Les salaires sur les positions chez MCG MANAGERS

MCG MANAGERS recrute pour des postes:

directeur administratif et financier

Rémunération

  • 95 - 105 k€ brut annuel
  • 80 - 90 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous êtes le garant de la bonne gestion administrative et financière du client
  • vous accompagnez la transformation du service finance en terme fonctionnel et organisationnel
  • vous accompagnez l’équipe, pour qu'elle retrouve confiance et sérénité, formez les nouveaux aux procédures d'arrêtés comptables et au spécificités médico-sociales
  • vous garantissez la fiabilité des comptes de l’organisation et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
  • assurer et contrôler la conformité et la légalité des enregistrements comptables
  • vous supervisez les équipes dans le respect des délais et des procédures
  • vous gérez les flux financiers et tenez à jour le plan de trésorerie
  • etablir des comptes annuels, les situations de comptes intermédiaires, les états réglementaires, les liasses fiscales pour les sociétés du Groupe

Exigences

  • directeur Financier ayant obligatoirement une expérience du logement social
  • vous connaissez obligatoirement le secteur sanitaire et médico-social
  • compétences comptables
  • vous savez travailler en mode projet et vous vous adaptez facilement et rapidement aux nouveaux environnements de travail
  • manager en capacité d’accompagner et faire grandir son équipe
  • vous avez fait du management d’équipes
  • expérimenté en conduite de projets
  • vous avez une forte capacité d’analyse et de négociation et une grande rigueur intellectuelle

directeur général

Rémunération

  • 90 - 110 k€ brut annuel
  • 70 - 80 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous représentez l’entreprise auprès des partenaires et actionnaires
  • vous gérez une équipe d’un peu moins de 100 collaborateurs répartis dans 4 directions
  • vous animez en direct développement foncier et promotion immobilière
  • diriger l’association dans son fonctionnement quotidien en lien avec la Présidence, le Bureau et le Conseil d’administration
  • assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du siège
  • piloter la stratégie associative avec la gouvernance et les directeurs
  • veiller au climat social et au dialogue avec les professionnels dans une étroite collaboration avec les directeurs
  • apporter un appui technique notamment dans la relation avec les autorités de contrôle

Exigences

  • vous avez une parfaite maitrise de la législation relative au logement social et à la promotion immobilière
  • vous êtes à l’écoute de vos équipes tout en étant rigoureux et décideur
  • vous managez par anticipation et de manière pragmatique
  • vous êtes mobile sur la Région
  • professionnel de confiance, vous disposez d'une expérience significative de direction générale ou direction générale adjointe dans le domaine de la protection de l’enfance
  • de formation supérieure, vous avez surtout une réelle expérience de plusieurs années dans une fonction de Direction Générale, une très bonne connaissance du secteur de l'immobilier et une pratique significative du management d'équipes pluridisciplinaires
  • diplôme requis : niveau 1, médico-social souhaité
  • vous disposez d’une forte capacité d’analyse et de prise de recul

responsable informatique

Rémunération

  • 65 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • fournisseur de solutions informatiques pour vos collègues en interne
  • ouverture et gestion des comptes pour les collaborateurs
  • gestion des achats pour l’informatique et la téléphonie
  • responsabilité du logiciel métier Casyopé habitat
  • en charge des projets bail numérique, dématérialisation des factures, plan de reprise d’activité

Exigences

  • vous êtes à l’aise avec le digital, informatique et téléphonie
  • vous avez un bon niveau avec le pack office
  • vous êtes capable d’expliquer le fonctionnement de logiciels et outils à vos clients internes
  • vous aves déjà géré la relation avec un prestataire fournisseur du logiciel métier, dans l’idéal Casyopé
  • vous avez une expérience de quelques années de réponse aux attentes et besoins de vos collègues faisant partie d’un service informatique support
  • vous êtes titulaire au minimum d’un bac+2 en informatique

directeur juridique

Rémunération

  • 70 - 90 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • professionnel de confiance, vous disposez d’une expérience significative et maîtrisez la fonction de Directeur juridique dans le secteur du logement social
  • vous êtes juriste en droit immobilier, droit des constructions, droit des sociétés avec des compétences en fiscalité
  • vous managez par anticipation et de manière pragmatique
  • vous disposez d’une forte capacité d’analyse et de prise de recul
  • vous souhaitez travailler en mode mission

Responsabilité

  • traite les contentieux et précontentieux en lien avec les avocats
  • conseille le Marketing en droit de la consommation, droit des obligations
  • assure le suivi du portefeuille des assurances en collaboration avec les opérationnels
  • contrôle et supervise la rédaction des actes juridiques : rédaction des contrats, des compromis, courriers juridiques, protocoles, baux

chef

Rémunération

  • 50 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • recenser les besoins après avoir défini les acteurs de l’entreprise à rencontrer
  • co-construire les règles d’usage et les conditions d’utilisation de Teams en tant qu’outil collaboratif
  • impulser le changement
  • animer les groupes de travail
  • agir en transversalité pour conduire le changement
  • travailler en collaboration avec le DSI pour la partie technique

Exigences

  • professionnel accompli ayant accompagné des équipes dans des missions transverses
  • vous maitrisez les outils digitaux dont obligatoirement Teams
  • manager structurant et rassurant, vous êtes expérimenté en accompagnement du changement
  • vous êtes à l’écoute des équipes tout en étant rigoureux et décideur
  • vous managez par anticipation et de manière pragmatique
  • vous disposez d’une forte capacité d’analyse et de prise de recul
  • vous souhaitez travailler en mode mission sur une durée de 3 mois

comptable

Rémunération

  • 45 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gestion de la clôture
  • accompagnement et supervision d’une équipe d’une dizaine de comptables
  • interlocuteur privilégié du prestataire de recouvrement
  • participe au recrutement du service

Exigences

  • professionnel de confiance, vous disposez d'une expérience significative en comptabilité et particulièrement en comptabilité Client
  • vous êtes à l’écoute de vos équipes tout en étant rigoureux et décideur
  • vous managez par anticipation et de manière pragmatique
  • vous disposez d’une forte capacité d’analyse et de prise de recul
  • vous souhaitez travailler en mode mission
  • organisation et priorisation des tâches

adjoint de direction

Responsabilité

  • vous êtes le garant de l’organisation et de la coordination des soins
  • contribuer à l’amélioration continue de la Qualité de l’établissement
  • appliquer et faire appliquer les protocoles, procédures de l’établissement en matière de soins
  • planifier, évaluer et contrôler les soins infirmiers et aides-soignants
  • participer à la réalisation du projet de soins et du projet de vie de résidents
  • favoriser le maintien, l’insertion ou la réinsertion des personnes dans le cadre de vie habituel
  • assurer les relations avec le médecin traitant, les intervenants extérieurs
  • contribuer à la tenue du dossier de soins infirmiers

Exigences

  • professionnel de confiance, vous disposez d'une expérience significative en EHPAD dans le soin et le management d’équipes
  • direction Adjoint- Cadre de santé- EHPAD
  • vous managez par anticipation et de manière pragmatique
  • diplôme requis : cadre de santé
  • vous disposez d’une forte capacité d’analyse et de prise de recul
  • merci de postuler à cette annonce uniquement si vous êtes disponible immédiatement

responsable paie

Responsabilité

  • L’élaboration des Paies
  • la création et la mise en place de process paie
  • L’élaboration des déclarations sociales
  • contrôle des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des accords ou procédures internes
  • contrôle de la saisie des contrats de travail dans le logiciel de paie
  • la gestion et le suivi des dossiers du personnel en matière de paie

Exigences

  • vous êtes à l’écoute de vos équipes tout en étant rigoureux et décideur
  • responsable Service Paie
  • vous managez par anticipation et de manière pragmatique
  • une connaissance des bases comptables du logiciel CEGI est un plus
  • vous disposez d’une forte capacité d’analyse et de prise de recul

directeur

Commerce

  • management
  • Management

Rémunération

  • A négocier
  • 60 - 70 k€ brut annuel
  • 60 - 65 k€ brut annuel
  • 95 - 105 k€ brut annuel
  • 70 - 75 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel
  • 60 - 62 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • être le garant de l organisation et de la coordination des soins
  • diriger l’établissement au quotidien
  • contribuer à l amélioration continue de la Qualité de l établissement
  • vous animerez l équipe médicale et la piloterez en tenant compte des différents enjeux PMSI
  • manager l’équipe des professionnels
  • appliquer et faire appliquer les protocoles, procédures de l établissement en matière de soins
  • etablir un état des lieux des organisations
  • planifier, évaluer et contrôler les soins infirmiers et aides-soignants

Exigences

  • minimum 5 ans
  • professionnel de confiance, vous disposez d'une expérience significative de direction adjointe ou chef de service d un établissement médico-social
  • professionnel de confiance, vous disposez d'une expérience significative de direction adjointe ou chef de service d’un établissement médico-social
  • expérience dans le poste
  • professionnel de confiance, vous disposez d'une expérience significative dans le soin et le management d équipes
  • vous êtes à l écoute de vos équipes tout en étant rigoureux et décideur
  • vous êtes à l écoute de vos collaborateurs tout en étant rigoureux et décideur
  • vous managez par anticipation et de manière pragmatique

community manager

Rémunération

  • 45 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous vous sentez à l’aise dans le sourcing, le recrutement et l’animation des talents
  • vous souhaitez vous investir dans le domaine de la sélection de Middle/Top Managers
  • vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes dynamique, rigoureux , autonome
  • L’environnement du numérique vous est familier
  • issu du secteur sanitaire ou médico-social avec une expérience significative dans des fonctions d’encadrement, vous possédez une appétence et/ou curiosité pour les métiers RH et de l’accompagnement

Responsabilité

  • suivi des managers dans le cadre des missions et des intermissions en binôme avec les Directeurs des Opérations
  • compréhension des besoins métiers précis des clients et des attentes des Managers de Transition et rapprocher ces 2 enjeux
  • réalisation des entretiens de qualification et validation de l’adéquation des profils et des compétences avec les missions confiées
  • développement d’un réseau de partenaires pour aider à l’acquisition de nouveaux profils
  • suivi des candidatures en assurant un reporting régulier auprès des Directeurs des Opérations
  • veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du Management de Transition ainsi que des nouveaux outils de recrutement
  • prises de références et collecte des informations administratives
  • mise à jour et enrichissement de la base des Managers de Transition sur le logiciel ZOHO RECRUIT