Les salaires sur les positions chez MEMPHIS CLERMONT FERRAND

MEMPHIS CLERMONT FERRAND recrute pour des postes:

commis de cuisine

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 480,00€ à 2 299,00€ par mois

Exigences

  • commis de cuisine : 1 an

assistant manager

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 2 100,00€ à 2 400,00€ par mois
  • 1 500,00€ à 2 000,00€ par mois
  • 2 000,00€ à 3 500,00€ par mois

Exigences

  • restauration: 1 an
  • vous avez une expérience en management d’un à deux an , vous êtes un leader naturel , communicant , passionné par le service et la cuisine et par-dessus tout vous abordez la vie avec une attitude positive, rejoignez-nous
  • disponible le week-end
  • nous vous proposons un poste en CDI, une formation qualifiante, une rémunération motivante, des conditions de travail agréables dans un cadre unique, mais surtout de réelles perspectives d’évolution au sein de notre enseigne

serveur

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps partiel, CDI
  • temps plein, CDD
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 480,00€ à 2 096,00€ par mois
  • 10,00€ à 11,00€ par heure
  • 10.2035 €/heure
  • 10,00€ à 12,00€ par heure
  • 10,00€ à 12,00€ par heure

Responsabilité

  • prendre les commandes
  • servir les commandes
  • débarasser, nettoyer et redresser les tables
  • veiller au bien-être des clients en sachant quand arrêter de leur servir des boissons alcoolisées
  • répondre aux appels téléphoniques
  • nettoyer le bar et le reste des lieux des verres renversés et autres dégâts si besoin
  • préparer l'addition et gérer l'encaissement
  • fournir un excellent service client en prenant les commandes et en les préparant efficacement tout en ayant un bon relationnel avec la clientèle

Exigences

  • restauration: 1 an
  • serveur : 1 an
  • serveur : 1 an
  • durée du contrat : 2 mois

technicien

Exigences

  • connaissance de la réglementation immobilière
  • discrétion et loyauté
  • maitrise indispensable des outils bureautique
  • esprit d’initiative
  • permis VL
  • esprit d’équipe et sens du travail en commun
  • sens de l’organisation, rigueur, méthode et capacité à gérer les sollicitations multiples
  • ponctualité et disponibilité

Responsabilité

  • administre les biens immobiliers, gestion comptable, technique et administrative du patrimoine immobilier propriété ou loué par le CHU
  • gestion des demandes de travaux tout corps d’état
  • assure le suivi des dossiers avec les offices notariaux dans la gestion des propriétés du CHU
  • le poste est rattaché hiérarchiquement à la Direction Générale du CHU, et fonctionnellement à la Direction des travaux, de l’environnement et de la sécurité
  • établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
  • sécurité et assure l’encadrement fonctionnel du service des propriétés
  • assure la mise en œuvre et suivi de l’ensemble des travaux d’entretien avec planification annuelle, tableaux de bord pour le suivi des coûts et des délais
  • effectif : environ 150 agents

infirmier

Responsabilité

  • fonction conforme aux textes régissant la fonction d’infirmier et d’infirmier anesthésiste
  • participer à l’évolution du pôle dans le cadre des projets institutionnels
  • 4 postes de surveillance de la prise en charge du réveil au niveau du PMT
  • 6 postes de surveillance permettent la prise en charge du réveil en radiologie
  • participe à la mise en œuvre de l’anesthésie générale et locorégionale
  • participe à l’encadrement des stagiaires
  • participe à l’accueil, l’installation et à la sécurité du malade
  • surveille le réveil des opérés : retour et maintiens des fonctions vitales

Exigences

  • etre titulaire du diplôme d’état d’infirmier anesthésiste
  • anesthésie et réveil sur tous les secteurs
  • participer à l’activité sur place le week-end, jours fériés et la nuit
  • participe au tableau d’astreintes de nuit et de week-end
  • possibilité d’activité dans un des services du pôle MPO selon les nécessités de service
  • travail en collaboration avec les infirmier s de bloc du secteur et les aides-soignants
  • horaires en 12h la nuit et le week-end
  • chirurgie digestive

