Les salaires sur les positions chez MUTUALITE BRETAGNE SANTE SOCIAL
MUTUALITE BRETAGNE SANTE SOCIAL recrute pour des postes:
moniteur-éducateur
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 42 Jour Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
accompagner des personnes en apprentissage
améliorer l'aménagement des postes de travail
contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
planifier les étapes d'une production
réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
Rémunération
selon CCN66
horticultrice
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 15 Jour Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
entretenir une plantation
identifier le type d'intervention
récolter un produit agricole
surveiller l'état d'une plantation
préparer le matériel, les matériaux et les outillages
Rémunération
selon profil
agent de service
Type de contrat
CDD - 15 Jour(s) Contrat travail
CDD - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Autre
Rémunération
Salaire brut : selon convention collective 66
Expérience
Débutant accepté
Exigences
Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
Procédures de nettoyage écologique
Préparer, servir et débarrasser les plateaux-repas
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)
Utilisation de matériel de nettoyage
Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
Procédures de bio nettoyage
Horaires de travail
temps partiel Travail en journée Travail en semaine/121,33 heures
directeur
Rémunération
30 - 40 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
élaborer et coordonner la mise en œuvre du projet d’établissement en déclinaison du projet de l’Activité handicap
définir une stratégie commerciale en lien avec les évolutions des métiers, des besoins des publics accompagnés et des ressources socio-économiques territoriales
gérer et animer les ressources humaines de l’établissement, en assurant le cadrage, le pilotage, la facilitation, le soutien des équipes
développer des projets d’activité et/ou de services contribuant à l’attractivité des métiers en Esat et EA
garantir la bonne coordination globale des missions relevant de l’activité économique d’une part, et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap d’autre part
développer les partenariats et assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires locaux, clients, et réseaux divers
garantir la sécurité des personnes et des biens
assurer, garantir et optimiser la gestion économique, budgétaire et logistique des établissements et dans le respect de la conformité réglementaire des établissements, et des procédures de Vyv 3 Bretagne