MAIRIE D ACHERES Salaire
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Achères
8 RUE DESCHAMPS GUERIN, 78260 ACHERES
SIREN:
487980815
Organisations

Les salaires sur les positions chez MAIRIE D ACHERES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

MAIRIE D ACHERES recrute pour des postes:

agent administratif

Commerce

  • administration
  • Administration

Responsabilité

  • accueil physique et téléphonique du public en demande de logement
  • information sur l’accès au logement, les circuits de la demande
  • gestion et suivi du dossier de demande de logement
  • montage du dossier pour présentation en commission d’attribution et enregistrement des décisions
  • gestion des congés de logement et des propositions d’attributions
  • constitution des dossiers d’aides sociales facultatives
  • organisation administrative, participation et suivi des commissions des bailleurs
  • suivi du dispositif des domiciliations

Exigences

  • maîtrise des techniques et des outils de communication et de bureautique
  • connaissance de la législation sur le logement social, des dispositifs et des acteurs de l’action sociale
  • maîtrise des techniques d’entretien
  • grande discrétion professionnelle

auxiliaire de puériculture

Commerce

  • animation et garde d'enfants
  • Animation et garde d'enfants

Exigences

  • diplôme CAP AEPE
  • capacité à être autonome dans son travail et à travailler en équipe
  • respecter le secret professionnel
  • disponible et à l’écoute
  • assiduité, ponctualité, bonne tenue
  • dynamique et volontaire
  • sens de l’empathie

Responsabilité

  • aménager l’espace en respectant le développement psychomoteur de l’enfant et les règles de sécurité
  • effectuer le lavage des jouets, le changement des draps, la désinfection des lits, le rangement du linge, l’entretien de la biberonnerie
  • participer aux réunions et temps festifs
  • assurer les soins d’hygiène auprès des enfants en toute sécurité. Accompagner les enfants au repas, favoriser l’endormissement en respectant les habitudes de sommeil de chaque enfant, assurer un lever et un coucher échelonné
  • observer l’enfant afin de lui proposer des activités adaptées à son âge et ses envies, Favoriser son autonomie. Transmettre à l’équipe encadrante les informations nécessaires au suivi de l’enfant et de sa famille
  • accueillir les familles en tenant compte de son environnement sans porter de jugement, en reconnaissant et en facilitant la place des parents

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • rédiger des supports de communication interne
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • diplôme de niveau 5 en gestion administrative et comptable
  • première expérience réussie dans le domaine de la comptabilité et de la gestion budgétaire
  • maîtrise de l'outil informatique et des applications numériques

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros à 2300,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • gestion du courrier de la Direction et référent du logiciel de courriers ELISE
  • suivi administratif des dossiers de la direction
  • organisation, préparation et suivi administratif des Conseil d'administration du CCAS
  • collaboration avec la direction de la Résidence POMPIDOU suir le suivi budgétaire
  • collaboration avec la direction du pôle sur la préparation budgétaire
  • gestion de la régie du CCAS
  • préparation et participation aux temps forts de la direction
  • commande et gestion des fournitures de la direction

manutentionnaire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • gestes et postures de manutention
  • trier et répartir les colis, marchandises selon les indications
  • déplacer des produits vers la zone de stockage
  • décharger des marchandises, des produits
  • charger des marchandises, des produits
  • très bonne condition physique
  • connaissance de la réglementations technique
  • application des règles d’hygiène et de sécurité

Rémunération

  • mensuel de 1645,58 Euros à 1800,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • mise en place des fêtes, cérémonies
  • entretien du matériel
  • transport des œuvres d’arts et instruments de musique
  • participation aux déménagements
  • installation des affiches kakémono suivant demandes du service communication
  • mise en place et préparation de salles pour réunions, conseils municipaux…
  • installation des forums
  • transfert et évacuation du mobilier placé en réforme

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Autre

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • techniques de communication
  • gestion des Ressources Humaines
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • superviser le recrutement du personnel
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • bonne connaissance du statut de la fonction publique
  • maîtrise des progiciels RH et connaissance de Ciril souhaitée
  • maîtrise du principe et du fonctionnement de la carrière et de la paie

Rémunération

  • mensuel de 2051,00 Euros à 2436,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • elaborer les actes administratifs relatifs aux diverses positions statutaires
  • analyser et appliquer la réglementation statutaire
  • contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
  • elaborer et contrôler les différentes opérations de paie et de charges
  • préparer, élaborer et effectuer un contrôle rigoureux des processus de paie et des travaux de fin d’année
  • constituer les dossiers de retraite, de RTB, de liquidation et de CIR
  • assurer l’interface physique et téléphonique avec les agents de la collectivité et les partenaires extérieurs
  • assurer le suivi des absences et congés des agents

cuisinier

Responsabilité

  • production des préparations culinaire
  • organisation et application des procédures en matière d’hygiène alimentaire et culinaire ainsi que des normes de sécurité et d’autocontrôle en vigueur
  • organisation du travail des équipiers
  • organisation et participation au nettoyage des locaux et du matériel
  • gestion et suivi budgétaire
  • elaboration des menus
  • proposition, élaboration et organisation des repas festifs
  • gestion des denrées : entrées et sorties de stock, enregistrement du nombre de repas…

Exigences

  • titulaire d’un CAP, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine de la restauration collective
  • maîtrise des règles HACCP
  • connaissance du public âgé
  • sens de l’écoute, du dialogue et respect des consignes
  • capacité managériale et respect hiérarchique
  • maîtrise des Techniques et outils de communication
  • analyse les besoins des résidents
  • connaissance en gestion budgétaire

assistant de direction

Exigences

  • vous avez une première expérience similaire réussie en qualité d’assistant de direction ou au sein d’un cabinet
  • vous faites preuve d’une extrême discrétion et connaissez vos obligations de réserve et de confidentialité
  • vous savez identifier les urgences et les gérer
  • diplomatie, disponibilité et empathie seront des atouts indéniables pour ce poste
  • vous maîtrisez les principaux logiciels bureautiques. Votre orthographe et votre syntaxe sont irréprochables pour être à l’aise dans la rédaction de rapport et de courriers simples
  • une très bonne présentation est indispensable
  • vous savez travailler en partenariat avec des services et institutions différentes. Vous avez une forte appétence pour l’accueil, l’information et savez répondre à un usager de manière adaptée
  • doté d’un sens de l’initiative et d’une forte capacité d’écoute, vous vous distinguez par votre organisation rigoureuse et votre ouverture aux autres

Responsabilité

  • des demandes administratives du Cabinet et l’archivage des dossiers
  • sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous prendrez en charge des missions à la fois au sein de la Direction Générale des Services et au sein du Cabinet de M. le Maire
  • des diffusions des courriers signalés par le Directeur de cabinet et leur archivage
  • de l’administration des boîtes mail du Cabinet du maire et de la circulation des informations par ce biais en assurant le suivi des saisines
  • vous serez chargé de la réception, de l’enregistrement et de la ventilation du courrier dans les services
  • de la gestion de l’agenda du Maire et du Directeur de Cabinet
  • vous mettrez en place des tableaux de bord permettant le suivi des délais de réponse aux courriers
  • de l’administration du fichier des « personnalités » et l’ensemble des contacts de l’équipe municipale

conseiller en prévention

Exigences

  • formation initiale de conseiller de prévention
  • diplôme ou formation en santé et sécurité au travail de niveau 5
  • permis VL obligatoire
  • maîtrise des méthodes d’analyses et de diagnostic des risques et causes d’accidents
  • maîtrise des règles d’aménagements et de conception des lieux et espaces de travail
  • aptitudes au travail en équipe et à la polyvalence
  • connaissance du statut et de l’organisation de la fonction publique
  • très bonne maîtrise de l’outil informatique

Responsabilité

  • mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels
  • conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents
  • analyse et gestion administrative des accidents et des maladies professionnelles
  • mise en place et suivi de la procédure de retour à l’emploi des agents (PPR, reclassement, aménagements de poste…
  • actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
  • participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
  • information des projets de matériel, de produits dangereux, d’aménagements de locaux
  • information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail

agent de bibliothèque

Responsabilité

  • accueillir le public
  • gérer le prêts et le retour des documents
  • ranger les livres
  • surveiller les salles ainsi que les collections
  • renseigner le public
  • equiper les documents de cote, de code barre, d’antivol et de couverture

Exigences

  • posséder une bonne culture générale
  • avoir le sens du service public
  • respect de la hiérarchie et des procédures mises en place
  • savoir travailler en équipe
  • bonne maîtrise des outils multimédias

gestionnaire de patrimoine

Responsabilité

  • assurer la gestion technique, administrative, financière des projets
  • etablir et respecter les plannings des opérations
  • participer à l’élaboration des marchés publics en lien avec le service de la commande public
  • suivre le marché de contrôle réglementaire des bâtiments
  • suivre les commissions de sécurité et mettre en place les actions nécessaires à la réception du PV de la commission
  • assurer le suivi du patrimoine sur un secteur de la collectivité défini
  • suivre et contrôler les réglementations des ERP, PMR, DTU…
  • suivre les commissions de sécurité et mettre en place les actions nécessaires à l a réception du PV de la commission

Exigences

  • BTS ou DUT spécialité Bâtiment
  • bonnes connaissances techniques TCE et de la réglementation des ERP
  • bonnes connaissances des procédures et de la réglementation des collectivités territoriales
  • connaissances des procédures de passation des marchés publics
  • aptitude au suivi de chantier, esprit d’analyse et de synthèse
  • titulaire du permis B
  • capacité à gérer l’urgence, capacité à proposer et à innover
  • piloter un projet, organiser et animer des réunions, travailler en mode projet