MISSION SCE PENITENTIAIRES D OUTRE MER Salaire
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Ivry-sur-Seine
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Administration

Les salaires sur les positions chez MISSION SCE PENITENTIAIRES D OUTRE MER

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

MISSION SCE PENITENTIAIRES D OUTRE MER recrute pour des postes:

opérateur de saisie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • CAPACITES A RENDRE COMPTE
  • RIGUEUR, ESPRIT D'EQUIPE, RESERVE ET DISCRETION
  • SENS DE L'ORGANISATION - DISPONIBILITE
  • contrôler la conformité des documents réceptionnés
  • numériser un document
  • organisation et planification des activités
  • organiser un rétroplanning
  • techniques de numérisation

Rémunération

  • mensuel de 1709,00 Euros à 1709,00 Euros sur 12 mois

rédacteur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • rigueur et sens de l¿organisation
  • analyse des risques
  • engager une procédure de contentieux
  • législation sociale
  • mettre à jour les fichiers des assurés et tiers
  • outils bureautiques
  • proposer un service, produit adapté à la demande client
  • réaliser des opérations de liquidation de prestations maladie, retraite, invalidité, chômage

Rémunération

  • mensuel de 2400,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • participer au traitement des réponses pour les autorités indépendantes de contrôle (CGLPL
  • au sein du Service du droit, le rédacteur, sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service
  • il apporte une expertise et des conseils juridiques sur l'ensemble des questions relatives à la prise en
  • suivre les régimes de détention et les règlements intérieurs et traiter et suivre les demandes d'indemnisation
  • apporter des éclairages et des réponses aux questionnements juridiques des différents
  • assurer une veille documentaire et transmettre les différentes communications aux
  • regrouper et gérer la documentation et l'information juridiques concernant la prise en
  • services de la MSPOM

référent

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - comme CPIP en SPIP souhaitée

Exigences

  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • saisir des documents numériques
  • concevoir un tableau de bord

Rémunération

  • mensuel de 1995,00 Euros sur 12 mois

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • RELATIONNEL, ORGANISATION, ADAPTABILITE

Rémunération

  • mensuel de 2170,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

chef

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrats de maintenance
  • suivre un budget
  • définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
  • étudier la faisabilité technique, juridique et financière d'un projet
  • piloter la préparation de travaux
  • réaliser un suivi d'activité
  • mettre en place des actions correctives et préventives
  • définir une stratégie de gestion du patrimoine immobilier

Rémunération

  • selon grille salairale

Responsabilité

  • d'opération
  • suivre la fonction dessin et son évolution (mise à jour des plans des structures, tableaux de
  • participer à la construction de la programmation pluriannuelle de travaux
  • immobilières, suivant les prévisions pluriannuelles de travaux
  • accompagner le lancement et suivre les études avant opérations en coordination avec les
  • propriété et pièces cadastrales
  • suivi des baux
  • mettre en place la politique d'études en soutien au chef de département des Affaires

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels National

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • techniques d'animation de groupe
  • concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation
  • guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression
  • réaliser le bilan du projet d'animation et proposer des axes d'évolution

Rémunération

  • mensuel de 1995,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • il contribue dans son champ de compétence aux rapports d'activités de l'établissement et du SPIP
  • mise en œuvre des activités : élabore le planning d'intervention, effectue la promotion des activités et participe à la sélection des personnes détenues candidates, assure l'accueil logistique des intervenants et contribue à la mise en œuvre effective des activités
  • programmation des activités : contribue à la programmation des activités selon les orientations fixées par le DFSPIP et le chef d'établissement en lien avec le projet d'établissement
  • evaluation des activités : le coordinateur d'activités veille à l'évaluation des activités mise en œuvre en lien avec le SPIP et les services de l'établissement, tant du point de vue des personnes détenues , que des intervenants

technicienne en environnement

Exigences

  • aptitude à l'écoute et au dialogue
  • rigueur et sens pédagogique
  • capacité à organiser et à prioriser

Responsabilité

  • assurer une mise à jour régulière des tableaux de bord récapitulatifs concernant les accidents de travail

technicien

Commerce

  • administratif

Exigences

  • aptitude à l'écoute et au dialogue
  • rigueur et sens pédagogique
  • capacité à organiser et à prioriser

Responsabilité

  • assurer une mise à jour régulière des tableaux de bord récapitulatifs concernant les accidents de travail

chargé de communication

Commerce

  • administratif

Responsabilité

  • mise en place d'outils pour les établissements et les SPIP
  • communication interne : gestion du site intranet
  • communication de crise : coordination entre la DISP, le SCERI, les autorités judiciaires et administratives, la Presse
  • édition : conception des différents supports de la DISP

assistante de ressources humaines

Responsabilité

  • met en place la politique de gestion des RH et des relations sociales
  • il contrôle le courrier arrivée et départ et procède à la répartition de celui-ci entre les différents rédacteurs
  • participe au pilotage de la masse salariale et du plafond d'emploi du BOP régional
  • il prépare et assure le suivi de la mobilité, des tableaux d'avancement et listes d'aptitude des différentes catégories de personnels
  • veille à la bonne organisation des concours et du recrutement des agents, pilote la politique de formation régionale
  • saisie sur le logiciel HARMONIE, arrêtés de gestion, suivi des commissions administratives paritaires
  • classer et archiver les documents
  • capacités managériales indispensables,animation d'équipe

Exigences

  • posséder de la rigueur, le sens de l'organisation, de l'autonomie dans le travail , l'esprit d'équipe et une grande discrétion et réserve professionnelle