Salaire MISSION LOCALE JEUNES

Responsabilités

• 1.1- Recevoir le public en entretien orienté par les conseillers
• 1.2- Etablir un diagnostic individuel concernant la santé psychique des jeunes orientés
• 1.3- Informer et aider à l'orientation du public cible vers les partenaires santé
  Voir plus +23
• accompagnement personnalisé aux besoins identifiés lors de l'accueil au PAEJ30 (accompagnement auprès des organismes dédiés et ainsi faciliter l'accès aux droits communs
• 1.4 Être référent dans un domaine spécifique la santé mentale et/ou la souffrance psychologique du public cible
• 2.2- Informer, recueillir la demande et orienter le public cible
• informer, recueillir la demande et orienter le public cible
• assurer un suivi administratif
• informer et aider à l'orientation du public cible vers les partenaires santé
• 8.4- Assurer un suivi administratif
• il/elle analyse les attentes et besoins du public et apporte des éléments permettant aux conseillers d’identifier les freins santé à prendre en compte dans l’élaboration du parcours d’insertion professionnelle
• il/elle assure l'adéquation entre la demande du public et l'offre des dispositifs
• rétablir le dialogue et restaurer les liens de confiance entre les jeunes et leur environnement familial et social
• le/la Psychologue doit recevoir le public individuellement ou collectivement
• recevoir le public en entretien orienté par les conseillers
• concourir à l'insertion sociale, culturelle et professionnelle des jeunes
• il/elle analyse les attentes et besoins du public et apporte des éléments permettant aux conseillers d'identifier les freins santé à prendre en compte dans l'élaboration du parcours d'insertion professionnelle
• le/la Psychologue constitue et met à jour les dossiers
• prévenir les situations à risques pour éviter les décrochages et ruptures des jeunes
• il/elle accueille, prend en compte tout public et gère les flux
• il/elle doit assurer la transmission d’informations auprès des conseiller s
• il/elle transmet au public reçu des informations spécifiques sur la santé, et l'aide à son orientation sur des besoins spécifiques
• il/elle doit assurer la transmission d'informations auprès des conseiller s
• il/elle doit transmettre les informations importantes concernant le public aux conseiller s en maintenant la confidentialité des données
• position professionnelle en adéquation avec le projet de service lors des rencontres avec les partenaires
• dans les lieux de vie des bénéficiaires

Exigences

• ESPRIT DE SYNTHESE, ANALYSE GOUT DE l'ECRIT
• POSSEDER CONNAISSANCES SCIENCES HUMAINES
• TRADUIRE LES DEMANDES DES UNS ET AUTRES
  Voir plus +18
• accompagner des demandeurs d'emploi
• accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
• cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
• informer sur les possibilités d'interventions psychologiques et les démarches associées
• techniques d'écoute et de la relation à la personne
• techniques de communication
• écouter, conseiller les jeunes rencontrant des difficultés d'insertion liées à une souffrance psychologique
• certains déplacements sont à prévoir au niveau départemental
• repérer précocement la souffrance psychique quel que soit son mode d'expression
• développer les conditions d'expression et de dialogue entre jeunes et adultes
• développer les capacités des jeunes à vivre leur vie affective et sexuelle
• orienter les jeunes vers une institution spécialisée ou autre structure adaptée selon les problématiques rencontrées
• diplôme exigé : Master en psychologie clinique
• disponibilité : 29 août 2022
• faciliter l'articulation entre les acteurs du « repérage » et ceux de la prise en charge de la souffrance psychique des jeunes
• souplesse et aisance à s'adapter aux différents types de milieux, d'opinions, de comportements et d'attitudes
• prêt s à rejoindre une équipe dynamique ? Candidatez

