MAT FRICTION NOYON SAS Salaire
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Les salaires sur les positions chez MAT FRICTION NOYON SAS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
6
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
MAT FRICTION NOYON SAS recrute pour des postes:
stagiaire qualité
Exigences
- etudiant en école d’Ingénieur, type UTC, E.S.I.E.E, etc
- votre aisance relationnelle, votre autonomie et votre capacité d’écoute vous permettront de vous intégrer facilement au sein des équipes
Responsabilité
- création de routines 5S numériques & gestion de Projet
comptable
Responsabilité
- participe à l’élaboration du reporting et analyse les écarts liés à son domaine de compte
- assiste le Directeur Financier sur les travaux d’analyse
- analyse la cohérence entre les comptes
- contrôle et valide les règlements fournisseurs manuels
- analyse les chaînes de règlement
- assure la révision des comptes de la société
- assure les imputations comptables dans le respect des procédures comptables définies par le groupe
- accompagne le Directeur Financier dans le cadre des audits des commissaires aux comptes et des contrôles Urssaf
Exigences
- votre sens de la communication sera un atout compte tenu des échanges avec les services du site, les clients et commissaires aux comptes. Votre autonomie et votre rigueur feront la différence
- la pratique de la langue anglaise sera un plus compte tenu de la rédaction de mails dans cette langue
infirmière
Responsabilité
- gérer les AT et MP : déclaration des accidents du travail auprès de l’assurance maladie. Rédaction des questionnaires et attestations. Assurer la tenue du registre des accidents du travail
- etablir et effectuer la mise à jour des expositions professionnelles
- collaborer avec le service Sécurité pour la mise à jour du DUERP, l’analyse des accidents, la saisie des FDS simplifiées…
- participer aux réunions du CSSCT
- participer aux études relatives aux postes de travail et propositions d’aménagements
- gérer l’infirmerie et le matériel de secourisme, le bon fonctionnement du défibrillateur, le réapprovisionnement des armoires à pharmacie et veiller à leur conformité
- assurer le suivi et les préconisations du médecin du travail pour les salariés en cas de restriction d’aptitude, en situation de handicap ou souffrant de pathologies chroniques, et rapporter les informations nécessaires
- organiser, planifier les différentes visites médicales du travail, les entretiens infirmier, en assurer le suivi et la surveillance, assister le médecin du travail, réaliser et organiser les examens et explorations fonctionnelles
directeur des ressources humaines
La langue
- anglais
Responsabilité
- participer à l’organisation de l’entreprise et accompagner les changements
- avec le support d’une équipe de 3 personnes, vous êtes force de proposition pour définir et mettre en œuvre une politique RH en accord avec la stratégie de l’entreprise et ses objectifs de performance
- membre du Comité de Direction, rattaché au Directeur Général, vous accompagnez l’entreprise dans ses projets de transformation, et mettez en œuvre une politique de développement RH visant à développer les talents et la motivation des équipes
- superviser l’administration de la paie et du personnel
- proposer une politique salariale cohérente avec les enjeux économiques et stratégiques du site et la mettre en œuvre
- piloter le budget et le processus RH dans un souci constant de progrès continu et de performance économique
- assister la Direction et les Managers dans les relations sociales individuelles et collectives
- les candidats ainsi présélectionnés seront rencontrés, dans un premier temps, par le Directeur de Site et un professionnel RH et les candidats seront rencontrés par le Directeur Europe pour une phase finale de validation
Exigences
- vos expériences généralistes précédentes vous ont notamment permis de développer la maîtrise du droit du travail et une bonne connaissance des mécanismes de paie
- proche du terrain, vous avez su démontrer votre capacité à déceler les talents de vos collaborateurs et faciliter leur montée en compétences, à fédérer les équipes autour d’objectifs communs et gérer les éventuels conflits
- pour ce poste à la fois stratégique et opérationnel, nous recherchons un profil confirmé qui justifie d’au moins 7 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste sur un site industriel, idéalement acquise dans le secteur automobile
- motivé par le progrès permanent et la recherche de performance, vous êtes force de proposition, faites preuve de réactivité et vous savez vous adapter facilement
ingénieur
La langue
- anglais
Exigences
- connaissance approfondie de la réglementation et norme en matière sécurité/environnement, installations classées protection de l’environnement
