MAIRIE D'ERMONT Salaire
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Ermont

Les salaires sur les positions chez MAIRIE D'ERMONT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

MAIRIE D'ERMONT recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Exigences

  • connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire de la paie et des charges sociales
  • etre en capacité de mener différentes missions de front et de s’adapter aux impératifs du service
  • pratique du logiciel CIRIL appréciée
  • qualités relationnelles
  • rigueur, organisation, autonomie et discrétion

Responsabilité

  • saisir et vérifier des éléments fixes et variables
  • elaborer les paies, les charges et les états récapitulatifs mensuels et annuels
  • mandater les paies et les charges
  • prendre en charge les évolutions liées à la dématérialisation
  • rapprocher les heures, les plannings, les congés et les RTT avec les éléments de paie
  • etablir les attestations Pôle Emploi
  • assurer le suivi du régime indemnitaire des agents
  • réaliser des simulations de paie, des états de coûts divers individuels ou par service

animateur multimédia

Responsabilité

  • il/elle participe à l’organisation et au fonctionnement général de la structure dans le cadre du projet de cette dernière
  • il /elle contribue à l’élaboration des projets pédagogiques portés par la structure

Exigences

  • BPJEPS TIC souhaité, BAFA exigé - Maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies - Capacités rédactionnelles, organisationnelles et d’autonomie - Etre force de propositions et d’innovations - Disposer de qualités relationnelles et d’écoute
  • niveau Bac à Bac +

chef d'équipe

Éducation

  • BTA ou BTS option espaces verts

Exigences

  • entretenir un élément de décoration
  • véhicule léger Exigé
  • entretenir un espace extérieur
  • expérience souhaitée dans un poste similaire
  • capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
  • capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
  • exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
  • capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance

chef

Responsabilité

  • sous l’autorité de la Directrice Générale des Services vous traitez les procédures de passation des marchés publics
  • accompagner les services dans la définition de leur besoin
  • elaborer les pièces administratives des marchés
  • appliquer la réglementation des marchés publics
  • préparer et suivre les procédures de marché public
  • analyser les dossiers et les offres des candidats, en association avec le service instructeur
  • assurer le suivi administratif et financier des marchés
  • organiser et planifier les commissions d’appel d’offres

Exigences

  • titulaire d’un BTA ou BTS option « espaces verts », « horticole » ou « paysagiste »
  • sens du service public
  • expérience sur un poste similaire exigée
  • connaissance des procédures dématérialisées et des règles en vigueur concernant les marchés publics
  • qualité d’organisation et de rigueur
  • expérience souhaitée dans un poste similaire
  • aptitude rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique
  • aptitude au management d’équipe et aisance relationnelle

Rémunération

  • statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + Titres Restaurant

jardinier

Exigences

  • titulaire d'un BAC PRO Aménagements Paysagers ou CAP jardinier paysagiste
  • permis B
  • etre en possession du certiphyto
  • connaissance des maladies des plantes, des ravageurs, des produits phytosanitaires
  • connaissance du fonctionnement de tout le matériel nécessaire aux activités et notions de mécanique
  • etre informé de la réglementation et appliquer les règles de sécurité
  • autonomie dans la mise en oeuvre des consignes
  • sens du service public

Responsabilité

  • participer aux travaux de la serre
  • réaliser le fleurissement saisonnier des massifs et jardinières dans les règles de l'art et plantation d'arbustes et vivaces
  • effectuer l'entretien des espaces verts

directeur de crèche

Responsabilité

  • appliquer et faire respecter le règlement de fonctionnement et la législation ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité
  • organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
  • conduire le projet d'établissement
  • encadrer et manager le personnel et participer au recrutement de celui-ci
  • assurer la gestion administrative et financière de l'établissement

Exigences

  • =} Permis B indispensable
  • organisation, dynamisme et rigueur
  • connaissance de l'environnement territorial appréciée
  • disponibilité
  • travail en équipe

agent de police

Exigences

  • expérience similaire exigée
  • connaissances des pouvoirs de police du Maire et de la réglementation en matière de police municipale
  • sens du service public, du travail en équipe et sens de l’initiative
  • maîtrise de soi, aptitude à gérer les conflits, rigueur, discrétion, disponibilité
  • bon contact avec la population
  • bonne condition physique
  • titulaire du permis B
  • FPA souhaitée

Responsabilité

  • participer activement au développement d’une relation de proximité avec la population et les partenaires
  • assurer la sécurisation des manifestations municipales et des cérémonies officielles
  • appliquer les pouvoirs de police du Maire en matière de respect de la tranquillité, du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique
  • participer à la surveillance générale de la commune à l’occasion de patrouilles pédestres et véhiculées sur l’ensemble des quartiers
  • participer à la prévention et la répression des infractions
  • procéder aux verbalisations
  • nouveaux locaux
  • rédaction de mains-courante, rapports, procès-verbaux et enquêtes administratives

animateur

Exigences

  • =} Etre titulaire au minimum du BAFD et du permis de conduire, un BPJEPS ou équivalent serait apprécié
  • expérience dans le domaine de l’animation auprès des publics 11/17 ans souhaitée
  • expérience de la direction de groupes de jeunes
  • connaissance de la méthodologie de projet
  • connaissance des problématiques liées à l’adolescence
  • capacité d’écoute, d’analyse, d’adaptation, de réflexion, de pédagogie et de gestion des conflits
  • large disponibilité soirée, week-end et périodes de congés scolaires

Responsabilité

  • identifier et analyser les besoins des jeunes sur l’ensemble de la commune
  • participer au suivi et à l’organisation du dispositif d’accompagnement à la scolarité du service
  • encadrer l’ALSH 11/17 ans
  • contribuer à la mise en œuvre et au développement du projet du service jeunesse conçu autour des 3 axes que sont : le soutien scolaire, l’employabilité, la culture et les loisirs
  • etre force de propositions, tout en impliquant l’ensemble des jeunes, dans l’élaboration et le développement des activités et de la programmation de l’Espace Loisirs Jeunes
  • participer aux projets de séjours adolescents
  • participer aux évènements organisés par le service et/ou la ville
  • accueillir, informer et animer des groupes de jeunes de 11 à 25 ans

Rémunération

  • statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + titres restaurant

maître-nageur sauveteur

Rémunération

  • Rémunération statutaire
  • PrimesTitres restaurant / Prime de panierRémunération statutaire

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail en horaires variables

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 1 An(s) - Carte pro - Formation continue PSE 1

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents Natation - BPJEPS AAN - BEESAN - MNS

Exigences

  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
  • Evaluer le niveau de départ du pratiquant
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Agent d'entretien des espaces verts

Rémunération

  • Rémunération statutaire