Gains pour le poste psychologue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• participer comme membre du Comité de Direction à la définition des orientations stratégiques de la MLJxM
• anime et coordonne une équipe : Fixe les objectifs en donnant du sens à l'activité par rapport aux missions, Anime, organise et supervise le travail d'une équipe
• participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la communication de la MLJxM
  Voir plus +28
• assister en permanence le Directeur général et éventuellement, suppléer celui-ci en cas d'absence
• il pilote en tant que responsable hiérarchique direct les responsables territoriaux et de services/pôles, leurs actions et l'ensemble de l'activité opérationnelle
• conçoit une politique de communication : Propose une stratégie de communication, Met en œuvre le plan de communication
• met en œuvre la gestion budgétaire et financière, Veille à l'équilibre budgétaire. Traduit dans le budget les orientations politiques du conseil d'administration
• il s'assure du bon fonctionnement des services opérationnels en inscrivant l'ensemble des territoires et des pôles dans une logique de résultat. Il est le garant du bon fonctionnement et de l'atteinte des objectifs définis pour la structure
• pilote les structures : Prépare en lien avec le président l'organisation des instances associatives, Met en œuvre des orientations stratégiques avec les professionnels, Rend compte de ses délégations de pouvoirs et de responsabilités
• le Directeur opérationnel a la charge du projet du développement de l'Association dans le cadre des orientations définies par le Conseil d'Administration et du projet de structure
• ingénierie de projet : Élabore des projets de changements, pilote des projets institutionnels, s'adapte en temps réel aux évolutions internes et externes, Innove , Pilote les changements en lien avec les évolutions des politiques publiques
• mettre en place des outils de suivi et d'évaluation permettant de mesurer l'efficacité des actions
• animer et coordonner l'équipe des responsables territoriaux et de services/pôles
• propose des orientations : Produit des notes d'orientations prospectives, Traduit les notes prospectives en propositions d'actions, Prend en compte les contraintes de temps et budgétaires
• membre du Comité de Direction, il est chargé de la mise en œuvre opérationnelle des décisions prises par celui-ci
• etablir et proposer au Directeur général, des orientations, le programme d'actions de la Mission Locale et le cadre d'organisation et de moyens pour atteindre les objectifs fixés avec les financeurs
• participer avec l'appui de la Directrice des Ressources Humaines, à la gestion des ressources humaines
• entretien, coordonne et anime un réseau de partenaires dans le cadre des orientations stratégiques de la structure
• élabore des projets de changements, pilote des projets institutionnels, s'adapte en temps réel aux évolutions internes et externes, Innove , Pilote les changements en lien avec les évolutions des politiques publiques
• négocie : Comprend les enjeux stratégiques des partenaires, Participe à la préparation, la rédaction, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des conventions
• évalue le personnel
• assure une veille stratégique, sociale, économique et législative, à l’échelle locale, régionale, nationale et internationale. Traduit ces veilles en stratégie partenariale. Conduit des réunions et des entretiens stratégiques
• construit, développe un réseau de partenaires : Constitue et anime un réseau de partenaires autour des projets
• rédiger des bilans d évaluation quantitative et qualitative et rendre compte régulièrement au Directeur général
• représente la structure dans le cadre stratégique et dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires. Entretien, coordonne et anime un réseau de partenaires dans le cadre des orientations stratégiques de la structure
• partenariats : Représente la structure dans le cadre stratégique et dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires
• assurer avec le Directeur général, en lien avec les responsables territoriaux et de services/pôles, le suivi et l'analyse de l'activité et en rendre compte au Directeur général
• participer/initier la création d'outils et procédures
• met en place des indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure : Met en place les outils de suivi analytique et prospectif des finances de la structure, Réalise un diagnostic de la situation financière, Élabore et planifie une stratégie pluriannuelle de financement, Rend compte de la gestion, Maîtrise les enjeux budgétaires
• suivre les indicateurs d activité et les objectifs définis pour la structure et proposer et mettre en œuvre des actions correctrices si nécessaire
• participer à la réalisation du rapport d'activité

Exigences

• expérience de travail avec un public jeune 16/25 ans
• expérience professionnelle exigée sur un poste similaire
• grande rigueur et respect des délais
  Voir plus +3
• formation min BAC+3 en sciences sociales ou expérience équivalente
• informatique : Pack office
• capacités d’analyse stratégique

