OPAC DE LA HAUTE MARNE Salaire
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Chaumont
27 RUE DU VIEUX MOULIN, 52902 CHAUMONT CEDEX 9
Téléphone:
+33 3 26 05 20 31
SIREN:
403891997
Location de logements

Les salaires sur les positions chez OPAC DE LA HAUTE MARNE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 183 €/mois

Salaire net / mois

~1 703 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

OPAC DE LA HAUTE MARNE recrute pour des postes:

responsable logistique

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - si qualifié

Exigences

  • accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
  • conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • techniques pédagogiques

Rémunération

  • mensuel de 2094,15 Euros sur 13 moisa négocier selon profil

conductrice de travaux

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • discrétion et rigueur
  • présence sur les chantiers

Rémunération

  • mensuel de 1967,22 Euros sur 13 moisA négocier selon profil

Zone de voyage

  • déplacements : sur chantier

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux Chèque déjeuner, 13eme mois

Expérience

  • 3 ans - sur même type de poste

Exigences

  • analyser des problèmes techniques
  • bonne maîtrise et pratique du langage SQL
  • connaissance d'une méthode de gestion de projet
  • connaissance de processus IT (certification ITIL

Rémunération

  • salaire selon profil CCN SYNTEC

directeur financier

Exigences

  • les candidats.es doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF
  • les candidats-es doivent être inscrits.es en classe L3 pour 2022 ou relever de cette classe
  • une expérience confirmée dans le management d'équipe
  • des aptitudes à s'inscrire dans un contexte évolutif/contraint et à décliner la future COG
  • des compétences relationnelles, stratégiques et partenariales affirmées
  • une capacité à la gestion de projets transversaux
  • des capacités d'innovations
  • 31.2 de l'arrêté du 31 juillet 2013 relatif aux conditions d'inscription sur la liste d'aptitude aux emplois d'agent de direction des organismes de sécurité sociale du régime général)

Responsabilité

  • mission gestion des dirigeants
  • il contribue à la définition de la politique générale, à la performance de l'organisme et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l'organisme à la fois sur la gestion départementale ainsi que sur les missions nationales et régionales
  • partenaire très actif et reconnu au sein du département, la CAF de la Haute-Marne est engagée dans une politique dynamique d'accès aux droits et d'action sociale avec les partenaires locaux se traduisant par une couverture territoriale de 100 % par des Conventions Territoriales Globales et des conventions avec notamment l'URSSAF, la CPAM, Pôle Emploi…
  • la Caf de la Haute-Marne est mobilisée dans l'entraide régionale par la mise en place d'un contrôleur mutualisé prestations familiales pour les Caf 51 et 55
  • A ce titre, en fonction de son profil, il pourra se voir confier un périmètre élargi par le pilotage de dossiers transversaux et la gestion de missions nationales et régionales comme le service national de télérecouvrement composé de 12 collaborateurs, le management de 2 contrôleurs nationaux action sociale et d'un contrôleur mutualisé prestations familiales

secrétaire médicale

Exigences

  • les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature par écrit à l’attention de Madame la Directrice déléguée, 4 rue Charles de Gaulle

agent de maintenance

Exigences

  • CAP/BEP dans le domaine du bâtiment ou de l’industrie avec une expérience de 5 ans minimum
  • connaissances opérationnelles en électricité requise
  • compétences affirmées en « bricolage » tout corps de métier
  • maîtriser les bases de l’outil informatique
  • être titulaire du permis B valide indispensable
  • connaissance du milieu hospitalier si possible
  • discrétion
  • rigueur professionnelle

Responsabilité

  • réalisation de petits travaux de maçonnerie, placo, plomberie, électricité …
  • réalisation de divers travaux de remplacement d’appareillages électriques
  • dépannage, réparation de matériels électriques
  • toutes autres activités de maintenance et petits travaux selon la demande
  • organisation de son travail en fonction des bons de travaux édités par le responsable des services techniques
  • suivi du système de sécurité incendie
  • par mail : 03 25 55 25 15
  • par téléphone : mathieu.ronfard@hl-wassy.fr

Type de contrat

  • contrat de 6 mois évolutif vers un CDI ou une titularisation
  • candidature en mutation acceptée
  • passerelle et évolution possible du poste : responsable des services techniques

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 9 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • normes rédactionnelles
  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi administratif du personnel
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • saisir des documents numériques
  • réaliser une gestion administrative
  • saisir des documents juridiques

Rémunération

  • mensuel de 1589,47 Euros à 2019,66 Euros sur 12 mois

chirurgien-dentiste

Rémunération

  • 53 - 53 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

masseur

Rémunération

  • 36 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur des ressources humaines

Commerce

  • ressources humaines
  • Ressources humaines

Responsabilité

  • ✓ Le suivi opérationnel et la gestion quotidienne des RH
  • ✓ La maîtrise des dépenses de titre 1 , le suivi budgétaire et l’analyse prospective de la masse salariale
  • ✓ L’optimisation des ressources humaines au regard de l’activité par l’adaptation des effectifs et des compétences
  • missions spécifiques
  • ✓ Le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les évolutions stratégiques du GHT
  • ✓ La participation aux différentes instances de l’établissement
  • les objectifs principaux porteront sur le maintien de la rigueur de gestion des ressources humaines en lien notamment avec la Direction des soins et les autres directions fonctionnelles
  • ✓ Le suivi et l’évaluation des indicateurs RH des contrats de pôles