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • concevoir et réaliser des outils et méthodes relatifs au suivi de la performance achat
  • recueillir et consolider les données achat
  • calculer et analyser les indicateurs de performance achat et notamment la remontée des gains achats selon la procédure DGOS
  • garantir la fiabilité des informations relatives à la performance achat
  • apporter un conseil aux acheteurs et décideurs dans l’élaboration du plan d’action achat
  • réaliser des études, travaux de synthèse dans le domaine des achats
  • A cet égard et dans le cadre de la montée en charge de la fonction achat mutualisée le CHU souhaite renforcer ses capacité de pilotage, de reporting et de valorisation de la performance achat
  • responsable achat du GHT

Type de contrat

  • TITULAIRE OU CDI

Exigences

  • expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des fonctions de contrôleur de gestion
  • très bonne maîtrise des outils bureautiques
  • formation supérieure en contrôle de gestion
  • autonomie, sens de l’organisation et de la méthodologie
  • esprit de synthèse

coordinateur

Responsabilité

  • coordination de l’activité des secrétariats médicaux
  • accueil, encadrement, suivi et évaluation des nouveaux agents en collaboration étroite avec les secrétaires référentes de pôle
  • supervision de la procédure annuelle d’évaluation des secrétaires médicales en lien avec les Chefs de Service
  • proposition de toute évolution dans l’organisation et la gestion des secrétariats médicaux
  • elaboration des exercices pour les tests DRH, correction, entretien et sélection des candidats
  • gestion de la circulation des informations dans les secrétariats médicaux en lien avec les secrétaires référentes des pôles
  • organisation et animation de réunions avec les secrétaires référentes de pôle
  • elaboration et mise en place de procédures, protocoles, …

Exigences

  • grade : Assistante médico-administrative

technicien de laboratoire

Exigences

  • capacité à se former et à s’adapter à de nouvelles technologies et méthodes d’analyse
  • discrétion et respect du secret professionnel
  • etre titulaire d’un des diplômes requis pour pouvoir accéder à un poste de technicien de laboratoire médical de la Fonction Publique hospitalière
  • capacité d’organisation et de rigueur : L’agent doit se conformer aux bonnes pratiques de laboratoire, d’hygiène et de sécurité
  • dynamisme et esprit d’initiative : Vu l'activité du service, l'évolution constante des techniques et des recherches, un dynamisme certain est exigé
  • voir le numéro de téléphone sur emploi.fhf.fr

Responsabilité

  • réalisation technique et suivi des contrôles de qualité, participation aux vérification/validation des critères de performance des méthodes
  • réalisation et validation technique des analyses virologiques : les méthodes sont nombreuses et variées.Il n’y a pas de spécialisation à l’intérieur du service mais une réelle polyvalence
  • entretien des équipements de laboratoire
  • le service est labellisé « CNR des entérovirus et paréchovirus » pour la surveillance épidémiologique et l’alerte sanitaire en cas de présentation clinique sévère ou inhabituelle ou de cas groupés
  • il a pour mission l’animation du réseau de Surveillance des Entérovirus , pour lequel il réalise le recueil et la gestion informatiques des données fournies par les correspondants du CNR
  • suivi des stocks de réactifs et consommables
  • il effectue des prestations de diagnostic et d’identification des entérovirus non poliomyélitiques pour ses correspondants et des activités de recherche fondamentale
  • une double astreinte médicale et technique 24h/24 et7j/7 permet d’assurer les urgences, notamment pour les prélèvements multi-organes, les cardiopathies et hépatites fulminantes

dessinateur

Responsabilité

  • des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service
  • pour la conduite d’opérations stratégiques
  • pour exercer des missions de maitrise d’oeuvre interne sur des opérations d’une moindre envergure
  • prospection fournisseurs/produits
  • constitution ou mise à jour d’une base plans numérique structurée pour chacun des établissements du GHT
  • réalisation, dans son domaine de compétences, des études et constitution des dossiers de consultation des entreprises
  • mise à jour de la base plans
  • préparation, dans son domaine de compétences, des dossiers nécessaires aux autorisations administratives

Exigences

  • analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en, en solutions, en programme
  • esprit d’équipe
  • argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
  • esprit d’initiative
  • évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
  • sens de l’organisation
  • elaborer, lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence
  • respect du temps et des horaires de travail

chef

Exigences

  • second de cuisine / Chef de partie / Demi Chef de partie