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• effectuer une veille stratégique sur les jeunes, la presse, les partenaires institutionnels et le monde de l'entreprise
• sélectionner les messages et supports les plus adaptés pour garantir l'alignement entre le message, l'image, la structure et la stratégie globale
• gérer et dynamiser le site web pour renforcer la notoriété et l'engagement
  Voir plus +5
• suivre les statistiques des actions de communication et produire des bilans réguliers
• proposer, préparer et participer à des actions évènementielles
• en collaboration étroite avec la direction, vous aurez pour responsabilité de concevoir et affiner la stratégie de communication interne et externe de la structure
• vous assurerez la mise en œuvre et l'amélioration continue des actions de communication pour promouvoir efficacement l'offre de services et l'image de la structure
• développer et entretenir un réseau solide de partenaires dans les médias

Exigences

• maitrise des technologies de communication
• maîtrise des outils numériques
• maîtrise suite Adobe
  Voir plus +5
• concevoir des supports de communication audiovisuels
• concevoir des supports de communication visuelle
• mettre en oeuvre des actions de communication
• réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
• rédiger le contenu d'un support de communication

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• il.elle exerce les tâches suivantes : Saisie informatique quotidienne, planification, gestion des mails, réception d'appels, traitement informatique des dossiers, vérification des documents, préparation des commissions de sanction, accueil des intervenants, gestion des urgences
• accompagner les jeunes dans la constitution des dossiers
• accueil physique de tout public qui s'adresse à la MLJ
  Voir plus +19
• rédiger et mettre à jour les procédures administratives de l'accompagnement jeune
• il/elle participe à l'organisation administrative et technique de l'activité liée à l'insertion professionnelle des jeunes ainsi qu'au travail d'accueil, d'information et d'orientation du public de la MLJ
• contrôler selon le processus défini la conformité des dossiers jeunes
• suivre l'ensemble des processus afin de s'assurer de leur aboutissement
• L'assistant.e administrati.f.ve a en charge le suivi administratif des dossiers jeunes et des dispositifs d'accompagnement
• informer et orienter le public
• suivre les déclarations de ressources des jeunes, faire le lien entre eux et l'ASP
• participer aux commissions de suivi jeunes et mettre en application les décisions
• assurer des relances téléphoniques : recueillir les informations et les saisir sur le logiciel interne
• S'assurer du contrôle de cohérence en collaboration et lien étroit avec les conseillers
• aider le jeune à remplir un document administratif, une fiche d'accueil
• informer et orienter le public reçu
• administrer une base de données : créer, alimenter et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité
• centraliser et contrôler la validité des documents aux différentes étapes de parcours du jeune
• traiter les documents relatifs aux heures effectuées et l'aspect comptable/financier qui en découle
• classer, archiver des documents relatifs à l'activité
• transmettre dans les délais impartis et les règles définies les différents documents attendus aux organismes partenaires et payeurs
• gérer le flux, c'est à dire gérer les temps d'attente, les tensions ; contrôler les mouvements du public dans l'enceinte de la MLJ
• accueil téléphonique : Gérer un standard, prendre des messages

Exigences

• classer des documents
• gestion administrative du courrier
• planifier des rendez-vous
  Voir plus +5
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• archiver des dossiers et documents de référence
• assurer la gestion administrative d'une activité
• normes rédactionnelles
• renseigner, mettre à jour une documentation technique

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• dans le cadre du déploiement du Contrat Engagement Jeune, La Mission Locale recrute un.e Conseiller.e en Insertion Sociale et professionnelle Il/Elle aura pour missions d'accompagner le jeune en individuel et en collectif dans un parcours intensif ayant pour objectif de favoriser l'autonomie du jeune

Exigences

• accueillir les personnes
• concevoir un plan d'action
• définir un projet individuel avec la personne
  Voir plus +17
• identifier des axes d'évolution
• intervenir auprès d'un public d'adolescents
• méthodes d'élaboration de projet professionnel
• organiser des actions collectives
• outils bureautiques
• proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• techniques pédagogiques
• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• animer une formation
• définir des besoins en formation
• formaliser un projet de formation
• informer des personnes sur les offres et prestations de formation
• marché de l'emploi
• renseigner un public, des usagers
• techniques de recherche d'emploi
• évaluer le résultat de ses actions
• contact : candidatures@mljsmh.com

Offres actuelles pour le poste: