NISSAN AUTOMOTIVE EUROPE

Responsabilités

• analyser et comprendre la fluctuation de la demande et de l'offre pour mieux soutenir le client
• développement et suivi des indicateurs clés de performance pour faire des recommandations à la direction
• suivi de la performance de la production et de l'approvisionnement et coordination de la planification de la reprise
  Voir plus +5
• S'assurer que le plan de continuité des affaires est mis en œuvre au sein de l'équipe
• coordination de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement en groupes motopropulseurs pour les usines Nissan afin de s'assurer que la demande de véhicules est soutenue
• assurer l'approvisionnement mensuel et annuel en groupes motopropulseurs pour toutes les usines de Nissan Europe par le biais du plan d'affaires et des activités mensuelles de prise de commandes
• notre mission est d'aligner l'offre et la demande de groupes motopropulseurs avec toutes les parties prenantes de Nissan Europe & Global à long, moyen et court terme, en assurant les livraisons de tous les groupes motopropulseurs pour répondre à la demande des véhicules des clients, ainsi qu'en assurant la capacité et l'allocation pour soutenir les objectifs commerciaux du groupe Nissan
• support pour le lancement de nouveaux modèles et s'assurer que la capacité de Powertain et la montée en puissance sont en place pour un lancement en douceur

Exigences

• normes environnementales
• suivre et faire évoluer la planification de la production en fonction des flux, délais, approvisionnement
• proposer des actions afin d'améliorer la productivité d'une activité
  Voir plus +12
• analyser les données d'activité d'une production
• déterminer des actions correctives
• ingenieur
• mentalité ouverte et forte capacité à travailler de manière interfonctionnelle et interculturelle
• baccalauréat
• solides compétences en communication
• compréhension et expérience de la gestion multiculturelle
• aptitudes à la négociation et à la prise de décision
• expérience dans les fonctions SCM et/ou usine et/ou distribution préférable
• fortes compétences analytiques, identification et résolution de problèmes
• capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante
• apprentissage rapide permettant de maîtriser rapidement tous les aspects du travail

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• soutenir le HRBP fonctionnel dans toutes les questions relatives aux cadres supérieurs
• point de contact principal pour les directeurs fonctionnels
• comités de carrière, planification de la succession, identification et développement des talents
  Voir plus +11
• entretiens pour apprendre à connaître les talents, accompagnement des talents dans leur carrière
• analyse des risques et stratégie 3B
• mettre en œuvre et adapter les services et programmes RH pour l'entreprise
• échanges de talents
• guider les directeurs fonctionnels dans la gestion des personnes
• soutenir et guider les chefs d'entreprise sur les processus RH et les aspects de leadership
• soutenir les responsables des fonctions dans la planification de leurs besoins en matière de talents et dans la constitution d'un vivier de talents
• engager les COEs RH pour fournir l'expertise appropriée en cas de besoin
• changements organisationnels et développement de l'organisation
• partenariat avec les RH locales sur la gestion des talents, la gestion de la performance, les relations de travail, le HC/LC et d'autres questions de RH
• gestion fonctionnelle des HC/FTE et du coût de la main-d'œuvre

Exigences

• superviser la gestion administrative du personnel
• proposer des axes d'amélioration
• participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  Voir plus +9
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• master Degree, de préférence en gestion des affaires/RH/économie
• respect de la confidentialité des informations
• au moins 4 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle de ressources humaines
• une expérience de travail avec des parties prenantes de haut niveau est un atout
• excellentes compétences en communication
• esprit positif
• bonne capacité d'analyse

Exigences

• analyser les non-conformités et déterminer des mesures correctives
• contrôler des données qualité
• contrôler la conformité d'application de procédures qualité
  Voir plus +2
• déterminer les évolutions et améliorations d'une démarche qualité
• mettre en place des procédures qualité

Offres actuelles pour le poste:

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• prospecter de nouveaux clients sur votre secteur géographique
  Voir plus +9
• cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative
• votre quotidien ?
• développer le canal de vente digital
• vendre et valoriser de nos produits et services auprès de notre clientèle B to B
• définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
• analyser, comprendre le besoin client
• développer les offres de service
• conseiller les clients et leur apporter un haut niveau de satisfaction
• négociez les prix et les délais

Exigences

• définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  Voir plus +9
• établir un devis
• +700 postes de commerciaux en quelques clics
• experience : Débutant accepté
• établir un contrat de vente
• négocier un contrat
• conditions et Avantages
• suivre la réalisation d'une prestation technique
• permis B
• RDV sous 7 jours

Avantages

• carte carburant
  Voir plus +9
• telephone portable
• plan d'epargne
• mutuelle
• plan epargne
• voiture de service
• interessement
• tickets restaurants
• voiture de fonction
• ordinateur portable

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• nous proposons un contrat de franchise
  Voir plus +9
• votre objectif : devenir le/la référent du marché en encourageant une restauration de qualité respectueuse des Hommes, de leur santé et de leur environnement
• vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe et votre hiérarchie
• notre enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des clients
• vous prenez en charge le secteur qui vous est confié et assurez vos actions commerciales en itinérance - Vous réalisez des actions de prospections- Force de proposition, vous conseillez vos clients sur différents produits de service
• vous analysez leurs besoins, affinez leurs attentes et leur conseillez les produits les plus adaptés : vous êtes leur conseiller/conseillère permanent et apportez connaissance et expertise produits
• nous souhaitons transmettre nos compétences pour qu'ensemble, nous soyons au service de nos clients
• le réseau apporte une assistance permanente en cours d'exploitation des agences
• en véritable conseiller/conseillère, vous assurez un suivi personnalisé de vos clients par une forte présence terrain et établissez avec eux une véritable relation de confiance
• les produits commercialisés visent les particuliers et les entreprises

Exigences

• conseiller une clientèle ou un public
  Voir plus +9
• conseiller un client
• enregistrer les données d'une commande
• définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
• établir un devis
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• élaborer des propositions commerciales
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• définir les modalités d'une vente avec un client
• techniques de vente

Avantages

• voiture de fonction
  Voir plus +9
• plan epargne
• carte carburant
• salle de sport
• remboursement transport
• ordinateur portable
• mutuelle
• voiture de service
• plan d'epargne
• tickets restaurants