Mairie de JOINVILLE-LE-PONT (94) Salaire
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Les salaires sur les positions chez Mairie de JOINVILLE-LE-PONT (94)
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Mairie de JOINVILLE-LE-PONT (94) recrute pour des postes:
assistant de direction
Exigences
- savoirs : - Maîtrise des marchés publics, des finances et des ressources humaines
agent d'entretien
Responsabilité
- tonte et de ramassage des coupes
- préparer et servir les déjeuners et goûters aux enfants
- ramassage des papiers et objets divers se trouvant sur les espaces verts et les voiries immédiates
- ramassage des feuilles
- stockage et mise en température des plats, mixage de denrées, service aux enfants
- bêchage, binage, taille, entretien des massifs
- choix des menus, commande des repas en fonction de l’âge des enfants et communication des effectifs au prestataire
- rangement des denrées par date de péremption
Exigences
- etre obligatoirement titulaire du permis de conduire
- etre en possession des AIPR et connaitre les DT/DIC
- maîtriser et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Savoirs faire
- obligatoire
- maîtriser l’outil informatique - Souci de véhiculer une image positive du service public Savoirs être
- savoirs : Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- sens du service public - Disponibilité - Sens du travail en équipe Les conditions d'exercice du poste
- savoirs faire : Rigueur professionnelle
agent territorial spécialisé
Responsabilité
- accueil des enfants dans la classe
- présence dans la classe auprès des enfants
- accompagnement de l’enseignant à chaque passage collectif à la salle d’eau ou conduite aux toilettes d’un enfant pendant la classe
- aide à la mise en œuvre des activités éducatives et participation aux différentes activités des enfants : Petits travaux manuels
- assister l’enseignant pour la sieste des enfants
- nettoyage du réfectoire après le goûter du centre de loisirs
- entretien du dortoir
- mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans la classe
Type de contrat
- intérim, CDD
Exigences
- bon accueil des enfants
- contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- maîtrise du langage et de l’orthographe
- communication avec l’institutrice, la directrice, le personnel des cantines et des centres de loisirs
- discrétion, Réserve
professeur de musique
Responsabilité
- préparation des élèves aux auditions, concerts et examens
- participation à l’atelier de découverte instrumentale
- préparation des actions de diffusion
- participation aux concerts des professeurs
- participation aux réunions pédagogiques afin de développer le contenu et d’enrichir l’enseignement
- evaluation des élèves
Exigences
- diplôme d'état
- baccalauréat
- goût affirmé pour la transmission des savoirs et connaissances musicaux
- capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse afin de préciser pour chaque élève un objectif d’acquisitions
- intérêt marqué pour l’innovation pédagogique, en particulier par une recherche constante d’un nouveau répertoire
- capacité à adapter sa pédagogie à des groupes de très jeunes enfants
- qualités relationnelles
- adéquation de la méthodologie et de la pédagogie avec les acquis demandés dans chaque niveau et avec le découpage des études musicales en cycle
directeur des ressources humaines
Exigences
- au moins une expérience d’encadrement idéalement dans un service carrière/paye en collectivité
- savoirs
- poste à pourvoir au 1er décembre 201
- rigueur, méthode - Sens de l’organisation et de l’anticipation - Discrétion - Force de proposition - Qualité relationnelles : diplomatie, sens de la pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs Les conditions d'exercice du poste
- maitrise experte du cadre réglementaire de la carrière territoriale et de la législation en matière de paye et de charges - Bonnes connaissance du code du travail, des règles de l’indemnisation chômage et de l’environnement territorial - Connaissances du statut de l’élu local Savoirs faire
Responsabilité
- les principales missions et activités
- il encadre le pôle de gestion intégrée de la carrière, de la paye et des absences, est garant de la maîtrise de la masse salariale et des informations statistiques produites et assure l’intérim de la DRH en son absence
- encadrer l’équipe de la gestion administrative du personnel composée de 4 agents : organiser, planifier et évaluer l’activité, contrôler les actes et les courriers, former les gestionnaires, élaborer et faire vivre les procédures de travail ainsi que les procédures RH en matière de paye, de carrière et d’absences à destination des agents, favoriser la remontée d’informations
