Les salaires sur les positions chez Mairie de NEUILLY-PLAISANCE

Mairie de NEUILLY-PLAISANCE recrute pour des postes:

auxiliaire de puericulture

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 1 300,00€ par mois

Exigences

  • diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture EXIGÉ
  • connaissances des normes HACCP
  • maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité
  • travail en équipe et communication professionnelle
  • expérience similaire appréciée
  • connaissance du développement et de la psychologie du jeune enfant
  • formation premiers secours
  • patience, ponctualité, dynamisme, diplomatie, créativité, rigueur, sens de l’empathie

Responsabilité

  • accompagner les familles dans leur rôle éducatif
  • participer aux réunions d’équipe
  • assurer les transmissions écrites. Axer les écrits sur les anecdotes représentatives de ce que l’enfant a vécu dans la journée afin de les faire partager à sa famille
  • S’assurer du respect du taux d’encadrement légal de la structure en lien avec les collègues de chaque section
  • veiller à la continuité du service en cas d’absence imprévue
  • assurer la sécurité et la santé de l’enfant dans le respect des règles d’hygiène et dans le respect des protocoles établis
  • favoriser l’intégration d’enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique
  • participer activement aux événements festifs

ingénieur

Responsabilité

  • A 15 minutes du centre de Paris en RER, et desservie par l’A86
  • vous serez un appui direct et important au DSTA et DST dans le cadre de ces missions
  • mise en place des partenariats stratégiques avec les financeurs (Europe, Etat, Région, Département, Institutionnels
  • neuilly Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village
  • mission de veille sur les projets internes de la Ville pour l’optimisation du financement
  • organisation et/ou animation des réunions de suivi et de coordination entre les différents intervenants sur le projet
  • montage des dossiers de demande de financements. 2/Etudes et conduites de projets
  • le confort de vie et l’art de vivre ne se sauraient se concevoir sans des services publics de qualité conjugués à un riche tissu sportif et culturel

Exigences

  • animer des réunions - Connaissance de l’environnement territorial - Technique d’audit - Autonomie - Esprit d’analyse - Capacité d’intégration - Savoir travailler en équipe - Sens de l’initiative et savoir rendre compte - Réactivité, polyvalence, adaptabilité

chargé de communication

Responsabilité

  • A 15 minutes du centre de Paris en RER, et desservie par l’A86
  • contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité
  • identification des besoins en communication de la collectivité
  • réalisation et suivi de la publication des éléments de communication
  • production de contenus
  • neuilly Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village
  • réalisation de visuels : plaquettes, affiches, flyers, etc
  • réalisation de plaquette des services

Exigences

  • vous êtes Organisé, Disponible, Réactif, Adaptable, Rigoureux et sérieux
  • vous avez des qualités rédactionnelles et relationnelles, faites preuve de polyvalence et créativité, discrétion et loyauté, d’anticipation et d’initiative
  • vous avez le sens des responsabilités, êtes force de proposition
  • vous faites preuve de pragmatisme et d’autonomie

directeur

Exigences

  • les compétences sont hiérarchisées par le chef de service en deux niveaux
  • indispensables (I
  • souhaitables (S
  • connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale (I
  • maîtrise approfondie des sujets touchant l’état civil et toutes démarches administratives réglementaires mises en œuvre dans le service (I
  • indispensables
  • maîtrise de l’organisation d’élections municipales (S
  • souhaitables

Responsabilité

  • superviser les dossiers suivis par les agents du service (Etat civil, Affaires générales…
  • superviser avec la Directrice des Affaires générales le service Logement
  • planifier et suivre la gestion des travaux d’entretiens des bâtiments concernés
  • participer à l’élaboration du Budget Gestion patrimoniale / Service Logement en l’absence du Responsable du service Logement
  • le titulaire du poste est chargé d’assurer la coordination et le contrôle de l’activité des agents du service des Affaires générales en collaboration avec la Directrice du service
  • assurer une veille juridique et réglementaire
  • ses missions concernent la gestion de l’état civil et toutes les démarches liées à l’administration générale, le suivi budgétaire du service avec la Directrice, la veille juridique des réglementations concernant les affaires générales, le suivi du service Logement en lien avec le Responsable de ce service, l’organisation des élections, le recensement, les débits de boissons, les médailles du travail, etc
  • aider les agents dans la réalisation de leurs tâches

agent de maintenance

Exigences

  • indispensables
  • permis V
  • CAP/BEP/BAC PRO métiers du bâtiment
  • permis PL
  • savoir lire des plans d’exécution, schémas, notices, consignes de sécurité, comprendre et interpréter - Savoir faire un relevé de chantier et chiffrage des travaux à réaliser - Respecter les consignes de sécurité et appliquer les règles de sécurité au travail - Polyvalence dans les réalisations des interventions - Savoir travailler seul ou en équipe - Etre autonome et réactif - Diagnostiquer rapidement les pannes et entreprendre les premiers travaux afin de garantir le service Souhaitables
  • permis VL
  • polyvalence appréciée en chauffage - Capacité à la formation des jeunes - Habilité électricité adaptée aux travaux à réaliser - CAP/BEP/BAC PRO métiers du bâtiment - Conduite d’engins élévateurs - Permis PL

