MONACO Salaire

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Agde
11 BOULEVARD DU SOLEIL, 34300 AGDE
SIREN:
539587204

Les salaires sur les positions chez MONACO

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 167 €/mois

Salaire net / mois

~1 691 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

17

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

MONACO recrute pour des postes:

commercial

Exigences

  • minimum 3 ans
  • maîtrise des outils informatiques
  • leadership, excellent relationnel, grande capacité d’écoute, sens du service et de la persuasion, réactivité
  • esprit d’équipe
  • qualités analytiques
  • capable de mettre en place des process de gestion et des méthodes
  • orienté Service et Client
  • bac+2 ou 3 minimum et/ou expérience confirmée dans la gestion de magasins

Responsabilité

  • planning : Organisation des ressources internes et prestataires Saisi les notes de frais des collaborateurs Suivi et coordination des prestataires Suivi et coordination HSE et maintenance
  • gestion et suivi des réservations clients
  • gestion des arrêtés de caisses quotidiens
  • etablissement de proposition de budget pour le suivi des charges variables du magasin
  • suivi des frais magasins à travers un contrôle quotidien de la facturation
  • communication client : Gestion des réclamations
  • participation active au briefing de l’équipe management du magasin
  • suivi de la remise des fonds espèces hebdomadaire

technicien

Rémunération

  • 27K-37K selon le profil
  • 27K-37K selon le profilAvantages :Prime repas mensuellePrimes sur objectifPrime vêtement annuellePrime d'anciennetéProgramme de reconnaissance pour les collaborateurs
  • 27K-37K selon le profil Avantages : Prime repas mensuelle Primes sur objectif Prime vêtement annuelle Prime d'ancienneté Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Exigences

  • diplôme d'études secondaires ou équivalent requis
  • gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle
  • un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable
  • connaissance et utilisation des systèmes
  • un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable
  • les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants
  • avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher
  • les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels

Responsabilité

  • rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement
  • signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site
  • comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client
  • faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise

Chauffeur-livreur

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Livrer et récupérer du matériel audiovisuel dans les hôtels partenaires d’Île-de-France selon une tournée prédéfinie.
  • Effectuer les livraisons avec un utilitaire de 20 m³ maximum, dans le respect de la réglementation du transport routier et des délais.
  • Réaliser les opérations de chargement et de déchargement des équipements.
  • Dérouler des câbles et monter des éléments de décors ainsi que des équipements d’éclairage, de sonorisation et de vidéo pour les événements.
  • Vérifier les retours, contrôler l’état du matériel et assurer le suivi des équipements manquants.
  • Effectuer des tests techniques sur le matériel audiovisuel avant expédition.
  • Participer aux inventaires des stocks sur les différents lieux d’intervention.

Exigences

  • Être titulaire du permis de conduire B.
  • Justifier d’au moins deux ans d’expérience comme chauffeur-livreur.
  • Faire preuve de grandes aptitudes organisationnelles.
  • Être proactif et volontaire.
  • Posséder un excellent sens du service client.
  • Avoir de bonnes capacités de communication à l’oral et à l’écrit.
  • Être capable d’apprendre rapidement.
  • Savoir travailler seul et en équipe.

Avantages

  • Prime repas mensuelle.
  • Primes sur objectif.
  • Prime vêtement annuelle.
  • Prime d’ancienneté.
  • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs.