Les salaires sur les positions chez MISSION SCE PENITENTIAIRES D OUTRE MER
MISSION SCE PENITENTIAIRES D OUTRE MER recrute pour des postes:
opérateur de saisie
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
CAPACITES A RENDRE COMPTE
RIGUEUR, ESPRIT D'EQUIPE, RESERVE ET DISCRETION
SENS DE L'ORGANISATION - DISPONIBILITE
contrôler la conformité des documents réceptionnés
numériser un document
organisation et planification des activités
organiser un rétroplanning
techniques de numérisation
Rémunération
mensuel de 1709,00 Euros à 1709,00 Euros sur 12 mois
rédacteur
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
rigueur et sens de l¿organisation
analyse des risques
engager une procédure de contentieux
législation sociale
mettre à jour les fichiers des assurés et tiers
outils bureautiques
proposer un service, produit adapté à la demande client
réaliser des opérations de liquidation de prestations maladie, retraite, invalidité, chômage
Rémunération
mensuel de 2400,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
participer au traitement des réponses pour les autorités indépendantes de contrôle (CGLPL
au sein du Service du droit, le rédacteur, sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service
il apporte une expertise et des conseils juridiques sur l'ensemble des questions relatives à la prise en
suivre les régimes de détention et les règlements intérieurs et traiter et suivre les demandes d'indemnisation
apporter des éclairages et des réponses aux questionnements juridiques des différents
assurer une veille documentaire et transmettre les différentes communications aux
regrouper et gérer la documentation et l'information juridiques concernant la prise en
services de la MSPOM
référent
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
1 an - comme CPIP en SPIP souhaitée
Exigences
outils bureautiques
réaliser un suivi d'activité
saisir des documents numériques
concevoir un tableau de bord
Rémunération
mensuel de 1995,00 Euros sur 12 mois
gestionnaire paie
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
2 ans
Exigences
RELATIONNEL, ORGANISATION, ADAPTABILITE
Rémunération
mensuel de 2170,00 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
déplacements : Jamais
chef
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
contrats de maintenance
suivre un budget
définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
étudier la faisabilité technique, juridique et financière d'un projet
piloter la préparation de travaux
réaliser un suivi d'activité
mettre en place des actions correctives et préventives
définir une stratégie de gestion du patrimoine immobilier
Rémunération
selon grille salairale
Responsabilité
d'opération
suivre la fonction dessin et son évolution (mise à jour des plans des structures, tableaux de
participer à la construction de la programmation pluriannuelle de travaux
immobilières, suivant les prévisions pluriannuelles de travaux
accompagner le lancement et suivre les études avant opérations en coordination avec les
propriété et pièces cadastrales
suivi des baux
mettre en place la politique d'études en soutien au chef de département des Affaires
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels National
coordinateur
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
techniques d'animation de groupe
concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation
guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression
réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution
Rémunération
mensuel de 1995,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
il contribue dans son champ de compétence aux rapports d'activités de l'établissement et du SPIP
mise en œuvre des activités : élabore le planning d'intervention, effectue la promotion des activités et participe à la sélection des personnes détenues candidates, assure l'accueil logistique des intervenants et contribue à la mise en œuvre effective des activités
programmation des activités : contribue à la programmation des activités selon les orientations fixées par le DFSPIP et le chef d'établissement en lien avec le projet d'établissement
evaluation des activités : le coordinateur d'activités veille à l'évaluation des activités mise en œuvre en lien avec le SPIP et les services de l'établissement, tant du point de vue des personnes détenues , que des intervenants
technicienne en environnement
Exigences
aptitude à l'écoute et au dialogue
rigueur et sens pédagogique
capacité à organiser et à prioriser
Responsabilité
assurer une mise à jour régulière des tableaux de bord récapitulatifs concernant les accidents de travail
technicien
Commerce
administratif
Exigences
aptitude à l'écoute et au dialogue
rigueur et sens pédagogique
capacité à organiser et à prioriser
Responsabilité
assurer une mise à jour régulière des tableaux de bord récapitulatifs concernant les accidents de travail
chargé de communication
Commerce
administratif
Responsabilité
mise en place d'outils pour les établissements et les SPIP
communication interne : gestion du site intranet
communication de crise : coordination entre la DISP, le SCERI, les autorités judiciaires et administratives, la Presse
édition : conception des différents supports de la DISP
assistante de ressources humaines
Responsabilité
met en place la politique de gestion des RH et des relations sociales
il contrôle le courrier arrivée et départ et procède à la répartition de celui-ci entre les différents rédacteurs
participe au pilotage de la masse salariale et du plafond d'emploi du BOP régional
il prépare et assure le suivi de la mobilité, des tableaux d'avancement et listes d'aptitude des différentes catégories de personnels
veille à la bonne organisation des concours et du recrutement des agents, pilote la politique de formation régionale
saisie sur le logiciel HARMONIE, arrêtés de gestion, suivi des commissions administratives paritaires
posséder de la rigueur, le sens de l'organisation, de l'autonomie dans le travail , l'esprit d'équipe et une grande discrétion et réserve professionnelle