formation : titulaire d'un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, avec une dominante Recrutement/RH
qualités requises : faculté d’écoute, goût du contact, capacité d'analyse et de synthèse, qualités orales et rédactionnelles, organisé et réactif , travail en équipe, force de proposition
expérience de 2 ans minimum en recrutement, avec idéalement une expérience en recrutements volumiques
Responsabilité
réalisation de la préqualification téléphonique des candidatures Organisation et participation aux entretiens de recrutement avec les managers Participation à la prise de décision Organisation des entretiens de départ des collaborateurs Mise à jour des fichiers de suivi RH et des indicateurs
participer aux forums et salons de recrutement
développer notre Marque employeur au travers des relations avec nos partenaires institutionnels et mettre en place des actions pour développer notre communication (réunions d’information avec Pôle Emploi, contacts avec les écoles, etc
assurer un lien avec les équipes support : Constitution des dossiers administratifs en vue de l’établissement du contrat de travail Suivi des process RH liés au recrutement Planification administrative de l’arrivée des nouveaux arrivants
chargé de développement
Avantages
mutuelle
ordinateur portable
Rémunération
en fonction du profil et de l'expérience
Exigences
de formation commerciale BAC ou supérieure dans le domaine commercial
compétences recherchées
première expérience réussie de la vente terrain en BtoB d’au moins 2 ans, idéalement dans le domaine de l’automobile
bon discours
sens de l’écoute, et de l’esprit d’équipe
sens du service clients
aisance relationnelle
Responsabilité
analyse et organisation
développer et fidéliser le portefeuille de comptes clients confié par ses actions sur le terrain en assurant un suivi, détectant de nouvelles opportunités et proposant les nouveautés produits et services auprès des clients existants afin de les fidéliser tout en garantissant leur satisfaction
prospecter de nouveaux clients par une approche commerciale terrain et/ou téléphonique afin de prendre des parts de marchés grâce à l’analyse de son secteur, l’identification des potentiels à développer et la proposition d’offres commerciales adaptées dans le respect de sa délégation commerciale et sous la supervision de sa hiérarchie
assurer le suivi de son secteur par l’analyse des résultats de son portefeuille clients et de la qualification des clients au travers des indicateurs clés de performance que sont notamment le taux de pénétration des clients actifs en termes de volumétrie et de fréquence d’achat, la sinistralité, le volume d’activités et le profil des clients, et proposer des actions correctives afin d’atteindre les objectifs définis
assurer une veille concurrentielle sur son secteur et remonter les informations pertinentes du marché et de la concurrence auprès de sa hiérarchie
assistant recrutement
La langue
anglais
Responsabilité
recrutement
diffusion des offres et présélection sur cv et préqualification des candidatures
gestion administrative des recrutements en lien avec le service Paie/ADP
sourcing sur les cvthèques / réseaux sociaux et approche directe
sourcing
participation aux évènements recrutement : forums, salons, présentations métiers
participation aux actions relations écoles et partenariats avec les institutionnels de l’emploi
Exigences
étudiant en Bachelor ou en licence, en école de commerce ou formation universitaire avec une spécialisation RH
qualités requises : Travail d’équipe, capacité d’analyse et de synthèse, organisation, qualité rédactionnelle, fiabilité et force de proposition
développeur java
La langue
anglais
Avantages
mutuelle
Rémunération
en fonction du profil et de l’expérience
Responsabilité
le paramétrage ou l'assistance au paramétrage des applications
vous développez des évolutions et des correctifs sur nos applications internes
le paramétrage, les développements mineurs et les tests liés aux applications en production
vous effectuez les tests techniques de vos développements
la maintenance de la documentation opérationnelle
les évolutions et corrections mineures des applications développées en interne, en fonction des choix des comités SI
vous effectuez des paramétrages en demande de service
la gestion des flux entre applications et entre Opteven et ses partenaires
Exigences
forte maitrise de Java
esprit d’équipe
curiosité
une première expérience en méthode Agile
réactivité et votre esprit de déduction vous permettent de répondre efficacement à des sollicitations multiples
appétence pour les problématiques métiers
travail sur plusieurs sujets
vous vous sentez à l'aise dans un contexte de production
chef de produit marketing
La langue
anglais
Avantages
mutuelle
Rémunération
en fonction du profil et de l'expérience
en fonction du profil et de l’expérience
Type de contrat
CDI
Exigences
vous avez minimum 3 ans d'expérience en Marketing Produit, idéalement dans le secteurs des assurances
vous avez une parfaite maîtrise de la relation et du discours client
formation : Supérieure en Marketing, Commerce de type Master, Ecole de Management ou équivalent
une maitrise poussée des outils Pack Office
vous êtes titulaire d'un Bac+2 en Marketing
vous maîtrisez les outils bureautiques
Responsabilité
analyser le marché et la performance des offres que vous suivez
concevoir les offres définies dans le plan marketing
réaliser une veille concurrentielle active, être à l’écoute du marché, participer à des manifestations externes pour évaluer les nouvelles tendances
vous participez à l’activité du département sur des sujets transverses
accompagner les équipes commerciales pour apporter une expertise marché et proposer des solutions adaptées aux besoins de nos clients Business
convaincre les interlocuteurs et les décisionnaires
soumettre et formuler des recommandations d’offres , procéder aux études d’impact
participer au développement de la notoriété de la marque pour assurer une bonne visibilité de nos offres
assistant comptable
Avantages
mutuelle
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
CDD
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Rémunération
en fonction du profil et de l’expérience
en fonction du profil et de l'expérience
mensuel de 1604,00 Euros à 1900,00 Euros sur 13.5 moisChèque repasMutuelle
Exigences
gérer les résiliations ainsi que les tâches administratives inhérentes
répondre aux appels téléphoniques et renseigner nos clients
traiter les mails dans le respect de nos procédures internes
ce poste nécessite un bon relationnel en raison des nombreux contacts avec les clients
maitrise des outils bureautiques
qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
rigueur, curiosité et autonomie sont les principaux atouts pour ce poste
définir et piloter son budget et challenger le prévisionnel de dossiers d'assistance ; suivre et optimiser les coûts externes
définir et mettre en oeuvre la meilleure organisation possible pour l'assistance
veiller à l’atteinte des objectifs fixés en termes de qualité de service client et d’efficience, en mettant en place l’ensemble des moyens nécessaires à l’atteinte de ces objectifs en s’appuyant sur les KPI et reportings nécessaires
participer à différents Comités
définir et mettre en œuvre la meilleure organisation possible pour l’assistance
vous avez un réel esprit d’analyse et savez proposer des plans d’actions
vous avez un réel esprit d'analyse et savez proposer des plans d'actions
compétences et Qualités requises
vous êtes à l’écoute du ressenti des collaborateurs et savez mettre en avant l’intérêt général
vous êtes à l'écoute du ressenti des collaborateurs et savez mettre en avant l'intérêt général
responsable marketing
La langue
anglais
Avantages
mutuelle
Rémunération
en fonction du profil et de l’expérience
Type de contrat
CDI
Responsabilité
offre et Marchés
connait les offres en place dans les marchés du groupe
décline la charte graphique en lien avec le marketing Groupe
création de supports institutionnels ou d’appels d’offres pour soutenir la démarche de prospection pan-Européenne
réalise un tableau de bord mensuel des marchés
décline la stratégie de marques
réalise des études marketing, Benchmark concurrence
anime les réunions de coordination de la communication externe entre les pays
Exigences
compétences et Qualités requises
vous avez minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire
de formation supérieure en Ecole de Commerce ou en Master Marketing, vous avez une expérience confirmée en Marketing Produit et Digital
aisance relationnelle
vous maitrisez les outils bureautiques
agent administratif
Rémunération
en fonction du profil et de l’expérience
Type de contrat
CDI
Responsabilité
traiter et suivre la gestion administrative des dossiers VEI (traitement administratif de la cession de l’épave
enregistrer les opérations comptables relatives à la revente des véhicules épaves
réceptionner et passer des appels externes avec les différents partenaires
traiter les courriers/mails/fax entrants et sortants au quotidien
gérer les ventes auprès des prestataires démolisseurs
déclaration achat/cession), traitement des factures des partenaires démolisseurs, gestion des documents légaux auprès des autorités, suivi des recouvrements, contrôle des dossiers de cessions, . . .)
respect des règlementations en vigueur et esprit de confidentialité
gestion des véhicules en perte totale
Exigences
qualités rédactionnelles
aisance téléphonique
une première expérience dans le domaine est appréciée
très bon relationnel
aisance informatique
être dynamique, savoir s'adapter aux priorités définies
être très organisé et extrêmement rigoureux
goût pour le challenge et le travail en équipe
actuaire
La langue
anglais
Avantages
mutuelle
Rémunération
en fonction du profil et de l'expérience
Type de contrat
CDI
Responsabilité
dans le cadre de son développement en France et à l’international, la Direction des Risques se renforce et recrute un Actuaire
dans le cadre de son développement en France et à l'international, la Direction des Risques se renforce et recrute un Actuaire
intégrer de nouveau outils dans notre fonctionnement pour améliorer le process
effectuer des contrôles sur la qualité des données source
participer à la rédaction des rapports de synthèse sur les travaux réalisés
favoriser la documentation et la communication sur ces sujets
justifier la cohérence des méthodologies et hypothèses retenues
aider à la mise en place de l’ORSA
Exigences
capacité à traiter efficacement des données chiffrées