- informer, conseiller et répondre aux sollicitations des agents, des services et des encadrants
- produire le rapport sur l’état de la collectivité
- assurer la veille réglementaire dans ses domaines de compétences
- organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités liées à la gestion de la carrière, de la paye et des absences : Paye : établir le planning mensuel de la paye, contrôler le traitement des charges, suivre le mandatement de la paye et des charges en lien avec la Direction des finances, établir le bilan annuel des charges, suivre les indemnisations chômage et produire la déclaration annuelle des données sociales
- placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le directeur adjoint des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité
educateur
Exigences
- savoirs
- etre titulaire d’une licence STAP
- force de proposition - Sens du travail en équipe - Bonne présentation
- avoir une expérience significative de l’encadrement sportif et de l’organisation d’évènements sportifs Savoirs faire
- qualités pédagogiques et relationnelles, notamment envers les usagers - Capacité à piloter un projet Savoirs être
Responsabilité
- participer à la surveillance des aires sportives et à leur bonne utilisation
- placé sous l’autorité du responsable du service des sports, vous participez à la mise en œuvre de la politique sportive définie par la collectivité en concevant, animant et coordonnant les activités physiques et sportives de la commune
- participer à l’organisation et à la mise en œuvre de manifestations sportives
- encadrer l’activité « Bébé sports famille » qui sera proposé à la rentrée aux joinvillais ; Encadrer les stages des services Jeunesse et Périscolaire durant les vacances scolaires
référent
Responsabilité
- contribuer à la gestion quotidienne de la bibliothèque
- accueillir, orienter et conseiller les publics
- gérer les inscriptions et les réservations des publics
- participer à l’équipement et à l’entretien des collections
- assurer la mise en valeur des collections
- participer à l’élaboration et au suivi d’une charte documentaire
- participer au rangement quotidien de la bibliothèque
- au sein de la Direction des Affaires Culturelles et de l’Attractivité du territoire qui coordonne la Bibliothèque, l’Ecole Municipale des Arts, le Cinéma, la Scène Prévert et les évènements liés à l’Attractivité du Territoire, vous êtes placé sous l’autorité du Responsable de la bibliothèque municipale
Exigences
- expérience fortement souhaitée en bibliothèque/médiathèque
- bon niveau de culture littéraire et de culture générale
- connaissance ou intérêt pour la pratique numérique
- maîtrise des outils informatiques et multimédi@
- curiosité intellectuelle
- bonne culture des technologies de l’information et de la communication et de leurs usages
- sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
- connaissance des principales règles de droit, de sécurité et de civilité sur internet
professeur de danse
Exigences
- diplôme d’Etat de danse ou équivalence - Capacité à adapter sa pédagogie à des groupes de très jeunes enfants - Qualités relationnelles - Sens de l’organisation - Goût affirmé pour la transmission des savoir et connaissances chorégraphiques - Intérêt marque pour l’innovation pédagogique
animateur
Responsabilité
- sous l'autorité du responsable du service Périscolaire, vous aurez les missions suivantes
- développer un travail en collaboration avec une équipe d’animation, respectueux des projets pédagogiques et éducatifs de la commune
- assurer un accueil adapté au public rencontré dans les structures périscolaires ou lors des différentes activités du service périscolaire
- interventions scolaires 2019/2020 en stipulant vos disponibilités : lundi -mardi-jeudi-vendredi à partir de 16h deux séances minimum
- S'adapter aux besoins et nécessités de service en fonction des absences de personnel ou du nombre d’usager présents sur les structures - BPJEPS LTP requis
Exigences
- les compétences et qualités requises
- capacité à travailler en équipe
- bafa si possible
- capacité à intégrer les dynamiques d’un projet pédagogique
- capacité à concevoir et encadrer des actions d’animation
- capacité à assumer professionnellement un rôle et un positionnement éducatif auprès d’enfants âgés de 3 à 11 ans
- capacité à faire appliquer et respecter les consignes et les règles d’hygiène et de sécurité
- avoir des repères concernant le développement psychomoteur des enfants d’âge maternel ou primaire