NORD PAS DE CALAIS Salaire
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Valenciennes
2 RUE FERRAND, 59300 VALENCIENNES
Téléphone:
+33 7 88 30 02 97
SIREN:
424769875
Organisations

Les salaires sur les positions chez NORD PAS DE CALAIS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin
conducteur de travaux
assistant de direction

Comparaison des salaires — médecin

Médiane du marché : 4588 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Clinique du Dr STER 6800 € +48.2%
HB OPTIQUE 6666 € +45.3%
NORD PAS DE CALAIS 4215 € -8.1%
KORIAN VILL ALIZE 4166 € -9.2%
CTRE RESSOURCE L OUIE PAROLE 3417 € -25.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

NORD PAS DE CALAIS recrute pour des postes:

assistant comptable

Commerce

  • juridique
  • Juridique

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • › Rigueur et sens de l’organisation
  • › Ouverture d’esprit
  • › Loyauté
  • › Discrétion
  • › Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
  • › Sens des responsabilités
  • › Expérience de 2 minimum en comptabilité
  • › Dynamisme

Responsabilité

  • viser, prendre en charge et payer les dépenses de fonctionnement, de gestion et du foncier
  • suivre les impayés, rédiger des relances amiables en lien avec les services, ainsi que des actes de poursuites si nécessaire, notamment dans le domaine de la gestion locative
  • enregistrer les écritures du compte de dépôt de fonds au Trésor et de la caisse, délivrer des attestations de paiement, et réaliser les états d’ajustement
  • assurer la continuité de l’agence comptable lors des absences de l’agent comptable
  • emettre des avis de sommes à payer dans le cadre des cessions à paiement échelonné
  • déposer les factures sur le progiciel CHORUS PRO
  • suivre, ajuster et apurer les comptes de tiers et de consignations, au besoin en relançant les services à l’initiative des mouvements
  • nous accompagnons les collectivités désireuses de maîtriser leur foncier et de recycler leurs espaces dégradés. Nous acquérons, requalifions, gérons puis cédons à la collectivité ou à un aménageur un foncier exploitable

animateur 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux du Lundi au Vendredi

Expérience

  • 1 an - Expérience de la relation client

Exigences

  • aisance avec le numérique
  • maitrise des outils bureautiques et de l¿utilisa
  • assurer un accueil téléphonique
  • faciliter la résolution de questions et démarches administratives
  • identifier, traiter une demande client
  • informer, renseigner une personne
  • modalités d'accueil
  • techniques de communication orales, écrites et numériques

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 1826,00 Euros sur 13 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents

Responsabilité

  • les remboursements des soins maladie

responsable marketing

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 734,99 Euros à 1709,28 Euros sur 24 mois

Responsabilité

  • le poste et les missions sont susceptibles d'évoluer durant les deux ans de formation

infirmière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois
  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir des patients
  • concevoir et mettre en place les actions de prévention et d'éducation à la santé
  • réaliser les tests de contrôle/dépistage, actualiser le dossier de santé de la personne et transmettre les données au médecin de prévention
  • déterminer le nombre de visites médicales, le type d'actions de prévention selon le public
  • planifier des rendez-vous médicaux selon le type d'intervention et le degré d'urgence
  • cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
  • pratiquer une hémodialyse
  • réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient

Rémunération

  • mensuel de 2059,00 Euros à 2100,00 Euros sur 13 moisChèque repasCE
  • selon profil

Responsabilité

  • vous conseillez les salariés en matière de prévention des risques professionnels et de prévention santé
  • vous menez des actions en milieu de travail et pouvez assister aux instances représentatives du personnel dans les entreprises
  • vous assurez la gestion informatique des données relatives à l'état de santé et à la situation du travailleur
  • au sein du service santé sécurité au travail, et sur délégation du médecin du travail référent, vous assurez des visites d'informations et de prévention

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

infirmier

Exigences

  • diplôme d'infirmier d’État exigé
  • savoir prendre une décision en conformité avec les missions qui lui sont confiées
  • minimum exigé de 5 ans d’expérience professionnelle en tant qu’infirmier
  • savoir rendre compte
  • adapter ses interventions orales à son interlocuteur
  • travailler en équipe
  • gérer son action et son temps dans le cadre des objectifs du service
  • savoir utiliser l’environnement bureautique de base

Responsabilité

  • L'infirmier du service médical participera dans le cadre des missions de ce service à différentes actions orientées vers les assurés, les professionnels de santé et les établissements de santé ainsi qu’à des actions liées au contrôle contentieux
  • ??- d’attribution et de contrôle des prestations
  • ??- de relations avec les professionnels de santé
  • un poste est à pourvoir au sein de l'échelon local de l'Aisne sur le site de LAON, sous la responsabilité du médecin conseil chef de service
  • ??- de contentieux

assistant administratif

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 1 an - dans l'administratif

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • organiser des déplacements professionnels
  • planifier des rendez-vous
  • réaliser un suivi administratif du personnel
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • orienter les personnes selon leur demande
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • mensuel de 1709,28 Euros à 1709,28 Euros sur 24 mois
  • mensuel de 1700,00 Euros à 1750,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • gestion des dossiers administratifs , répondre à un appel d'offres
  • gestion du fichier de suivi des interventions pour les clients
  • planification des interventions des techniciens et des rendez vous avec la clientèle
  • accueil téléphonique et prise en charge des demandes
  • une première expérience sur un poste administratif est impératif
  • idéalement, vous disposez d'un diplôme dans le secrétariat et/ou l'administratif
  • le poste et les missions sont susceptibles d'évoluer durant les deux ans de formation

assistant de gestion

Responsabilité

  • il/Elle assure les missions confiées dans le respect des procédures réglementaires et internes
  • procéder aux demandes de déraccordement des réseaux des biens en gestion et assurer le suivi
  • ces missions sont assurées par une équipe dédiée composée d’un responsable de service, des chargé s de gestion technique du patrimoine et des assistant s
  • gérer le courrier entrant/sortant
  • contrôler et maintenir la sécurité et l’état des biens portés, avec des indicateurs et outils de suivi
  • renseigner, orienter les interlocuteurs internes/externes, assurer le suivi des réclamations
  • valoriser le patrimoine immobilier en développant les usages temporaires et/ou transitoires des biens portés
  • assurer le suivi de l’assurance du patrimoine

Exigences

  • expérience minimum de cinq ans
  • rigueur, organisation et méthode, sens des priorités
  • la connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures budgétaires et de la réglementation des marchés publics serait un plus
  • bon relationnel, adaptabilité, sens du travail en équipe, force de proposition, polyvalence, autonomie
  • maitrise des outils de bureautique et collaboratifs
  • capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de reporting
  • BAC+2/3 ou expérience professionnelle équivalente
  • ou détachement de la fonction publique

vendeuse

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage
  • temps plein, Apprentissage
  • NOTRE PARTENAIRE basé sur Saint Omer recherche pour compléter son équipe un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage comme Vendeur dans le cadre d'un contrat en alternance

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • procédures d'encaissement
  • réaliser la mise en rayon
  • accueillir une clientèle
  • proposer un service, produit adapté à la demande client

Rémunération

  • mensuel de 680,00 Euros à 1600,00 Euros sur 12 mois
  • 680,00? à 1 600,00? par mois

Responsabilité

  • mettre en Rayon les produits
  • réaliser des ventes
  • entretenir le point de vente
  • participer à l'inventaire
  • encaisser les clients
  • participer à l'ouverture et fermeture du point de vente
  • organiser les différents événements de la boutique
  • conseiller et orienter les clients dans les différents espace de la boutique

chef de projets

Exigences

  • expérience de cinq ans minimum dans le domaine de la conduite de projets
  • organisation, méthode
  • capacité d’adaptation et de reporting
  • CONTRAT A DUREE DETERMIMEE de droit privé dans le cadre d’un remplacement congé maternité
  • identification des problématiques, proposition de solutions
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • sens du travail en équipe
  • maitrise des outils de bureautique et collaboratifs

Responsabilité

  • apporte sa connaissance pour l’élaboration et le suivi des volets territoriaux du PPI
  • au sein de la direction opérationnelle
  • il/Elle assure le suivi administratif et financier des opérations confiées
  • ils sont composés d’équipes pluridisciplinaires de chef s de projets opérationnels, chargé d’affaires immobilières et assistant s de projets opérationnels
  • apporter du conseil aux partenaires de l’établissement dans la réalisation de leur projet en termes de montage juridique, opérationnel et financier
  • représente l’Etablissement aux comités techniques et aux comités de pilotage mis en place pour le suivi des opérations
  • outre ces deux services, la direction opérationnelle comprend également un service technique qui assure la maitrise d’ouvrage des travaux de déconstruction ou de traitements des sources concentrées de pollutions et un service patrimoine qui valorise les biens et les sécurise
  • le/a chef de projets opérationnels est responsable de la mise en œuvre opérationnelle des conventions confiées, de la contractualisation à la cession

Type de contrat

  • adresser lettre de motivation, CV et références à Aurélie BENA, responsable des ressources humaines, mail à l’adresse suivante a.bena@epf-hdf.fr

secrétaire

Responsabilité

  • accueillir physiquement les personnes, identifier leur demande et y répondre
  • réceptionner les appels téléphoniques, renseigner et/ou orienter vers les interlocuteur.rice.s demandé.e.s ou prendre des messages
  • renseigner les personnes et les orienter ou les accompagner vers l’interlocuteur.rice, le service ou le lieu demandé
  • réceptionner et distribuer le courrier, tenir à jour le registre d’envoi et de réception
  • affranchir le courrier
  • approvisionner en documents d’information mis à la disposition des visiteur.euse.s
  • saisir des courriers, des devis, des données
  • renforcer les secrétariats de secteur dans des tâches administratives

Exigences

  • les candidatures sont à adresser dès maintenant et avant le 10 décembre 2021