MAISON DE RETRAITE SAINTE GENEVIEVE Salaire
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Les salaires sur les positions chez MAISON DE RETRAITE SAINTE GENEVIEVE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
3
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
MAISON DE RETRAITE SAINTE GENEVIEVE recrute pour des postes:
agent des services hospitaliers
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- entretenir des locaux
- nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
- utilisation de matériel de nettoyage
- vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
- suivre l'état des stocks
Rémunération
- smic
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
animateur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- communication interne
- concevoir un projet d'actions socioculturelles
- définir une stratégie de communication
- mettre en place des actions de communication
- réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
Rémunération
- smic
Responsabilité
- il travaille sous la responsabilité du directeur avec l'ensemble de l'équipe avec lesquelles il coordonne l'ensemble des animations si nécessaire
- il vise à favoriser le bien-être des résidents dans la structure, et à leur permettre de retrouver, de conserver ou de développer une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement
directeur
Rémunération
- A partir de 52 k€ brut annuel
Type de contrat
- PART_TIME
Responsabilité
- validation des achats, suivi des paiements clients, suivi des dossiers d’aide sociale et de tutelle, signature des contrats de séjour, supervision de la restauration, être garant du budget alloué par le CA, le département et ARS, gestion des stocks
- veiller à un bon climat social et une cohésion d’équipe, rédaction des plans de formation et mise en œuvre, procéder aux recrutements en CDI et valider ceux en CDD réalisés par l’IDEC
- adhérer au projet de vie de l’établissement
- en accord avec la présidente du conseil d’administration, le.la directeur.trice d’EHPAD est garant.e des valeurs de l’établissement, de la viabilité et de la mise en œuvre des orientations du projet d’établissement, tel qu’il a été voté par le conseil d’administration
- mise en œuvre et animation des projets institutionnels
- veiller au bien-être et à la bientraitance des résidents, à un climat de confiance et d’écoute auprès des familles et proches, accueil et suivi relationnel des familles et résidents, validation des admissions des résidents en collaboration avec le médecin coordinateur et l’Infirmière coordinatrice
- avoir la capacité d’élaboration de projets pour l’établissement
- gestion et management de la démarche qualité et de gestion des risques : évaluations internes du personnel, projet d’établissement, plans d’actions…
Exigences
- une expérience professionnelle diversifiée de 5 ans minimum dans le secteur sanitaire et/ou médico-social est indispensable
- titulaire d’un diplôme de niveau bac + 5
- compétences associées
- un diplôme universitaire ou une expérience professionnelle en gériatrie serait apprécié
- avoir la connaissance des référentiels de qualité
- travailler avec méthode et sens de l’organisation
- aptitudes relationnelles
infirmière
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 40 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 10H Horaires normaux
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
- organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
- surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
- réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
- réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
Rémunération
- en fonction de l'expérience
- horaire de 16,62 Euros à 16,62 Euros sur 12 mois
aide soignante
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 15 Jour Contrat travail
Horaires de travail
- 30H Horaires normaux
- 30H Horaires variables
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
- repérer les modifications d'état du patient
- réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
- surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres
Rémunération
- primesselon experience
- horaire de 11,07 Euros
- horaire de 12,37 Euros à 12,37 Euros sur 12 mois
- horaire de 12,08 Euros à 12,08 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- dispenser des soins d'hygiène et de confort
- participer a la distribution des repas
- collaborer aux soins préventifs et curatifs
- assurer les transmissions écrites et orales via les logiciels soins
- participer a l'identification des besoins du résident
- respecter le projet de soins et de vie de l'établissement
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
médecin
Rémunération
- 32 - 48 k€ brut annuel
Type de contrat
- PART_TIME
agent d'entretien
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- temps partiel Travail dimanche et jours fériés
- 20H Travail en horaires fractionnés
Expérience
- 1 An
- 1 an
Exigences
- nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
- utilisation de matériel de nettoyage
- vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
- transmettre de l'information
Rémunération
- smic
Responsabilité
- ils assurent la propreté de tous les locaux de la maison de retraite
- ils gèrent les stocks des différents produits d'entretien
- ils échangent avec les familles des résidents pour mieux comprendre leurs besoins et adapter la prise en charge
- ils aident l'aide-soignant à changer le linge de lit et de toilette des résidents
- ils communiquent également avec les proches pour les rassurer lors de l'accueil d'un nouveau résident
- ils assurent l entretien du linge des résidents
- ils assistent les aides-soignants pour aider les résidents les plus dépendants à manger
- ils aident les résidents à se rendre dans les pièces communes et dans les salles d'activités
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
aide soignant
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H
- 30H Travail en horaires fractionnés
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne
- mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
- réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- surveiller l'état de santé d'une personne
Rémunération
- primesreprise expérienc
- selon expérience
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
infirmier
Horaires de travail
- 35H Travail posté
- 28H Travail posté
- 14H Travail posté
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
Expérience
- débutant accepté
Rémunération
- primesSELON EXPERIENCE
- SELON EXPERIENCE
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
Responsabilité
- liaison avec la famille, notamment en cas de décès
- L'infirmier EHPAD peut également avoir à remplir des fonctions d'encadrant auprès des stagiaires
- administration des traitements de chaque patient, selon ses pathologies : distribution de médicaments, pose de perfusions, pansements
- contrôle des risques : déshydrations, fausses routes
auxiliaire de vie
Type de contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H
- 35H Travail de nuit
Expérience
- 1 An
Exigences
- surveiller l'état de santé d'une personne
- effectuer les courses d'une personne
- ergonomie
Rémunération
- horaire de 11.65 Euros
- smic
Responsabilité
- il/elle participe à la distribution et à la prise des repas
- il/elle sollicite et stimule au quotidien les différentes fonctions afin de
- conserver ou de développer l'autonomie des résidents
- il/elle contribue à l'écriture du projet personnalisé du résident et le met en
- il/elle collabore aux soins préventifs et curatifs : prise de la température,prévention des risques d'escarre, accompagnement à la marche
- faire le lit, nettoyer la chambre, dresser le couvert
Zone de voyage
- déplacements : Jamais