OPH Salaire
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Dijon
15 RUE BOSSUET, 21000 DIJON
SIREN:
441624525
Construction et immobilier

Les salaires sur les positions chez OPH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

OPH recrute pour des postes:

assistant juridique

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • bac +2
  • vous possédez un bon relationnel, vous êtes rigoureux et organisé avec une réelle capacité d’analyse des données
  • la polyvalence, l’aptitude au travail d’équipe et le sens de la confidentialité seront des atouts majeurs
  • durée du contrat : 4 mois

Responsabilité

  • gestion administrative de l’activité commerce du service : relance contentieuse, révision triennale, renouvellement des baux
  • gérer les pièces des marchés et avenants
  • assurer la gestion des retraits/dépôts de dossiers de consultation des entreprises et information aux services gestionnaires
  • notifier les marchés publics
  • recenser les demandes de reconductions des marchés auprès des services et rédiger les courriers de reconduction
  • effectuer les opérations classiques de secrétariat : rédaction de courriers, de comptes rendus, photocopies, classement et archivage …

comptable

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 24 000,00€ à 29 000,00€ par an

Exigences

  • CAP à Bac Pro spécialisé en comptabilité, complété par une expérience réussies dans un poste similaire
  • maîtrise de l'outil informatique
  • esprit d'équipe
  • connaissance de la réglementation du logement social
  • rigueur
  • bonnes capacités rédactionnelles
  • discrétion
  • sens de la relation client et du service

Responsabilité

  • applique les procédures
  • contribuer à la clôture comptable
  • appliquer le process de contrôle interne
  • faire des reportings au du responsable
  • taux de réponses aux candidatures : 60%
  • contrôler et saisir les RIB
  • proposer le remboursement des soldes créditeurs
  • la liste des missions n'est pas exhaustive et pourra être complétée en fonction des nécessités de service

gestionnaire paie

Rémunération

  • 30 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • préparation, calcul et contrôle de la paie
  • elaboration et acquittement des cotisations et contributions sociales mensuelles et annuelles
  • assistance au processus de recrutement et à la mise en place de formations
  • participation à l’élaboration du budget prévisionnel
  • la connaissance des logiciels SIGMA, Kelio et la connaissance du statut de la fonction publique territoriale constitueraient un plus
  • production et mises à jour des indicateurs RH nécessaires à l’établissement des rapports obligatoires et des enquêtes et statistiques demandées par les partenaires institutionnels

Exigences

  • doté d’un bon relationnel, vous êtes rigoureux et organisé avec une réelle capacité d’analyse des données
  • la polyvalence, l’aptitude au travail d’équipe et le sens de la confidentialité seront des atouts majeurs

technicien

Rémunération

  • à partir de 28 000,00€ par an

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Exigences

  • vous maîtrisez les technologies Active Directory, DNS, DHCP
  • doté de bonnes qualités relationnelles et pédagogue, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe
  • un esprit pragmatique et réactif est une condition de réussite sur ce poste

Responsabilité

  • assure la mise en route des applications informatiques
  • participer à l’administration, l’organisation et le suivi des données sur les équipements informatiques
  • installe les nouveaux matériels et participe au renouvellement du parc informatique et des connexions au siège et dans les bureaux d’accueil
  • contrôle et suivi journalier des serveurs
  • installe le matériel et les différentes connections
  • participe aux projets techniques et aux mises en place de logiciels
  • assiste les utilisateurs
  • répond aux sollicitations faites via l’outil de gestion des incidents, appels, BAL Informatique

chargé de développement

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • titulaire d’un Bac +4/5 en master spécialisé en gestion des ressources humaines, vous avez une première expérience dans les domaines du recrutement et de la formation et dans la fonction publique territoriale ou une appétence affirmée pour cette dernière

Responsabilité

  • vous participez en lien avec le responsable RH à la gestion des relations sociales et des projets RH
  • recrutement : Vous définissez les besoins, le traitement des candidatures, les entretiens, l’intégration, le suivi des périodes d’essai

acheteur

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • 35 - 40 k€ brut annuel

Responsabilité

  • recenser et analyser les besoins transversaux des services tout en développant une stratégie d’achat
  • lancer les appels d’offre en lien avec le service marchés publics
  • L’acheteur marchés d’exploitation rédige les dossiers de consultation, puis participe au choix et au déploiement des marchés d’exploitation. Il est garant du suivi des relations avec les prestataires
  • conseiller et assister les services utilisateurs, notamment pour l’analyse et l’évaluation de leurs besoins et le choix adapté des procédures à mettre en œuvre
  • rédiger, en lien avec le service marchés publics et les services utilisateurs, les cahiers des charges de l’ensemble des marchés d’exploitation
  • analyser les offres et participer au choix des prestataires avec la direction utilisatrice, dans le respect des règles des marchés publics
  • assurer le déploiement et le suivi de l’exécution des marchés sur le plan administratif, comptable et budgétaire

Exigences

  • vous êtes autonome, organisé avec un fort esprit d’analyse
  • la connaissance du logement/immobilier est appréciée

documentaliste

Type de contrat

  • temps plein, Stage

Rémunération

  • à partir de 592,00€ par mois

Responsabilité

  • effectuer un état des lieux de l’existant des documents stockés au siège de l’Office
  • proposer une structuration adéquate de classement des dossiers numériques et physiques
  • préconiser une politique de conservation des documents par service
  • proposer un plan d’archivage
  • définir des règles de conservation des documents en lien avec le DPO

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre esprit de synthèse et votre sens du relationnel
  • durée du contrat : 3 mois
  • date de début prévue : 08/02/2021

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • rendus et des préconisations
  • sous l’autorité du Directeur Financier, vous fournissez à la Direction le résultat de vos analyses économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’OPH
  • met en œuvre les outils d’analyse et les indicateurs de performance et de suivi

gardien d'immeuble

Rémunération

  • 1 699,00€ à 2 077,00€ par mois
  • 1 900,00€ à 1 950,00€ par mois

Type de contrat

  • temps plein, CDI
  • temps plein, CDD

Responsabilité

  • réaliser les états des lieux entrants
  • renseigner et informer les locataires
  • assure la bonne tenue du bureau d'accueil
  • attentif à la qualité des relations établies avec les locataires et au respect des mesures de sécurité technique sur le patrimoine dont vous avez la charge, vos principales missions sont
  • préparer et contrôle l’enlèvement des encombrants
  • interlocuteur premier des locataires du bureau d'accueil sur lequel vous êtes affecté, vous veillez à l'entretien, à la surveillance et à la garde du patrimoine dont vous avez la responsabilité
  • recueillir les réclamations des locataires et assurer leur suivi
  • contrôler les interventions des prestataires : accompagnement, signature des attachements, signalement des dysfonctionnements

Exigences

  • titulaire d’un CAP Gardien d’immeuble, vous justifiez d’une expérience significative sur la fonction de gardien d’immeuble
  • vous avez le sens du contact et des responsabilités
  • vous êtes à l’aise avec les outils informatique et êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe
  • la connaissance du logement social est appréciée
  • gardien d'immeuble: 3 ans
  • gardien d'immeuble ou similaire: 3 ans
  • durée du contrat : 2 mois

dessinateur

Avantages

  • mutuelle
  • voiture de service

Exigences

  • au minimum 2 ans
  • maîtrise des outils informatiques BIM et outils connexes
  • connaissance de la terminologie technique du bâtiment
  • connaissance du logement social serait un plus
  • permis B obligatoire
  • rigueur et souci du détail technique
  • travail en autonomie de façon structurée
  • sens du relationnel

Rémunération

  • à négocier selon profil

Responsabilité

  • analyse, qualification et validation des plans à enregistrer
  • suivi et contrôle de la vectorisation, et fiabilisation des plans et données technique
  • production interne des maquettes des bâtiments et de leurs équipements sur le patrimoine existant, de nos projets en cours de conception et de réalisation
  • développement de l'expertise BIM interne : maintien à jour de la data, exploitation des données, développement des gabarits, accompagnement des collaborateurs, veille technologique des outils
  • organisation des relevés terrains
  • constitution des dossiers patrimoniaux
  • sous l'autorité du directeur patrimoine/MOA, et dans le cadre du plan stratégique numérique, vous assurez la mise en oeuvre puis la fiabilisation du SITP et le déploiement de la maquette numérique 3D pour l'ensemble du patrimoine de l'Office