Les salaires sur les positions chez Neuville-sur-Saône
Salaire estimé
€ 2160
Salaire médian chez Neuville-sur-Saône
€ 1760Salaire le plus bas
€ 2160Le salaire moyen
€ 2560Salaire le plus élevé
Neuville-sur-Saône recrute pour des postes:
chef d'équipe
Type de contrat
contrat d'usage à la vacation pour la semaine ou le mois en fonction de l'activité du client
Exigences
personne en recherche d’un complément de salaire
nous recherchons une personne avec le niveau Bac minimum, dotée d'un dynamisme et d'une grande rigueur dans le respect des procédures et dans la rédaction de compte rendu
nous recherchons une personne dotée d'un bon sens du relationnel, avec des aptitudes dans la gestion des équipes, une grande capacité d'adaptation, flexibilité et sens de l'orientation
permis B obligatoire : Déplacement dans toute la moitié sud de la France, parfois sur plusieurs jours
Responsabilité
installation et contrôle de matériel de comptage
sous la responsabilité du Responsable terrain, votre rôle consistera à encadrer les équipes de 10 à 20 enquêteurs et veiller au bon déroulement d'enquêtes de circulation
directeur
Rémunération
€100 000 – €125 000 par an
Exigences
titulaire d’un diplôme professionnel de l’animation ou du BAFD avec expérience
maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
expérience sur une mission similaire
bonne connaissance du public jeune et adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge
aptitude au management de proximité, à la gestion d’un budget
maîtrise de l’outil informatique
rigueur et capacités rédactionnelles
autonomie dans l’organisation du travail
Responsabilité
missions éducatives
mettre en œuvre au quotidien les orientations éducatives de la ville
animer, élaborer, rédiger et évaluer le projet pédagogique en lien avec l’équipe d’animation
organiser l’accueil des jeunes au sein de la structure sur l’ensemble des temps
participer à la vie quotidienne de l’espace jeunesse et animer des activités
travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels et éducatifs pour la mise en œuvre des projets d’animation
développer les actions en direction des familles
accompagner l’équipe d’animation dans une dynamique de formation continue en s’appuyant sur son rôle formateur