Salaire OPAC DE LA HAUTE MARNE

agent de maintenance

Responsabilités

réalisation de petits travaux de maçonnerie, placo, plomberie, électricité …
réalisation de divers travaux de remplacement d’appareillages électriques
dépannage, réparation de matériels électriques
Voir plus +5
toutes autres activités de maintenance et petits travaux selon la demande
organisation de son travail en fonction des bons de travaux édités par le responsable des services techniques
suivi du système de sécurité incendie
par mail : 03 25 55 25 15
par téléphone : mathieu.ronfard@hl-wassy.fr

Exigences

CAP/BEP dans le domaine du bâtiment ou de l’industrie avec une expérience de 5 ans minimum
connaissances opérationnelles en électricité requise
compétences affirmées en « bricolage » tout corps de métier
Voir plus +10
maîtriser les bases de l’outil informatique
être titulaire du permis B valide indispensable
connaissance du milieu hospitalier si possible
discrétion
rigueur professionnelle
capacité d’organisation et d’initiative
capacité à travailler en équipe
relationnel
réactivité, aptitude à gérer les problèmes et proposer des solutions
capacité d’analyse et de synthèse

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste agent de maintenance

VEDACI Conseil	24000 €	2812 € 24000 €
GALILEO GLOBAL EDUCATION FRANCE	22000 €	2812 € 24000 €
PROMAN	8000 €	2812 € 24000 €
AQUILA RH	4172 €	2812 € 24000 €
ASSOCIATION AVA	3176 €	2812 € 24000 €
FAREVA Mirabel	2812 €	2812 € 24000 €
FAREVA Mirabel	2812 €	2812 € 24000 €

directeur des ressources humaines

Responsabilités

✓ Le suivi opérationnel et la gestion quotidienne des RH
✓ La maîtrise des dépenses de titre 1 , le suivi budgétaire et l’analyse prospective de la masse salariale
✓ L’optimisation des ressources humaines au regard de l’activité par l’adaptation des effectifs et des compétences
Voir plus +27
missions spécifiques
✓ Le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les évolutions stratégiques du GHT
✓ La participation aux différentes instances de l’établissement
les objectifs principaux porteront sur le maintien de la rigueur de gestion des ressources humaines en lien notamment avec la Direction des soins et les autres directions fonctionnelles
✓ Le suivi et l’évaluation des indicateurs RH des contrats de pôles
identification du poste
missions générales, permanentes et spécifiques
✓ L’organisation de la veille juridique et du conseil dans le domaine des RH
✓ La gestion et le suivi des commissions administratives paritaires locales et départementales
evaluation par le directeur général du GHT, après avis du directeur des ressources humaines de la direction commune du GHT et du directeur délégué de sites
✓ La conduite de la politique des ressources humaines, en cohérence avec les orientations stratégiques du projet d’établissement et notamment la mise en œuvre du projet de modernisation
✓ La mise en œuvre du projet social
✓ Le suivi des dossiers contentieux et des recours relatifs au personnel non médical
✓ La représentation de l’établissement aux instances de l’ANFH et du CGOS
un comité de direction de site placé sous l’autorité du Directeur délégué de chaque site a lieu chaque semaine avec les directeurs adjoints et cadres supérieurs des établissements
un comité de direction stratégique placé sous l’autorité du DG du GHT réunit les directeurs délégués du GHT et les directeurs des fonctions mutualisées du GHT tous les mois
un comité de direction élargi réunissant tous les comités de direction a lieu tous les six mois
✓ L’élaboration du bilan social rénové
✓ La gestion des parcours individuels et des carrières
✓ La promotion du dialogue social avec le maintien d’un climat social serein et constructif
✓ La mise en œuvre en tant que de besoin de la procédure disciplinaire
✓ Les réunions périodiques avec les chefs et les assistants de pôles
liaisons hiérarchiques : placé sous l’autorité du directeur des ressources humaines de la direction commune du GHT
liaisons fonctionnelles : directeur délégué de site , autres directions, Présidents de CME, Médecins DIM, Encadrement
✓ La contribution à une politique d’amélioration des conditions de travail et de sécurité au travail en cohérence avec la prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux et l’observation de la qualité de vie au travail
chaque membre de l’équipe de direction est chargé de projets transversaux
✓ La participation au conseil pédagogique et au conseil de discipline de l’IFSI-IFAS

Commerce

ressources humaines
Ressources humaines

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur des ressources humaines

APERLEAD	9166 €	6666 € 9166 €
EURIDIS	8600 €	6666 € 9166 €
SKILL DEALER	8333 €	6666 € 9166 €
RESTAURANT RHIZOME	8333 €	6666 € 9166 €
FIVE RECRUTEMENT	8333 €	6666 € 9166 €
Kwardz Recruiting Experts	6666 €	6666 € 9166 €
GPA 26	6666 €	6666 € 9166 €
HOMESERVE	6666 €	6666 € 9166 €
GPA 26	6666 €	6666 € 9166 €

secrétaire

Exigences

normes rédactionnelles
outils bureautiques
réaliser un suivi administratif du personnel
Voir plus +4
réaliser la gestion administrative du courrier
saisir des documents numériques
réaliser une gestion administrative
saisir des documents juridiques

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste secrétaire

GROUPE MORGAN SERVICES	24000 €	20000 € 24000 €
GDS ORNE	22000 €	20000 € 24000 €
KM IMMO	21600 €	20000 € 24000 €
Le Mercato de l'Emploi	21000 €	20000 € 24000 €
TECHMO HYGIENE	20500 €	20000 € 24000 €
ASSOCIATION DE LA BRETECHE	20330 €	20000 € 24000 €
MSA AIN RHONE	20100 €	20000 € 24000 €
STANDARD TEXTILE PRODUCTION FRANCE	20000 €	20000 € 24000 €

directeur financier

Responsabilités

mission gestion des dirigeants
il contribue à la définition de la politique générale, à la performance de l'organisme et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l'organisme à la fois sur la gestion départementale ainsi que sur les missions nationales et régionales
partenaire très actif et reconnu au sein du département, la CAF de la Haute-Marne est engagée dans une politique dynamique d'accès aux droits et d'action sociale avec les partenaires locaux se traduisant par une couverture territoriale de 100 % par des Conventions Territoriales Globales et des conventions avec notamment l'URSSAF, la CPAM, Pôle Emploi…
Voir plus +2
la Caf de la Haute-Marne est mobilisée dans l'entraide régionale par la mise en place d'un contrôleur mutualisé prestations familiales pour les Caf 51 et 55
A ce titre, en fonction de son profil, il pourra se voir confier un périmètre élargi par le pilotage de dossiers transversaux et la gestion de missions nationales et régionales comme le service national de télérecouvrement composé de 12 collaborateurs, le management de 2 contrôleurs nationaux action sociale et d'un contrôleur mutualisé prestations familiales

Exigences

les candidats.es doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF
les candidats-es doivent être inscrits.es en classe L3 pour 2022 ou relever de cette classe
une expérience confirmée dans le management d'équipe
Voir plus +6
des aptitudes à s'inscrire dans un contexte évolutif/contraint et à décliner la future COG
des compétences relationnelles, stratégiques et partenariales affirmées
une capacité à la gestion de projets transversaux
des capacités d'innovations
31.2 de l'arrêté du 31 juillet 2013 relatif aux conditions d'inscription sur la liste d'aptitude aux emplois d'agent de direction des organismes de sécurité sociale du régime général)
des aptitudes à fédérer l'adhésion au changement dans un contexte contraint de moyens, à optimiser les organisations et les résultats

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur financier

FMI FLORIAN MANTIONE INSTITUT	10000 €	7083 € 10000 €
2M SEARCH	10000 €	7083 € 10000 €
C2VITAE	10000 €	7083 € 10000 €
DJO FRANCE	9166 €	7083 € 10000 €
AND Recruitment Solutions	8333 €	7083 € 10000 €
VOLUNTAE	7639 €	7083 € 10000 €
OPTIMUM VIE	7500 €	7083 € 10000 €
Genius Talent	7500 €	7083 € 10000 €
FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS	7083 €	7083 € 10000 €
CUMA DU SALUT	7083 €	7083 € 10000 €

directeur

bon classement - l'entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE	29166 €	13000 € 29166 €
CLEMENCE CONSULTING	17000 €	13000 € 29166 €
VO2	16400 €	13000 € 29166 €
Orcan Intelligence	16000 €	13000 € 29166 €
UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1	15708 €	13000 € 29166 €
MGT CONSEIL	15500 €	13000 € 29166 €
NEXORIS	15000 €	13000 € 29166 €
COGITEAM	15000 €	13000 € 29166 €
GROUPE ASTEK	13000 €	13000 € 29166 €
E3M MANAGEMENT	13000 €	13000 € 29166 €

OPAC DE LA HAUTE MARNE

Les salaires sur les positions chez OPAC DE LA HAUTE MARNE

OPAC DE LA HAUTE MARNE recrute pour des postes:

agent de maintenance

Responsabilités

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste agent de maintenance

directeur des ressources humaines

Responsabilités

Commerce

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur des ressources humaines

secrétaire

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste secrétaire

directeur financier

Responsabilités

Exigences

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur financier

directeur

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur