Moisson Nouvelles Salaire
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Paris 19 Buttes-Chaumont
Les salaires sur les positions chez Moisson Nouvelles
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Moisson Nouvelles recrute pour des postes:
psychomotricien
Exigences
- evaluer une situation clinique et élaborer un diagnostic
- vous êtes titulaire du diplôme d’état de psychomotricien
- construire un projet d’intervention
- une expérience confirmée dans le secteur serait fortement appréciée
- conduire les actions liées à l’accompagnement mis en place
- evaluer les actions proposées pour en faire un bilan et éventuellement les faire évoluer
- travailler en équipe pluridisciplinaire
- travailler en partenariat et en réseau y compris à l’externe
Type de contrat
- CDI à temps partiel
- coefficient selon CCN 66, grille conventionnelle
juriste
Exigences
- titulaire d’un Master 2 en Droit social, vous disposez au minimum d’une à trois années d’expérience sur un poste similaire
- de nature proactive et rigoureuse, vous êtes reconnu pour votre adaptabilité et sens de l’écoute
- diplomate et pragmatique, vous avez le sens du contact
- une expérience professionnelle dans le secteur social et médico-social, et la connaissance de la convention collective nationale du 15 mars 1966 seraient un plus
- directrice des ressources humaines
Type de contrat
- CDD de 3 mois à temps plein
- à pourvoir dès que possible
Responsabilité
- veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles applicables en cohérence avec le cadre associatif posé
- appui technique dans la gestion des relations sociales individuelles et collectives
- assure une veille juridique en lien avec la DRH
- elaboration de modèles, fiches techniques, rédaction d’actes juridiques
- rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines du Siège social, vous êtes en appui de la DRH et vous accompagnez les responsables ressources humaines de pôle sur tout ce qui concerne les relations de travail et les affaires sociales
- force de propositions pour préparer l’association aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles
- cette liste non exhaustive n’est pas limitative
professeur des écoles
Exigences
- expérience dans l’Éducation Nationale
- connaissance du public ayant des troubles du comportement et de la conduite
- niveau Licence ou Master 2 minimum
Type de contrat
- CDI à temps plein 27 heures à pourvoir dès que possible
- coefficient défini à partir de la grille indicielle de l’Éducation Nationale
assistant rh
Type de contrat
- CDI à temps plein
- CDD à temps plein dès que possible jusqu’au 23/05/2021
- disponibilité immédiate
- prévoir des déplacements ponctuel sur Evreux
- coefficient selon CCN 66, grille conventionnelle Technicien supérieur
Responsabilité
- préparation des documents d’embauche et de l’accueil de nouveaux salariés
- administration des dossiers individuels des salariés
- participation à la gestion des intérimaires
- réalisation des déclarations réglementaires
- suivi des tableaux de bord RH
- saisie des données du personnel dans le logiciel RH
- centralisation des variables de paie des établissements et services
- participation au suivi de la gestion des temps et absences
Exigences
- de nature autonome, vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, vos capacités d’adaptation, votre professionnalisme et vous avez le sens de la confidentialité
- titulaire d’un BAC+2 , vous justifiez idéalement d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire
- titulaire d’un BAC+2 , vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire
gestionnaire paie
Exigences
- connaissance du logiciel de paie CEGI paye first et de la convention collective du 15/03/1966 serait un plus
- sens de la confidentialité et discrétion sont des atouts indispensables
- vous savez faire preuve de rigueur, d’analytique, du sens des responsabilités et d’autonomie pour mener à bien vos missions
- vous savez vous adapter et vous organiser selon votre charge de travail en respectant les échéances fixées
- vous connaissez les obligations légales liées à la paie et cotisations sociales
- vous aimez travailler en équipe
- vous maîtriser parfaitement l’outil bureautique et logiciel de paie / SIRH en général
- titulaire d’un titre / licence gestionnaire de paie + expérience de gestionnaire de paie d’au moins 1 an
Type de contrat
- CDI à temps partiel modulé 0.80 ETP à pourvoir dès le 27 septembre 2021
- grille salariale (cf
- CCNT66) Technicien supérieur, salaire selon expérience avec indemnité / attributions de 9 jours de congés supplémentaires annuels / self interne / œuvres sociales CSE
Responsabilité
- l’établissement des documents liés au solde de tout compte
- la réalisation, le contrôle et l’envoi des déclarations sociales – fiscales
- l’établissement et le contrôle des attestations de salaire pour indemnités journalières et le suivi des remboursements en lien avec la comptabilité
- la réception, la saisie et le contrôle de cohérence des informations relatives aux salaires du pôle en lien avec le service Ressources Humaines
- rattaché hiérarchiquement à la Responsable Administrative et Financière du Pôle Grand Ouest, vous réaliserez l’ensemble des activités principales dans le respect des obligations légales, de la politique associative et du Pôle Grand Ouest en toute autonomie pour les 3 établissements du Pôle
- l’établissement, le contrôle et l’envoi des bulletins de paie dans le respect du calendrier
- la participation à la constitution des dossiers prévoyance pour longue maladie en lien avec le service Ressources Humaines
secrétaire
Exigences
- autonomie, organisation, précision et rigueur
- diplôme BTS secrétariat de direction
- capacité de communication écrite et orale
- vous avez des capacités rédactionnelles, relationnelles et d’écoute vous permettant d’assurer votre mission avec bienveillance et diplomatie auprès du public
- expérience significative sur un poste d’assistante /secrétaire de direction
- faire preuve d’une totale confidentialité
- vous savez adapter une bonne présentation pour assurer un accueil de qualité
- bonne connaissance des outils de bureautique MS Office
Responsabilité
- assurer les tâches administratives et de secrétariat
- accueil et orientation physique et téléphonique des personnes
- accueil téléphonique , filtrage des appels et réorientation à bon escient vers les professionnels selon le degré d’urgence
- gestion des appels
- accueil physique et orientation du public selon les demandes vers les différents services et interlocuteurs ou/et organismes compétents
- gestion et suivi des parapheurs
- prise de notes , saisie, mise en forme, rédaction de courriers et documents informatiques
- communication des informations nécessaires sur l’organisation et le fonctionnement de l’établissement en fonction de l’interlocuteur
Type de contrat
- poste à pouvoir dès le 1er Octobre 2022 en CDI à temps partiel
- CDI à pourvoir à compter du 28 mars 2022- à Temps plein
- CDI à temps partiel à pouvoir dès que possible
- poste à pouvoir dès que possible , CDI à temps plein
- CDI à temps plein à pouvoir dès que possible
- coefficient selon CCN 66
- indemnité de sujétions spéciales
- grille salariale : Agent administratif
psychologue
Exigences
- vous êtes titulaire du titre de psychologue, master 2 en psychologie clinique, pathologique, de l’enfant et de l’adolescent, ou équivalent
- une expérience confirmée dans le secteur serait fortement appréciée
- vous disposez idéalement d’une expérience en institution
- vous maîtrisez l’outil informatique
- vous êtes titulaire impérativement d’un master 2 de psychologie et vous avez un intérêt pour la systémie et les thérapies brèves.Des connaissances en neuropsychologie seraient un plus
- vous avez de réelles aptitudes pour le travail interdisciplinaire, vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute, vous savez fédérer et vous adapter en fonction de l’environnement
Type de contrat
- CDI à temps partiel 0,60 ETP
- CDI à pourvoir dès que possible
- grille conventionnelle cadre technique classe 3, niveau 1, selon la CCN 66
- temps partiel modulé
Responsabilité
- construire et mettre en œuvre des dispositifs d’intervention sur site ou en ambulatoire à visée préventive, exploratoire ou thérapeutique
- la participation à l’élaboration des projets d’accompagnement et la détermination des conditions d’intervention
- en tant que cadre associé à l’équipe de direction, contribuer à l’évolution du projet et de l’organisation institutionnel
- la réalisation de soins et d’activités dans le but de remédier aux difficultés des jeunes
- la rédaction de comptes rendus relatifs aux observations et interventions
- être une personne ressource auprès de l’équipe interdisciplinaire
- la surveillance des évolutions liées aux interventions
- participer au développement du partenariat et des relais nécessaires au soin des enfants
orthophoniste
Exigences
- vous êtes titulaire impérativement d’un Certificat de Capacité d’Orthophoniste
