MAIRIE DE CARRIERES SUR SEINE Salaire
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Carrières-sur-Seine
1 RUE VICTOR HUGO, 78420 CARRIERES SUR SEINE
SIREN:
825210032
Sport et loisirs

Les salaires sur les positions chez MAIRIE DE CARRIERES SUR SEINE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

SOFRESID 2916 € +16.6%
MAIRIE DE CARRIERES SUR SEINE 2800 € +12%
CENTRE FERON VRAU 2416 € -3.4%
LOGEMENT FOYER LA POMMERAIE EHPAD 2250 € -10%
CENTRE DE SANTE AGIR ENSEMBLE 1950 € -22%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

MAIRIE DE CARRIERES SUR SEINE recrute pour des postes:

chargé de communication

Responsabilité

  • gestion et suivi d’impression, de distribution, d’affichage
  • gestion et suivi budgétaire de la commande à la facturation des publications
  • conseil et veille graphique
  • mise à jour du site
  • placé sous l’autorité du Directeur de la communication, au sein d’une équipe de trois personnes, l’agent contribuera au développement et à la gestion de l’infographie, du graphisme et à la mise en page des publications
  • reportages photos d’événements culturels, sportifs, institutionnels
  • conception, création et réalisation de tous les supports de communication de la Ville internes comme externes : magazine municipal, affiches, flyers, plaquettes, signalétique événementielle, …

Exigences

  • appétence pour l’événementiel
  • connaissance de l’environnement territorial
  • appétence pour la rédaction

policier municipal

Exigences

  • doté d’un sens relationnel affirmé, vous avez le sens des responsabilités, des aptitudes au dialogue, à l’écoute et au travail d’équipe
  • vous êtes capable de faire preuve de sang-froid et d’analyse de situation en toute circonstance
  • vous disposez de capacités de médiation et d’aptitudes à gérer les conflits
  • vous êtes disponible, rigoureux, discret et doté d’une bonne condition physique
  • vos aptitudes physiques et psychiques vous permettent le port d’armes de catégories B et D
  • etre titulaire des FPA serait un plus pour ce poste
  • vous possédez une bonne connaissance de la réglementation en matière de Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire. Vous possédez des qualités rédactionnelles avérées
  • permis B obligatoire ; permis A apprécié

Responsabilité

  • faire appliquer les arrêtés relatifs aux pouvoirs de police du Maire et aux dispositions réglementaires légales
  • rédaction des mains courantes et rapports d’activité
  • réprimer le stationnement gênant
  • assurer une collaboration de qualité avec les partenaires locaux, notamment la Police nationale
  • ilotage en centre-ville et dans tous les quartiers
  • opération Tranquillité Vacances
  • réaliser des contrôles routiers
  • surveillance du marché

directeur de crèche

Rémunération

  • à partir de 3 250,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI, CDD

Exigences

  • puéricultrice DE ou Educateur de Jeunes Enfants DEjustifiant de trois ans d'expérience professionnelle en petite enfance, idéalement en direction
  • être autonome pour le fonctionnement et l’organisation de la structure
  • garantir la gestion des ressources humaines et financières
  • avoir des capacités d’analyse et qualités rédactionnelles
  • savoir animer un entretien ou une réunion d’échanges
  • maitrise de la réglementation Petite Enfance, des étapes du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant, de ses besoins fondamentaux , connaissance des notions de prévention/promotion de la santé et de la nutrition du jeune enfant, des principaux courants pédagogiques et de l’environnement territorial
  • maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, les outils de bureautique, les techniques de management ainsi que les droits et devoirs des professionnels de la Fonction Publique
  • sage-femme DE ou Infirmier DE justifiant de cinq ans d’expérience comme directeur ou directeur -adjoint d’un établissement d’accueil d’enfants de moins de six ans

Responsabilité

  • assurer la gestion du budget de la crèche, demande de travaux, commandes de matériel
  • gestion d'un établissement d’accueil du jeune enfant de 60 berceaux et d’une équipe de 20 personnes, composée d’une directrice-adjointe infirmière-puéricultrice, 2 éducateurs de jeunes enfants, 7 auxiliaires de puériculture, 8 agents sociaux et 3 agents polyvalents
  • impulser et contribuer aux actions et projets de la structure en prenant soin d’y associer l’équipe, les familles et les partenaires
  • participer aux commissions d’attribution en conciliant taux d’occupation et qualité de service
  • informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants conformément au règlement de fonctionnement, constituer le dossier d’admission définitif et calculer la participation financière, concilier les besoins de l’enfant, la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée en instaurant une relation de confiance
  • assurer le calcul et l’encaissement des participations des familles, bordereaux de régie, suivi des impayés, préparation de la facturation
  • mise en œuvre de la continuité de la fonction de direction en cas d’absence du binôme de direction, tenant compte de la responsabilité des ouvertures et fermetures
  • assurer le suivi de l’état de présence des enfants, la gestion des congés et de l’accueil occasionnel, le suivi du taux d’occupation et des statistiques, la rédaction du bilan annuel de la structure dans le cadre des conventionnements avec les partenaires financiers, la gestion de l’établissement et des repas

journaliste

Responsabilité

  • placé sous l’autorité du Directeur de la Communication, le ou la chargé des publications
  • journaliste rédige, prépare et corrige tous supports internes et externes destinés à diffuser l'information communale et principalement le magazine municipal

technicien

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 2 600,00€ à 3 400,00€ par mois

Exigences

  • connaissance approfondie des environnements postes de travail Windows
  • connaissance des environnements Windows Server / AD
  • connaissance des réseaux TCP/IP
  • permis B indispensable
  • bonnes connaissances en téléphonie
  • maitrise des problématiques de sécurité et de la règlementation informatique
  • maitrise des outils de déploiement, de gestion de parc et les outils de support à distance
  • maitrise des outils bureautiques

Responsabilité

  • suivre les prestataires
  • suivre l'inventaire du parc informatique et des stocks
  • exploiter et mettre en œuvre les interventions liées au matériel informatique sur l'ensemble des équipements de la ville
  • installer, paramétrer et assurer la maintenance des systèmes d'information
  • assister et soutenir les utilisateurs
  • installer et paramétrer les applications métiers et bureautiques
  • documenter le système d'information

coordinateur

Responsabilité

  • coordonner le projet de contrat Local d'Accompagnement à la scolarité et l'évaluer
  • participer à l'organisation administrative et logistique de la structure
  • mettre en oeuvre des projets permettant le développement social du quartier en lien avec les autres quartiers

agent de police

Exigences

  • vous possédez une bonne connaissance de la réglementation en matière de Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire
  • vous possédez des qualités rédactionnelles avérées
  • doté d’un sens relationnel affirmé, vous avez le sens des responsabilités, des aptitudes au dialogue, à l’écoute et au travail d’équipe
  • vous êtes capable de faire preuve de sang-froid et d’analyse de situation en toute circonstance
  • vous disposez de capacités de médiation et d’aptitudes à gérer les conflits
  • vous êtes disponible, rigoureux, discret et doté d’une bonne condition physique
  • vos aptitudes physiques et psychiques vous permettent le port d’armes de catégories B et D

Responsabilité

  • sous l’autorité du Chef de Service et de son adjoint, vous assurez les missions dévolues à la police municipale en application des dispositions légales et réglementaires

conductrice de travaux

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global
  • BTS, DUT, licence professionnelle, spécialisés dans le secteur de la construction
  • code des marchés publics
  • connaissances des normes en matière de qualité , de sécurité et d’environnement , haute qualité environnementale
  • contrôler la qualité et la conformité des process
  • droit de l'urbanisme et de la construction
  • détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage
  • estimer le coût de travaux et de chantiers

Rémunération

  • mensuel de 2600,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 moisPrimes

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone départementale

Responsabilité

  • sous l'autorité du directeur des espaces publics et de son adjoint, le technicien coordonne et gère l'exécution de chantiers de travaux neufs ou d'entretien : voies de circulation, réseaux d'assainissement, de distribution, éclairage public, etc

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 36H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • animer, coordonner une équipe
  • concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • assurer la gestion administrative d'une activité
  • gérer les ressources humaines
  • observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Rémunération

  • mensuel de 2300,00 Euros à 2600,00 Euros sur 12 moisPrimes

Responsabilité

  • garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants, vous assurez leur encadrement et l'animation des activités

serrurière

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 24 Mois

Exigences

  • assembler des matériaux, des produits
  • entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
  • installer une serrure et des accessoires de fermeture
  • charger, décharger, manutentionner des produits
  • comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • organiser et contrôler un approvisionnement
  • poser des stores
  • réaliser l'installation d'équipements motorisés et/ou connectés

Rémunération

  • mensuel de 2000 Euros à 2500 Euros sur 12 mois