OCCITANIE BTP Salaire
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Montpellier
31 RUE DU FAUBOURG FIGUEROLLES, 34000 MONTPELLIER
Téléphone:
+33 4 66 61 30 92
SIREN:
835235193
Services de construction et de rénovation

Les salaires sur les positions chez OCCITANIE BTP

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
gestionnaire paie

Comparaison des salaires — gestionnaire paie

Médiane du marché : 2268 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CABINET FIRP RH 3333 € +47%
DELORY & ASSOCIES 2608 € +15%
YNCREA MEDITERRANEE 2500 € +10.2%
UNION REGIONALE SYNDICAT CFDT ILE FRAN 1583 € -30.2%
OCCITANIE BTP 1000 € -55.9%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

OCCITANIE BTP recrute pour des postes:

menuisier

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de soudure
  • réaliser des gabarits de fabrication
  • débiter des pièces de rotin ou de bois
  • assembler des sous-ensembles par procédé mécanique
  • poser des éléments de quincaillerie

Rémunération

  • en % du smic selon l'âge
  • % du SMIC selon l'âge

Responsabilité

  • effectuer des relevés de mesures, lire des plans d'exécution, usiner les matériaux et assembler les pièces, tracer l'emplacement des assemblages et des moulures
  • agencer des logements individuels ou collectifs, des magasins ou des bureaux
  • assurer la pose et la finition

peintre

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de soudage
  • techniques d'encollage
  • couper des matériaux de revêtements et de finition
  • préparer une surface de pose
  • déposer un revêtement de sol ou mural

Rémunération

  • % SMIC selon age

Responsabilité

  • réaliser des travaux de rénovation, poser des revêtements muraux et manipuler des produits chimiques, respecter les règles de sécurité et de prévention de l'environnement

ouvrière d'entretien polyvalente

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • règles de sécurité
  • utilisation d'engins de tonte
  • techniques de soudure
  • éléments de base en plomberie
  • lecture de plan, de schéma
  • utilisation d'appareils de mesure électrique
  • techniques de ragréage
  • menuiserie bois

Rémunération

  • mensuel de 1635,00 Euros à 1787,00 Euros sur 12.8 moisHébergementCE

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

electrotechnicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer et localiser une panne ou une défaillance d'origine électrique ou les non-conformités réglementaires
  • déterminer des mesures correctives
  • réparer une pièce défectueuse
  • contrôler une installation électrique
  • détecter un dysfonctionnement

Rémunération

  • annuel de 27300,00 Euros à 31900,00 Euros sur 12 moisMutuelleParticipation/action
  • annuel de 27300,00 Euros à 31900,00 Euros sur 12.8 moisMutuelleParticipation/action

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

carreleuse

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de collage
  • techniques de pose de carreaux
  • couper des matériaux de revêtements et de finition
  • poser des carreaux sur un support
  • vérifier l'équerrage et l'aplomb
  • formation de niveau 3
  • prérequis : Aucun prérequis

Rémunération

  • grille de l'apprentissage BTP

formateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps partiel, CDD

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de soudage
  • electricité
  • utilisation d'appareils de mesure électrique
  • procédés de brasage
  • aéraulique
  • logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur
  • utilisation d'équipements de conditionnement d'air
  • habilitations électriques de travaux hors tension

La langue

  • anglais

Rémunération

  • mensuel de 2348,00 Euros à 2678,00 Euros sur 12.8 moisMutuelleCE
  • 8 800,00€ à 9 500,00€ par an

Responsabilité

  • veille à la disponibilité, à la mise en sécurité et la préservation des équipements et des locaux qu'il/elle utilise. Contribue à leur maintenance et à leur renouvellement
  • participe à l'aide au choix professionnel et à l'orientation des apprentis et stagiaires
  • contribue à la promotion des formations, des métiers du BTP et de l'établissement, notamment en participant à l'organisation et au déroulement de toute manifestation interne ou externe organisée par l'établissement
  • anime la formation des apprentis et stagiaires dans diverses situations et lieux pédagogiques
  • conduit ou participe aux actions du projet d'établissement et à son actualisation ainsi qu’aux projets régionaux
  • contribue à toute action de développement et de promotion
  • veille à la maîtrise des risques professionnels et au respect de l'environnement
  • participe aux réunions de concertation et de coordination pédagogique et professionnelle

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

assistant de direction

Responsabilité

  • est en soutien du travail de la direction du siège et facilite ainsi la réalisation de ses missions
  • position dans la structure : Sous l’autorité du Secrétaire Général
  • de plus, assure la logistique des événements dont l'organisation lui est confiée
  • en contact avec les interlocuteurs de l’Association, participe pleinement à son rayonnement et à la communication interne
  • pour cela, en plus des travaux classiques de secrétariat, il/elle assure une prise en charge administrative des dossiers qui lui sont confié s

chargée de recrutement

Exigences

  • avoir 3 ans d'expériences dans le domaine commercial
  • organisé et méthodique
  • être titulaire du permis B
  • connaissance de la formation en apprentissage
  • maîtrise des outils informatiques courants

Responsabilité

  • en collaboration avec la Directrice du Développement et du Marketing et du directeur du CFA et de la coordinatrice du dispositif prépa-apprentissage
  • 1-Domaine d'activité : SOURCING Promotion prospection et conseil auprès des entreprises du BTP et des institutions en charge de l'orientation et de l'insertion des publics bénéficiaires apprentis et apprenants

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • mission générale
  • il/elle définit les orientations stratégiques dans son domaine d'activité, en lien avec la stratégie globale arrêtée pour son
  • domaine d'activité : Management de l'équipe
  • domaine Activité : Contrôle budgétaire paye
  • association Régionale. Il/elle assure leur mise en œuvre opérationnelle en organisant, encadrant, animant et pilotant les
  • développer la motivation et les compétences de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés
  • position dans la structure : Sous l’autorité du Secrétaire Général de l'Association régionale paritaire
  • réception des candidatures : Etude et tri des candidatures reçues

Exigences

  • de formation supérieure BAC+4/5 spécialisation RH , vous justifiez d’une expérience confirmée
  • la fonction implique des connaissances dans différents domaines : Le droit social, dialogue social et négociations avec
  • social/RH

directeur

Responsabilité

  • mission générale
  • il/Elle assure une fonction de support, de conseil et de coordination auprès des Directions de sites de formation
  • position dans la structure : Sous l’autorité du Secrétaire Général de l’association
  • organise la mise en place de comités de rédaction en réponse aux Appels à Projets
  • il/Elle participe à la rédaction et à la mise en œuvre des procédures relatives au système de management de la qualité sur la partie Pédagogique et Accompagnement Socio-Professionnel
  • emploi repère : Directeur/trice de l’innovation et du développement pédagogique et de l’accompagnement socio-professionnel
  • il/Elle participe au comité de direction
  • il/Elle entretient des relations régulières avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la formation professionnelle

Exigences

  • 3 - Compétences requises
  • être titulaire d'un diplôme de niveau Master notamment dans le domaine de l’ingénierie de formation / pédagogique ou de management de projet
  • compétences requises
  • expérience minimale de 3 ans sur un poste d’encadrement
  • adaptabilité et Flexibilité : Adapter et prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes
  • prérequis
  • 4 - Prérequis
  • leadership et esprit d'entreprise : Promouvoir sa vision du projet auprès des collaborateurs de l’entreprise et des interlocuteurs externes