- vous avez des aptitudes pour le travail interdisciplinaire
- vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute, vous savez fédérer et vous adapter en fonction de l’environnement
- vous avez des capacités à concevoir et à conduire des projets éducatifs, à innover
- vous maîtrisez l’outil informatique
- vous disposez idéalement d’une expérience d’au moins 1 an en qualité d’orthophoniste en lien avec un public présentant des troubles du comportement et relevant du médico-social
Type de contrat
- CDD temps partiel à pourvoir dès que possible jusqu’au 05 mars 2022
- indemnités complémentaires
- grille salariale : Orthophoniste de la convention collective 66
Responsabilité
- participation à l’accompagnement des enfants en lien actif avec l’équipe interdisciplinaire
- recueil d’informations et évaluation de l’usager pour la réalisation d’un diagnostic
- elaboration d’un projet d’accompagnement
- réalisation des soins et activités dans le but de rééduquer l’usager
- rattaché hiérarchiquement au directeur de l’établissement, vous réaliserez l’ensemble des activités principales dans le respect des orientations de la direction, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, des projets de l’établissement et de la démarche inclusive
- contribution à la mise en place de partenariat
- création et mise à jour du dossier patient
- rédaction de comptes rendus relatifs aux observations et interventions
assistant social
Exigences
- diplôme d’état d’Assistant de Service Social exigé
- vous êtes titulaire d’un diplôme d’état d’assistant social avec une première expérience d’un an minimum
- diplôme d’état d’assistant social exigé
- expérience confirmée dans le secteur serait fortement appréciée
- vous avez des aptitudes pour le travail interdisciplinaire
- permis B obligatoire
- vous êtes doté d’excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et d’écoute
- vous maîtrisez l’outil informatique
Responsabilité
- accompagnement éducatif intensif à domicile auprès de mineurs placés ou en accueil administratif
- gestion des procédures d’admission, d’orientation et de réorientation
- élaboration d’un diagnostic éducatif et d’hypothèses d’intervention socio-éducative
- élaboration du projet individuel à partir des diagnostics des différents intervenants
- relation et accompagnement des familles ou personnes référentes
- suivi les dossiers en direction de la MDPH
- mise en œuvre, suivi et évaluation des actions éducatives
- accompagnement individuel et collectif du mineur, de ses parents ou représentants légaux
Type de contrat
- CDD à temps plein à pourvoir au plus tôt
- CDI à pourvoir dès le 28 juin 2021
- CDI à temps plein
- coefficient selon CCN 66, grille conventionnelle assistante social spécialisé enfance inadaptée
- à Temps partiel modulé
- poste à pouvoir immédiatement
- coefficient selon CCN 66, grille conventionnelle assistant social
moniteur-éducateur
Exigences
- diplôme d’état de moniteur éducateur exigé
- diplôme d’état Moniteur-éducateur exigé
- expérience dans le secteur serait fortement appréciée
- expérience confirmée dans le secteur serait fortement appréciée
- permis B obligatoire
- vous avez des capacités relationnelles
- vous avez le sens du travail en équipe
- vous êtes autonome
Type de contrat
- CDD à temps plein pour des remplacements ponctuels
- CDD de remplacement de salariés absent, notamment pendant les périodes de congés scolaires
- CDI à temps plein
- CDD de 10 mois à temps plein à compter du 07/03/2022
- CDD à temps partiel jusqu’au 01/10/2021
- poste à pouvoir au 26/03/2022
- coefficient selon CCN 66, grille conventionnelle moniteur éducateur
- poste à pouvoir au 11/10/2021
Responsabilité
- élaboration d’un diagnostic éducatif et d’hypothèses d’intervention socio-éducative
- élaboration du projet individuel à partir des diagnostics des différents intervenants
- mise en œuvre, suivi et évaluation des actions éducatives
- prise en charge de l’enfant, du jeune, d’un groupe d’enfants dans les actes de la vie quotidienne
- planification des interventions HLM selon planning du CHRS et de l’orientation du SI-SIAO
- A travers un accompagnement particulier, il aide quotidiennement à instaurer, restaurer ou préserver l’adaptation sociale et l’autonomie des personnes au-sein du CHRS et par le travail Hors Les Murs
- echanges réguliers et permanents avec les familles et/ou représentants légaux, référents sociaux et autres partenaires
- accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne