MUTUALITE BRETAGNE SANTE SOCIAL Salaire
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Les salaires sur les positions chez MUTUALITE BRETAGNE SANTE SOCIAL

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

MUTUALITE BRETAGNE SANTE SOCIAL recrute pour des postes:

moniteur-éducateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 42 Jour Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • accompagner des personnes en apprentissage
  • améliorer l'aménagement des postes de travail
  • contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
  • planifier les étapes d'une production
  • réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation

Rémunération

  • selon CCN66

horticultrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 15 Jour Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • entretenir une plantation
  • identifier le type d'intervention
  • récolter un produit agricole
  • surveiller l'état d'une plantation
  • préparer le matériel, les matériaux et les outillages

Rémunération

  • selon profil

agent de service

Type de contrat

  • CDD - 15 Jour(s) Contrat travail
  • CDD - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Rémunération

  • Salaire brut : selon convention collective 66

Expérience

  • Débutant accepté

Exigences

  • Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
  • Procédures de nettoyage écologique
  • Préparer, servir et débarrasser les plateaux-repas
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP)
  • Utilisation de matériel de nettoyage
  • Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
  • Procédures de bio nettoyage

Horaires de travail

  • temps partiel Travail en journée Travail en semaine/121,33 heures

directeur

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • élaborer et coordonner la mise en œuvre du projet d’établissement en déclinaison du projet de l’Activité handicap
  • définir une stratégie commerciale en lien avec les évolutions des métiers, des besoins des publics accompagnés et des ressources socio-économiques territoriales
  • gérer et animer les ressources humaines de l’établissement, en assurant le cadrage, le pilotage, la facilitation, le soutien des équipes
  • développer des projets d’activité et/ou de services contribuant à l’attractivité des métiers en Esat et EA
  • garantir la bonne coordination globale des missions relevant de l’activité économique d’une part, et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap d’autre part
  • développer les partenariats et assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires locaux, clients, et réseaux divers
  • garantir la sécurité des personnes et des biens
  • assurer, garantir et optimiser la gestion économique, budgétaire et logistique des établissements et dans le respect de la conformité réglementaire des établissements, et des procédures de Vyv 3 Bretagne