Salaire MAM SWEET HOME

Responsabilités

• la MAM pourra accueillir jusqu'à 12 jeunes enfants de 2 mois 1/2 à 3 ans

Exigences

• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
• observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants
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• préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• exemple : travailler efficacement sans responsable

Gains pour le poste assistante maternelle

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• techniques d'effeuillage
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• palissage
• nous complétons votre temps en entreprise par des temps en formation pratique et technique afin de faciliter votre intégration
• techniques d'ébourgeonnage
• taille de la vigne
• relevage
• ébourgeonnage
• broyage, Sarclage
• palissage / Ebourgeonnage / Epamprage / Effeuillage/ Vendanges etc
• taille

Exigences

• réaliser l'entretien et les soins d'un arbre ou d'un cep
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• techniques d'ébourgeonnage
• techniques de soins aux arbres ou ceps
• techniques d'effeuillage
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• préparer le matériel, les matériaux et les outillages
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• techniques de taille de fructification
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude

Avantages

• mutuelle
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• tickets restaurants

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Responsabilités

• participer et enrichir la vie de l'équipe d'animation
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• vous participez à la mise en œuvre du projet pédagogique avec le directeur du centre de loisirs, accueillez les enfants, organisez des activités éducatives adaptées à l'age des enfants, accompagnez les parents dans leur rôles, préparez et organisez les animations et participez aux réunions
• vous êtes l'élément moteur de l'équipe et l'animateur référent du lieu de vie
• encadrer un groupe d'enfants et mettre en œuvre des animations et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil périscolaire, aux espaces disponibles et au rythme des enfants
• informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• garant de la sécurité morale, physique des enfants
• les 250 salariés permanents des différents pôles d activités en assurent le fonctionnement
• permettre l'expression, la réalisation et l'évaluation des projets d'enfants
• S'intégrer, participer et enrichir la vie de l'équipe d'animation
• responsable du groupe d'enfants, être meneur de projets d'animation ou de démarches pédagogiques répondant aux objectifs du projet pédagogique

Exigences

• surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale
  Voir plus +9
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
• organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• exemple : travailler efficacement sans responsable

Avantages

• mutuelle
  Voir plus +4
• voiture de fonction
• remboursement transport
• voiture de service
• tickets restaurants

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Responsabilités

• développer et fidéliser le portefeuille client
  Voir plus +9
• trier et sélectionner les candidatures
• proposer des solutions innovantes, anticiper les opportunités commerciales et/ou les relations difficiles en préservant les intérêts du Groupe
• réaliser le chiffrage des devis
• prospecter les entreprises
• conseiller les clients et prospects en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins
• accueillir et répondre aux demandes des intérimaires
• identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires
• assurer la gestion et le suivi de la relation clientèle
• réaliser une veille sur les tendances du marché et du secteur afin de développer des relations commerciales

Exigences

• élaborer des solutions techniques et financières
  Voir plus +9
• quel est le profil idéal ?
• définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
• conditions et Avantages
• dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
• analyser les besoins du client
• définir un avant-projet
• permis B
• analyser les données économiques du projet
• pas encore inscrit ?

Avantages

• plan epargne
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• carte carburant
• plan d'epargne
• voiture de service
• ordinateur portable
• mutuelle
• une mutuelle
• tickets restaurants
• voiture de fonction
• salle de sport

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Responsabilités

• remise en état des chambres à blanc et en recouche
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• assurer le transport du linge sale / propre entre les chambres et la laverie
• changer les draps, refaire le lit et remplacer le linge de toilette
• nettoyage des parties communes
• réapprovisionnement des chambres en produits d'accueil et en linge
• assurer votre prise de poste selon les conditions et consignes du jour
• contrôle de l'état des équipements, du linge, du mobilier
• approvisionner votre chariot
• identifier et signaler les dysfonctionnements, les dégradations du mobilier et des équipements de la chambre
• assurer le nettoyage des chambres selon les méthodes et techniques en vigueur et dans le respect des délais

Exigences

• approvisionner un chariot de ménage/chariot de linge
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• désinfecter et décontaminer un équipement
• changer les draps, refaire le lit et remplacer le linge de toilette
• contrôler l'état du matériel
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• entretenir des locaux
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction

Avantages

• mutuelle
  Voir plus +7
• salle de sport
• voiture de fonction
• remboursement transport
• plan epargne
• tickets restaurants
• voiture de service
• titres restaurants