NTI Salaire
Note de l'employeur
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3 avis au total
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Les salaires sur les positions chez NTI
NTI recrute pour des postes:
commerciale
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- conseiller, accompagner une personne
- effectuer le suivi des commandes, la facturation
- effectuer une démonstration devant un client ou un public
- gestion administrative d'une prospection
- mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- négocier des conditions commerciales
- élaborer une stratégie commerciale
- élaborer, adapter une proposition commerciale
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 moisVéhiculeMobile
Responsabilité
- fidéliser et développer votre portefeuille
- garantir un suivi administratif ainsi qu'un reporting régulier auprès de votre responsable
- assurer la relation client et le service après-vente
- assurer une veille concurrentielle
- contribuer à la performance de l'entreprise
- rédiger des propositions commerciales et des contrats
poseur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 6 mois
Exigences
- assembler les éléments de l'équipement
- connecter une boîte de raccordements
- identifier les matériels à intégrer
- installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
- renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
Rémunération
- primes
Responsabilité
- vous serez amené à travailler en hauteur sur nacelle, effectuer du tirage de câble, préparer des équipements en atelier , collecter des informations sur le terrain
- être le garant de la qualité des réalisations et des actions sur sites, respecter les consignes de sécurité et la bonne utilisation des équipements et des véhicules
- vous disposez d'une certaine autonomie de ce fait, vous devrez assurer le suivi quotidien auprès des chefs de projet et de l'équipe support
- intervenant en binôme sur des missions d'installations , votre mission principale est d'effectuer l'entretien, le dépannage, l'assemblage et l'installation d'équipements de télécommunication ou de technologie des courants faibles
- vous serez formé en interne sur les technologies et matériels utilisées
chef
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- 1 an - sur un poste similaire
Exigences
- analyser les besoins du client
- apporter une assistance technique
- contractualiser une affaire avec un client
- contrôler la conformité contractuelle d'une affaire
- coordonner les différentes étapes d'un projet
- normes environnementales
- négocier des solutions techniques ou financières avec un client
- outils bureautiques
Rémunération
- mensuel de 2700,00 Euros à 2900,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- analyser les besoins du prospect et proposer la solution la mieux adaptée
- il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'actions et de communication
- livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client
- rattaché au responsable Projet/Avant-vente, le chargé de projet fournit un appui technique à la structure commerciale et projet pour aider lors des différentes phases du process de vente, puis il aide à la conception et au pilotage du projet de bout en bout
- participer à la réalisation des mémoires techniques pour répondre aux cahiers des charges des clients
- chiffrer les solutions préconisées
- contribuer à l'élaboration de propositions techniques
- peut être remplacé par un assistant projet, chargé de projet, avant-vente, chef de projet ou commercial ponctuellement sur des dossiers qu'il gère
monteur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- CACES Nacelle
- habilitations électriques
- analyser un cahier des charges
- assembler les éléments de l'équipement
- configurer ou paramétrer l'équipement de télécommunication, de courants faibles et effectuer les essais fonctionnels
- connecter une boîte de raccordements
- electricité
- identifier les matériels à intégrer
Rémunération
- mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 moisFrais de déplacement
Responsabilité
- câbler et poser les équipements des solutions au catalogue de l'entreprise
- préparation des interventions, gestion des accessoires nécessaires à la pose, entretien des véhicules et des outils
- entretenir et contrôler une installation
- configuration des équipements et solutions logicielles, Installation et paramétrage des équipements sur le réseau
- il peut entretenir et dépanner les différents équipements des solutions déployées au catalogue de l'entreprise
- détection et résolution des problèmes sur le matériel, le câblage, le raccordement électrique ou mise en place de solution de contournement
- rattaché au directeur des opérations, la mission principale du poseur/monteur est d'effectuer l'entretien, le dépannage, l'assemblage et l'installation d'équipements de télécommunication ou de technologie des courants faibles selon les règles de l'art, de sécurité et la réglementation
- peut être amené à aider un technicien/ingénieur lors de la réalisation d'une de ces missions
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents National
ingénieur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- 2 ans - minimum dans un poste similaire
Exigences
- concevoir un projet télécom
- dimensionner, planifier et suivre la capacité du réseau télécom et de ses interconnexions
- définir et contrôler les procédures, les protocoles d'essais, de tests ou de validation de réseaux télécoms
- définir et élaborer les spécifications fonctionnelles et techniques d'un réseau, d'équipements télécoms
- déterminer des composants d'architecture, des technologies, des équipements, des outils supports et les intégrer selon les spécifications
- intervenir sur des architectures, ingénieries de réseaux
- logiciels de modélisation et simulation
- recueillir et définir les besoins de l'entreprise, des clients, des utilisateurs en matière de systèmes télécoms
La langue
- anglais
Rémunération
- annuel de 42000,00 Euros à 54000,00 Euros sur 12 mois
conducteur de travaux
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- 5 ans - sur le même type de poste
Exigences
- apporter un appui technique au chef de chantier
- contrôler la conformité de réalisation de fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- coordonner les prestataires, fournisseurs, intervenants
- définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
- détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage
- organiser des réunions et des visites de chantier
- planifier l'activité du personnel
- planifier les travaux
Rémunération
- annuel de 33000,00 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
Responsabilité
- suivre les levées de réserve
- contrôler le respect du cahier des charges et remonter les écarts
- participer aux réunions de chantier
- effectuer les opérations de pré-réception/réception sur les sites
- assurer le suivi et le reporting
- être le point de contact des différents intervenants
responsable développement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- 3 ans - sur un poste similaire
Exigences
- maîtrise des outils bureautiques
- analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
- animer une réunion
- définir les plans d'actions annuels d'une entreprise
- déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- mettre en oeuvre une stratégie commerciale
- organiser une stratégie commerciale
- réaliser le suivi d'une clientèle grand compte
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Autre
Responsabilité
- aller à la rencontre des nouveaux clients potentiels du marché en utilisant les ressources élaborées en amont pour les cibler
- démarcher des nouveaux clients
- élaborer une stratégie interne et externe de développement
- étudier avec les nouveaux clients potentiels l'analyse des besoins et les possibilités d'achat sur le court, moyen et long terme
- il/elle innove dans les propositions et produits que son entreprise propose pour développer le chiffre d'affaires et les bénéfices de celle-ci en démarchant de nouveaux marchés et clients ou en développant la stratégie de communication et marketing de l'entreprise
- finaliser l'hypothèse de développement en se positionnant sur un nouveau marché ou sur de nouveaux clients
- élaborer et suivre les contrats sur tous les plans
- rattaché directement au directeur, le/la business developer a pour mission principale de trouver de nouveaux leviers de croissance au sein de son entreprise
Rémunération
- annuel de 25000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 moisde fixe + 10% de la marge nette
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- réaliser la maintenance de premier niveau de matériel informatique
- superviser et vérifier l'état des ressources informatiques, réaliser les sauvegardes et les archivages de données
- diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
- installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logiques et physiques
- effectuer une assistance technique
Rémunération
- mensuel de 2100,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 moisPrimesMutuelle
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
technicien
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 37H30 Horaires variables
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- informatique
- maîtrise des environnements Windows/Réseaux
- serveur et poste de travail Windows
- système de virtualisation Esxi
- sauvegarde Veeam
La langue
- anglais
Rémunération
- annuel de 25000 Euros à 29000 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
technicien réseau
Responsabilité
- intervenir dans le respect des procédures existantes et sous l’autorité d’un responsable de service
- préparer les postes de travail ; manutention, masterisation, paramétrage, upgrade, …
- répondre aux sollicitations des utilisateurs ; téléphone, courriel et/ou accueil en personne
- déployer des matériels sur le site ; déménagement, renouvellement, nouvel entrant, …
- se déplacer auprès des utilisateurs pour les dépanner ou les assister
- comprendre la situation en posant des questions précises et en reformulant les explications fournies
- diagnostiquer à distance une panne ou un dysfonctionnement
- traiter les incidents techniques ; échange standard, remplacement de pièce défectueuse, …
Exigences
- compétences techniques attendues