Responsabilité

  • travaux d’entretien et de maintenance des installations dans les bâtiments communaux
  • réalisation de petits chantiers ou travaux neufs
  • gestion de son matériel et outillage
  • les Missions principales portent sur les travaux neufs
  • travaux d’entretien et de maintenance des installations dans les bâtiments communaux (électricité, maçonnerie, menuiserie, peinture, plomberie, serrurerie,…
  • réalisation des opérations de manutentions
  • petits travaux de maçonnerie
  • conduite divers véhicules V

technicien

Responsabilité

  • relevé du patrimoine dans le cadre d’une gestion analytique en concertation avec le technicien voirie -gestion et entretien
  • programmation annuelle et pluriannuelle
  • programmation annuelle et pluriannuelle - Préparation et suivi budgétaire en concertation avec le technicien voirie -gestion et entretien
  • préparation et suivi budgétaire en concertation avec le technicien voirie -gestion et entretien
  • élaboration des dossiers de demandes de subventions
  • préparation, suivi et contrôle des travaux
  • gestion et coordination des concessionnaires et autres intervenants
  • instruction des DT/DICT

Exigences

  • formation de technicien, avec une maîtrise des connaissances techniques et règlementaires en matière de voirie, réseaux, assainissement et éclairage public
  • permis B obligatoire, permis C et CACES souhaités
  • connaissance de la signalisation horizontale Conditions de travail
  • maîtrise des normes et règles de sécurité sur les chantiers et de signalisation temporaire des chantiers
  • maitrise AUTOCAD ou logiciel équivalent
  • bonne connaissance du code de la route
  • connaissance de la signalisation horizontale
  • formation de technicien, avec une maîtrise des connaissances techniques et règlementaires en matière de voirie, réseaux, assainissement et éclairage public - Permis B obligatoire, permis C et CACES souhaités - Maîtrise des normes et règles de sécurité sur les chantiers et de signalisation temporaire des chantiers - Maitrise AUTOCAD ou logiciel équivalent - Bonne connaissance du code de la route (pose de panneaux de signalisation routière

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • il assure également le suivi du tableau des effectifs
  • il pilote les actions d’accompagnement individualisé des agents en situation de mobilité, de reclassement ou de retour à l’emploi
  • vous encadrerez une équipe de 1 agent spécialisé en Ressources Humaines
  • A/ Mobilité interne – Reclassement – Inaptitudes - Maintien dans l’emploi
  • mise en place d’un tableau de bord de suivi des demandes de mobilités internes
  • suivre les indicateurs sociaux , Assurer l’intérim du DRH durant ses absences
  • accompagner les services vers la digitalisation
  • mise en place et suivi d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences

Exigences

  • connaissance de l’environnement territorial souhaité
  • connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale souhaité
  • qualités rédactionnelles
  • force de proposition
  • techniques de gestion de conflits
  • disponibilité
  • organisation et méthode
  • discrétion professionnelle

directeur de crèche

Responsabilité

  • élaborer et suivre les budgets qui lui sont alloués, superviser la régie de recettes
  • superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
  • suivre l’évolution du développement psychomoteur, psychoaffectif et physiologique des enfants
  • garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis : identifier les signes de mal-être physique et psychique des enfants, alerter les parents et les orienter si nécessaire vers les services compétents
  • mettre en œuvre le projet d’établissement validé par la hiérarchie Gérer les ressources humaines du service en collaboration avec la DGS, l’élu et la DRH
  • veiller au respect de la législation en vigueur en matière d’hygiène et de sécurité y compris à l’office
  • assurer la sécurité physique et affective des enfants en mettant en place un environnement ludique et sécurisant en cohérence avec les besoins des enfants
  • assurer l’accueil et l’information des familles

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un D
  • permis B exigé
  • vous maîtrisez l’outil informatique
  • vous êtes dynamique, motivé et avez le sens des responsabilités, de l'organisation et de la gestion d’équipe
  • capacités rédactionnelles exigées
  • E d’Éducatrice de Jeunes Enfants
  • vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste d’encadrement en Crèche

assistant de direction

Responsabilité

  • L’agent est chargé de tous les travaux administratifs transversaux de la Direction Générale des Services
  • L’agent est chargé de tous les travaux administratifs transversaux liés au pôle Événementiel rattaché au Cabinet du Maire
  • il gère également des dossiers sous l’autorité des cadres de la DGS
  • assurer l’assistanat du pôle Évènementiel
  • assurer le secrétariat des cadres de la Direction Générale des Services et assurer l’organisation logistique des réunions
  • filtrer les appels téléphoniques et mails
  • accueil physique
  • élaborer la note hebdomadaire des astreintes et gestion des plannings des gardiens

Rémunération

  • selon profil et expérience
  • statutaire + 13ème mois

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un diplôme en secrétariat
  • maîtrise indispensable des règles d’orthographe, de syntaxe, de grammaire
  • maitrise des règles de gestion des temps
  • vous savez gérer les priorités et le stress
  • excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
  • indispensables
  • vous possédez un sens prononcé de l’organisation
  • souhaitables

agent d'entretien

Type de contrat

  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1930.0 Euros à 1935.0 Euros sur 12.0 moisPrimesIndemnité transports

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 2 An(s) - Expérience restauration collective

Éducation

  • Aucune formation scolaire Méthode haccp

Exigences

  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Préparer des plats culinaires
  • Préparer, assembler des plats simples
  • Réaliser la plonge
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie