MAIRIE D ACHERES Salaire

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  Achères
8 RUE DESCHAMPS GUERIN, 78260 ACHERES
  http://www.mairie-acheres78.fr
SIREN: 487980815
  Organisations
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Les salaires sur les positions chez MAIRIE D ACHERES

Salaire estimé

€ 2291

Salaire médian chez MAIRIE D ACHERES

€ 1750 Salaire le plus bas
€ 2404 Le salaire moyen
€ 3680 Salaire le plus élevé

MAIRIE D ACHERES recrute pour des postes:

agent administratif

Commerce

  • administration
  • Administration

Responsabilité

  • accueil physique et tĂ©lĂ©phonique du public en demande de logement
  • information sur l’accès au logement, les circuits de la demande
  • gestion et suivi du dossier de demande de logement
  • montage du dossier pour prĂ©sentation en commission d’attribution et enregistrement des dĂ©cisions
  • gestion des congĂ©s de logement et des propositions d’attributions
  • constitution des dossiers d’aides sociales facultatives
  • organisation administrative, participation et suivi des commissions des bailleurs
  • suivi du dispositif des domiciliations

Exigences

  • maĂ®trise des techniques et des outils de communication et de bureautique
  • connaissance de la lĂ©gislation sur le logement social, des dispositifs et des acteurs de l’action sociale
  • maĂ®trise des techniques d’entretien
  • grande discrĂ©tion professionnelle

auxiliaire de puériculture

Commerce

  • animation et garde d'enfants
  • Animation et garde d'enfants

Exigences

  • diplĂ´me CAP AEPE
  • capacitĂ© Ă  ĂŞtre autonome dans son travail et Ă  travailler en Ă©quipe
  • respecter le secret professionnel
  • disponible et Ă  l’écoute
  • assiduitĂ©, ponctualitĂ©, bonne tenue
  • dynamique et volontaire
  • sens de l’empathie

Responsabilité

  • amĂ©nager l’espace en respectant le dĂ©veloppement psychomoteur de l’enfant et les règles de sĂ©curitĂ©
  • effectuer le lavage des jouets, le changement des draps, la dĂ©sinfection des lits, le rangement du linge, l’entretien de la biberonnerie
  • participer aux rĂ©unions et temps festifs
  • assurer les soins d’hygiène auprès des enfants en toute sĂ©curitĂ©. Accompagner les enfants au repas, favoriser l’endormissement en respectant les habitudes de sommeil de chaque enfant, assurer un lever et un coucher Ă©chelonnĂ©
  • observer l’enfant afin de lui proposer des activitĂ©s adaptĂ©es Ă  son âge et ses envies, Favoriser son autonomie. Transmettre Ă  l’équipe encadrante les informations nĂ©cessaires au suivi de l’enfant et de sa famille
  • accueillir les familles en tenant compte de son environnement sans porter de jugement, en reconnaissant et en facilitant la place des parents

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • rĂ©diger des supports de communication interne
  • rĂ©aliser la gestion administrative du courrier
  • filtrer des appels tĂ©lĂ©phoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • diplĂ´me de niveau 5 en gestion administrative et comptable
  • première expĂ©rience rĂ©ussie dans le domaine de la comptabilitĂ© et de la gestion budgĂ©taire
  • maĂ®trise de l'outil informatique et des applications numĂ©riques

Rémunération

  • mensuel de 2000,00 Euros Ă  2300,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • gestion du courrier de la Direction et rĂ©fĂ©rent du logiciel de courriers ELISE
  • suivi administratif des dossiers de la direction
  • organisation, prĂ©paration et suivi administratif des Conseil d'administration du CCAS
  • collaboration avec la direction de la RĂ©sidence POMPIDOU suir le suivi budgĂ©taire
  • collaboration avec la direction du pĂ´le sur la prĂ©paration budgĂ©taire
  • gestion de la rĂ©gie du CCAS
  • prĂ©paration et participation aux temps forts de la direction
  • commande et gestion des fournitures de la direction

manutentionnaire

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • dĂ©butant acceptĂ©

Exigences

  • gestes et postures de manutention
  • trier et rĂ©partir les colis, marchandises selon les indications
  • dĂ©placer des produits vers la zone de stockage
  • dĂ©charger des marchandises, des produits
  • charger des marchandises, des produits
  • très bonne condition physique
  • connaissance de la rĂ©glementations technique
  • application des règles d’hygiène et de sĂ©curitĂ©

Rémunération

  • mensuel de 1645,58 Euros Ă  1800,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • mise en place des fĂŞtes, cĂ©rĂ©monies
  • entretien du matĂ©riel
  • transport des Ĺ“uvres d’arts et instruments de musique
  • participation aux dĂ©mĂ©nagements
  • installation des affiches kakĂ©mono suivant demandes du service communication
  • mise en place et prĂ©paration de salles pour rĂ©unions, conseils municipaux…
  • installation des forums
  • transfert et Ă©vacuation du mobilier placĂ© en rĂ©forme

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H Autre

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • techniques de communication
  • gestion des Ressources Humaines
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilitĂ© professionnelle
  • superviser le recrutement du personnel
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • bonne connaissance du statut de la fonction publique
  • maĂ®trise des progiciels RH et connaissance de Ciril souhaitĂ©e
  • maĂ®trise du principe et du fonctionnement de la carrière et de la paie

Rémunération

  • mensuel de 2051,00 Euros Ă  2436,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • elaborer les actes administratifs relatifs aux diverses positions statutaires
  • analyser et appliquer la rĂ©glementation statutaire
  • contrĂ´ler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
  • elaborer et contrĂ´ler les diffĂ©rentes opĂ©rations de paie et de charges
  • prĂ©parer, Ă©laborer et effectuer un contrĂ´le rigoureux des processus de paie et des travaux de fin d’annĂ©e
  • constituer les dossiers de retraite, de RTB, de liquidation et de CIR
  • assurer l’interface physique et tĂ©lĂ©phonique avec les agents de la collectivitĂ© et les partenaires extĂ©rieurs
  • assurer le suivi des absences et congĂ©s des agents

cuisinier

Responsabilité

  • production des prĂ©parations culinaire
  • organisation et application des procĂ©dures en matière d’hygiène alimentaire et culinaire ainsi que des normes de sĂ©curitĂ© et d’autocontrĂ´le en vigueur
  • organisation du travail des Ă©quipiers
  • organisation et participation au nettoyage des locaux et du matĂ©riel
  • gestion et suivi budgĂ©taire
  • elaboration des menus
  • proposition, Ă©laboration et organisation des repas festifs
  • gestion des denrĂ©es : entrĂ©es et sorties de stock, enregistrement du nombre de repas…

Exigences

  • titulaire d’un CAP, vous justifiez d’une première expĂ©rience rĂ©ussie dans le domaine de la restauration collective
  • maĂ®trise des règles HACCP
  • connaissance du public âgĂ©
  • sens de l’écoute, du dialogue et respect des consignes
  • capacitĂ© managĂ©riale et respect hiĂ©rarchique
  • maĂ®trise des Techniques et outils de communication
  • analyse les besoins des rĂ©sidents
  • connaissance en gestion budgĂ©taire

assistant de direction

Exigences

  • vous avez une première expĂ©rience similaire rĂ©ussie en qualitĂ© d’assistant de direction ou au sein d’un cabinet
  • vous faites preuve d’une extrĂŞme discrĂ©tion et connaissez vos obligations de rĂ©serve et de confidentialitĂ©
  • vous savez identifier les urgences et les gĂ©rer
  • diplomatie, disponibilitĂ© et empathie seront des atouts indĂ©niables pour ce poste
  • vous maĂ®trisez les principaux logiciels bureautiques. Votre orthographe et votre syntaxe sont irrĂ©prochables pour ĂŞtre Ă  l’aise dans la rĂ©daction de rapport et de courriers simples
  • une très bonne prĂ©sentation est indispensable
  • vous savez travailler en partenariat avec des services et institutions diffĂ©rentes. Vous avez une forte appĂ©tence pour l’accueil, l’information et savez rĂ©pondre Ă  un usager de manière adaptĂ©e
  • dotĂ© d’un sens de l’initiative et d’une forte capacitĂ© d’écoute, vous vous distinguez par votre organisation rigoureuse et votre ouverture aux autres

Responsabilité

  • des demandes administratives du Cabinet et l’archivage des dossiers
  • sous l’autoritĂ© de la Directrice gĂ©nĂ©rale des services, vous prendrez en charge des missions Ă  la fois au sein de la Direction GĂ©nĂ©rale des Services et au sein du Cabinet de M. le Maire
  • des diffusions des courriers signalĂ©s par le Directeur de cabinet et leur archivage
  • de l’administration des boĂ®tes mail du Cabinet du maire et de la circulation des informations par ce biais en assurant le suivi des saisines
  • vous serez chargĂ© de la rĂ©ception, de l’enregistrement et de la ventilation du courrier dans les services
  • de la gestion de l’agenda du Maire et du Directeur de Cabinet
  • vous mettrez en place des tableaux de bord permettant le suivi des dĂ©lais de rĂ©ponse aux courriers
  • de l’administration du fichier des « personnalitĂ©s » et l’ensemble des contacts de l’équipe municipale

conseiller en prévention

Exigences

  • formation initiale de conseiller de prĂ©vention
  • diplĂ´me ou formation en santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail de niveau 5
  • permis VL obligatoire
  • maĂ®trise des mĂ©thodes d’analyses et de diagnostic des risques et causes d’accidents
  • maĂ®trise des règles d’amĂ©nagements et de conception des lieux et espaces de travail
  • aptitudes au travail en Ă©quipe et Ă  la polyvalence
  • connaissance du statut et de l’organisation de la fonction publique
  • très bonne maĂ®trise de l’outil informatique

Responsabilité

  • mise en place et suivi de la dĂ©marche d’évaluation des risques professionnels
  • conseil et assistance auprès de l’autoritĂ© territoriale, du CHSCT, des services et des agents
  • analyse et gestion administrative des accidents et des maladies professionnelles
  • mise en place et suivi de la procĂ©dure de retour Ă  l’emploi des agents (PPR, reclassement, amĂ©nagements de poste…
  • actualisation des connaissances et veille rĂ©glementaire et technique
  • participation Ă  la dĂ©finition, Ă  la mise en Ĺ“uvre et au suivi de la politique de prĂ©vention des risques professionnels et d’amĂ©lioration des conditions de travail
  • information des projets de matĂ©riel, de produits dangereux, d’amĂ©nagements de locaux
  • information, sensibilisation et formation Ă  la santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail

agent de bibliothèque

Responsabilité

  • accueillir le public
  • gĂ©rer le prĂŞts et le retour des documents
  • ranger les livres
  • surveiller les salles ainsi que les collections
  • renseigner le public
  • equiper les documents de cote, de code barre, d’antivol et de couverture

Exigences

  • possĂ©der une bonne culture gĂ©nĂ©rale
  • avoir le sens du service public
  • respect de la hiĂ©rarchie et des procĂ©dures mises en place
  • savoir travailler en Ă©quipe
  • bonne maĂ®trise des outils multimĂ©dias

gestionnaire de patrimoine

Responsabilité

  • assurer la gestion technique, administrative, financière des projets
  • etablir et respecter les plannings des opĂ©rations
  • participer Ă  l’élaboration des marchĂ©s publics en lien avec le service de la commande public
  • suivre le marchĂ© de contrĂ´le rĂ©glementaire des bâtiments
  • suivre les commissions de sĂ©curitĂ© et mettre en place les actions nĂ©cessaires Ă  la rĂ©ception du PV de la commission
  • assurer le suivi du patrimoine sur un secteur de la collectivitĂ© dĂ©fini
  • suivre et contrĂ´ler les rĂ©glementations des ERP, PMR, DTU…
  • suivre les commissions de sĂ©curitĂ© et mettre en place les actions nĂ©cessaires Ă  l a rĂ©ception du PV de la commission

Exigences

  • BTS ou DUT spĂ©cialitĂ© Bâtiment
  • bonnes connaissances techniques TCE et de la rĂ©glementation des ERP
  • bonnes connaissances des procĂ©dures et de la rĂ©glementation des collectivitĂ©s territoriales
  • connaissances des procĂ©dures de passation des marchĂ©s publics
  • aptitude au suivi de chantier, esprit d’analyse et de synthèse
  • titulaire du permis B
  • capacitĂ© Ă  gĂ©rer l’urgence, capacitĂ© Ă  proposer et Ă  innover
  • piloter un projet, organiser et animer des rĂ©unions, travailler en mode projet