réaliser le service hôtelier auprès des patients/résidents
  • repérer les modifications d'état du patient
  • suivre l'état des stocks
  • entretenir des locaux
  • nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire

Rémunération

  • selon convention collective

assistant qualité

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 550,00€ à 1 600,00€ par mois

Responsabilité

  • gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction qualité
  • la mission de l’assistant qualité est de prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du pôle qualité
  • activités du poste
  • secrétariat du pôle qualité
  • gérer le système documentaire du GCA
  • revue du système documentaire du GCA
  • réalisation et suivi d’enquêtes
  • organisation et suivi administratif des audits

Exigences

  • CDD à temps complet jusqu’au 31 décembre
  • niveau Bac +2 en lien avec la qualité ou la gestion administrative et financière
  • contrat : Poste à pourvoir dès que possible

assistant rh

Responsabilité

  • la mission de l’assistant RH est de prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH