LYCEE DE L ALBANAIS Salaire
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Rumilly
7 RUE DU LYCEE, 74150 RUMILLY
SIREN:
492583737
Sport et loisirs

Les salaires sur les positions chez LYCEE DE L ALBANAIS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

LYCEE DE L ALBANAIS recrute pour des postes:

coordinateur

Responsabilité

  • organiser la réalisation des soins
  • développer le CSI, et son réseau de partenaires
  • gestion administrative et financière

infirmière

Commerce

  • santé

Exigences

  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers

Responsabilité

  • le Csi fonctionne 7 jours sur 7

directeur

Rémunération

  • 44 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • dynamique et organisé.e, la volonté de vous investir auprès des jeunes pour leur réussite est l’un de vos moteurs principaux
  • vous êtes à l’aise avec la gestion
  • vous savez fédérer autour d’une vision commune, tant vos équipes en interne que vos partenaires en externe, et vous êtes force de proposition ; vous savez trancher quand c’est nécessaire
  • A défaut d’une bonne connaissance des métiers de l’usinage et de la production, il vous faudra démontrer votre capacité à en comprendre rapidement les codes et les enjeux techniques

Responsabilité

  • assurer une veille économique des opportunités et proposer au conseil d’administration des pistes de développement, par exemple en ouvrant de nouvelles sections techniques
  • proposer les investissements nécessaires et les mettre en œuvre en veillant à leur financement
  • assurer au quotidien la sécurité des élèves, la qualité de leur production et les conditions de leur réussite
  • organiser les épreuves de contrôle en conformité avec les référentiels pédagogiques des diplômes préparés
  • participer activement à trouver des ressources financières pour l’école pour équilibrer les budgets de fonctionnement
  • développement de l’école et de sa notoriété
  • déployer le parcours pédagogique jusqu’au Bac professionnel, suivant le calendrier validé en conseil d’administration
  • garantir la bonne santé financière de l’école par une gestion « en bon père de famille »