- connaissance approfondie des normes ISO 14001 et 45001
- connaissance générale des techniques de pilotage de projets
- connaissance des moyens de contrôle physico-chimique de laboratoire
- connaissance des techniques d’audit
- connaissance des techniques de gestion de projet
Responsabilité
- garantir l’application des exigences clients lors des phases projet des produits
- solder les non-conformités 14001 & 45001 puis mise en œuvre et suivi des plans d'actions
- coordonner la mise en place de la politique QHSE sous la supervision du directeur QHSE
- organiser, planifier et assurer le suivi des audits clients, audits fournisseurs et audits de pré production
- animer le système de management HSE
- assurer la conformité, le respect des législations et des exigences réglementaires et établir des plans d'action en matière de HSE qui s’applique au secteur d’activité en collaboration avec le directeur QHSE
- assurer le contact avec les organismes extérieurs pour tous les sujets HSE
- apporter un support au directeur QHSE lors des audits internes et externes
ingénieure en industrie
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Autre
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 4000.0 Euros à 4800.0 Euros sur 13.0 moisPc portableMutuelle
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais
Expérience
- 1 An(s)
Exigences
- Concevoir et gérer un projet
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Déterminer des axes d'évolution technologiques
- Identifier les contraintes d'un projet
- Élaborer des propositions techniques
secrétaire de direction
La langue
- anglais
Exigences
- capacité rédactionnelle accrue
- maitrise du Pack Office
- sens de la communication
Type de contrat
- temps partiel 60%
Responsabilité
- aide à l’organisation des agendas de la Direction
- gère l'organisation des réunions internes ou externes ou des visites
- préparation et organisation des réunions
- etablie les commandes dans l'ERP interne en lien avec la vie de l'entreprise
- collecte et prépare les informations nécessaires aux réunions du directeur de site puis réalise les consolidations des données lorsque cela est nécessaire
- assure & réalise le suivi administratif des projets stratégiques en collaboration l'ensemble des départements de l'entreprise et rend compte au directeur de site
- rédige et présente des courriers, des notes internes, des documents divers
directrice des ressources humaines
Responsabilité
- superviser l’administration du personnel, l’exécution du contrat de travail et la paie
- mettre en œuvre les besoins en effectif et piloter la mise en place du processus de recrutement ou de licenciement en adéquation avec le besoin exprimé et le budget alloué
- piloter et animer les différents chantiers d’amélioration RH
- assurer les relations avec les autorités compétentes, les organismes sociaux, les prestataires en lien avec sa fonction
- veiller à la santé, sécurité, conditions de travail des collaborateurs du département RH en collaboration avec le service QHSE
- contribuer à la définition de l’organisation de l’entreprise et conduire sa mise en œuvre d’un point de vue social et RH
- définir et piloter les processus de gestion des emplois et des parcours professionnels de l’entreprise, ainsi que les orientations de formation, proposer le budget nécessaire et piloter la mise en œuvre
- participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise en collaboration avec le CODIR
technicienne
Responsabilité
- S’assurer de l’actualisation, la fiabilité et la disponibilité des données fournisseurs, produits, process et clients dans l’ERP
- mettre à disposition du département Production les fiches de suivi correspondant aux Ordres de Fabrication
- participer aux inventaires selon les règles établies
- sur la base du PDP validé et des informations du responsable Industrialisation et en collaboration avec les Chefs d’Equipe Logistique et Production, créer et séquencer les ordres de fabrication en veillant à optimiser les flux, les coûts de fabrication et les stocks
- participer à l’organisation du transport depuis les fournisseurs en s’appuyant sur le Chef d’Equipe Logistique et le prestataire de transport
- en tenant compte des plans de charge, des informations fournisseurs, des nomenclatures produits, des stocks disponibles et des procédures internes d’approvisionnement et de gestion de stocks, s’assurer que les besoins des composants et des matières premières soient pris en compte
chef
Commerce
- management
- Management
Responsabilité
- le chef d'équipe assure la gestion quotidienne de la réalisation du programme de production dans le respect des objectifs Sécurité, qualité, coûts, délai et conformément aux procédures internes en vigueur, tout en maintenant la motivation des collaborateurs de son équipe