Opteven Salaire
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Villeurbanne
Villeurbanne
relationclient@opteven.com

Les salaires sur les positions chez Opteven

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Opteven recrute pour des postes:

chargé de recrutement

Commerce

  • ressources humaines
  • Ressources humaines

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction du profil et de l'expérience

Exigences

  • formation : titulaire d'un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, avec une dominante Recrutement/RH
  • qualités requises : faculté d’écoute, goût du contact, capacité d'analyse et de synthèse, qualités orales et rédactionnelles, organisé et réactif , travail en équipe, force de proposition
  • expérience de 2 ans minimum en recrutement, avec idéalement une expérience en recrutements volumiques

Responsabilité

  • réalisation de la préqualification téléphonique des candidatures Organisation et participation aux entretiens de recrutement avec les managers Participation à la prise de décision Organisation des entretiens de départ des collaborateurs Mise à jour des fichiers de suivi RH et des indicateurs
  • participer aux forums et salons de recrutement
  • développer notre Marque employeur au travers des relations avec nos partenaires institutionnels et mettre en place des actions pour développer notre communication (réunions d’information avec Pôle Emploi, contacts avec les écoles, etc
  • assurer un lien avec les équipes support : Constitution des dossiers administratifs en vue de l’établissement du contrat de travail Suivi des process RH liés au recrutement Planification administrative de l’arrivée des nouveaux arrivants

chargé de développement

Avantages

  • mutuelle
  • ordinateur portable

Rémunération

  • en fonction du profil et de l'expérience

Exigences

  • de formation commerciale BAC ou supérieure dans le domaine commercial
  • compétences recherchées
  • première expérience réussie de la vente terrain en BtoB d’au moins 2 ans, idéalement dans le domaine de l’automobile
  • bon discours
  • sens de l’écoute, et de l’esprit d’équipe
  • sens du service clients
  • aisance relationnelle

Responsabilité

  • analyse et organisation
  • développer et fidéliser le portefeuille de comptes clients confié par ses actions sur le terrain en assurant un suivi, détectant de nouvelles opportunités et proposant les nouveautés produits et services auprès des clients existants afin de les fidéliser tout en garantissant leur satisfaction
  • prospecter de nouveaux clients par une approche commerciale terrain et/ou téléphonique afin de prendre des parts de marchés grâce à l’analyse de son secteur, l’identification des potentiels à développer et la proposition d’offres commerciales adaptées dans le respect de sa délégation commerciale et sous la supervision de sa hiérarchie
  • assurer le suivi de son secteur par l’analyse des résultats de son portefeuille clients et de la qualification des clients au travers des indicateurs clés de performance que sont notamment le taux de pénétration des clients actifs en termes de volumétrie et de fréquence d’achat, la sinistralité, le volume d’activités et le profil des clients, et proposer des actions correctives afin d’atteindre les objectifs définis
  • assurer une veille concurrentielle sur son secteur et remonter les informations pertinentes du marché et de la concurrence auprès de sa hiérarchie

assistant recrutement

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • recrutement
  • diffusion des offres et présélection sur cv et préqualification des candidatures
  • gestion administrative des recrutements en lien avec le service Paie/ADP
  • sourcing sur les cvthèques / réseaux sociaux et approche directe
  • sourcing
  • participation aux évènements recrutement : forums, salons, présentations métiers
  • participation aux actions relations écoles et partenariats avec les institutionnels de l’emploi

Exigences

  • étudiant en Bachelor ou en licence, en école de commerce ou formation universitaire avec une spécialisation RH
  • qualités requises : Travail d’équipe, capacité d’analyse et de synthèse, organisation, qualité rédactionnelle, fiabilité et force de proposition

développeur java

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction du profil et de l’expérience

Responsabilité

  • le paramétrage ou l'assistance au paramétrage des applications
  • vous développez des évolutions et des correctifs sur nos applications internes
  • le paramétrage, les développements mineurs et les tests liés aux applications en production
  • vous effectuez les tests techniques de vos développements
  • la maintenance de la documentation opérationnelle
  • les évolutions et corrections mineures des applications développées en interne, en fonction des choix des comités SI
  • vous effectuez des paramétrages en demande de service
  • la gestion des flux entre applications et entre Opteven et ses partenaires

Exigences

  • forte maitrise de Java
  • esprit d’équipe
  • curiosité
  • une première expérience en méthode Agile
  • réactivité et votre esprit de déduction vous permettent de répondre efficacement à des sollicitations multiples
  • appétence pour les problématiques métiers
  • travail sur plusieurs sujets
  • vous vous sentez à l'aise dans un contexte de production

chef de produit marketing

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction du profil et de l'expérience
  • en fonction du profil et de l’expérience

Type de contrat

  • CDI

Exigences

  • vous avez minimum 3 ans d'expérience en Marketing Produit, idéalement dans le secteurs des assurances
  • vous avez une parfaite maîtrise de la relation et du discours client
  • formation : Supérieure en Marketing, Commerce de type Master, Ecole de Management ou équivalent
  • une maitrise poussée des outils Pack Office
  • vous êtes titulaire d'un Bac+2 en Marketing
  • vous maîtrisez les outils bureautiques

Responsabilité

  • analyser le marché et la performance des offres que vous suivez
  • concevoir les offres définies dans le plan marketing
  • réaliser une veille concurrentielle active, être à l’écoute du marché, participer à des manifestations externes pour évaluer les nouvelles tendances
  • vous participez à l’activité du département sur des sujets transverses
  • accompagner les équipes commerciales pour apporter une expertise marché et proposer des solutions adaptées aux besoins de nos clients Business
  • convaincre les interlocuteurs et les décisionnaires
  • soumettre et formuler des recommandations d’offres , procéder aux études d’impact
  • participer au développement de la notoriété de la marque pour assurer une bonne visibilité de nos offres

assistant comptable

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • CDD

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • en fonction du profil et de l’expérience
  • en fonction du profil et de l'expérience
  • mensuel de 1604,00 Euros à 1900,00 Euros sur 13.5 moisChèque repasMutuelle

Exigences

  • gérer les résiliations ainsi que les tâches administratives inhérentes
  • répondre aux appels téléphoniques et renseigner nos clients
  • traiter les mails dans le respect de nos procédures internes
  • ce poste nécessite un bon relationnel en raison des nombreux contacts avec les clients
  • maitrise des outils bureautiques
  • qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
  • rigueur, curiosité et autonomie sont les principaux atouts pour ce poste

Responsabilité

  • saisir les écritures mensuelles de banque
  • relancer les clients
  • traiter les appels téléphoniques et les mails
  • mettre à jour la base de données fournisseurs
  • traiter les résiliations
  • relancer les fournisseurs
  • traiter et saisir les encaissements
  • suivre les impayés

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

directeur

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction du profil et de l’expérience
  • en fonction du profil et de l'expérience

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • dans le cadre de l'accroissement et de la structuration de notre activité, nous recrutons un Directeur de l'Assistance en CDI
  • définir et piloter son budget et challenger le prévisionnel de dossiers d'assistance ; suivre et optimiser les coûts externes
  • définir et mettre en oeuvre la meilleure organisation possible pour l'assistance
  • veiller à l’atteinte des objectifs fixés en termes de qualité de service client et d’efficience, en mettant en place l’ensemble des moyens nécessaires à l’atteinte de ces objectifs en s’appuyant sur les KPI et reportings nécessaires
  • participer à différents Comités
  • définir et mettre en œuvre la meilleure organisation possible pour l’assistance
  • Définir et piloter son budget et challenger le prévisionnel de dossiers d'assistance ; suivre et optimiser les coûts externes
  • analyser la voix du client et les dysfonctionnements opérationnels pour en tirer des axes d’amélioration

Exigences

  • vous possédez une bonne compréhension des activités des centres de relation clients
  • vous êtes expérimenté en animation de projets
  • vous êtes expérimenté en animation de projets
  • vous avez un réel esprit d’analyse et savez proposer des plans d’actions
  • vous avez un réel esprit d'analyse et savez proposer des plans d'actions
  • compétences et Qualités requises
  • vous êtes à l’écoute du ressenti des collaborateurs et savez mettre en avant l’intérêt général
  • vous êtes à l'écoute du ressenti des collaborateurs et savez mettre en avant l'intérêt général

responsable marketing

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction du profil et de l’expérience

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • offre et Marchés
  • connait les offres en place dans les marchés du groupe
  • décline la charte graphique en lien avec le marketing Groupe
  • création de supports institutionnels ou d’appels d’offres pour soutenir la démarche de prospection pan-Européenne
  • réalise un tableau de bord mensuel des marchés
  • décline la stratégie de marques
  • réalise des études marketing, Benchmark concurrence
  • anime les réunions de coordination de la communication externe entre les pays

Exigences

  • compétences et Qualités requises
  • vous avez minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire
  • de formation supérieure en Ecole de Commerce ou en Master Marketing, vous avez une expérience confirmée en Marketing Produit et Digital
  • aisance relationnelle
  • vous maitrisez les outils bureautiques

agent administratif

Rémunération

  • en fonction du profil et de l’expérience

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • traiter et suivre la gestion administrative des dossiers VEI (traitement administratif de la cession de l’épave
  • enregistrer les opérations comptables relatives à la revente des véhicules épaves
  • réceptionner et passer des appels externes avec les différents partenaires
  • traiter les courriers/mails/fax entrants et sortants au quotidien
  • gérer les ventes auprès des prestataires démolisseurs
  • déclaration achat/cession), traitement des factures des partenaires démolisseurs, gestion des documents légaux auprès des autorités, suivi des recouvrements, contrôle des dossiers de cessions, . . .)
  • respect des règlementations en vigueur et esprit de confidentialité
  • gestion des véhicules en perte totale

Exigences

  • qualités rédactionnelles
  • aisance téléphonique
  • une première expérience dans le domaine est appréciée
  • très bon relationnel
  • aisance informatique
  • être dynamique, savoir s'adapter aux priorités définies
  • être très organisé et extrêmement rigoureux
  • goût pour le challenge et le travail en équipe

actuaire

La langue

  • anglais

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • en fonction du profil et de l'expérience

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • dans le cadre de son développement en France et à l’international, la Direction des Risques se renforce et recrute un Actuaire
  • dans le cadre de son développement en France et à l'international, la Direction des Risques se renforce et recrute un Actuaire
  • intégrer de nouveau outils dans notre fonctionnement pour améliorer le process
  • effectuer des contrôles sur la qualité des données source
  • participer à la rédaction des rapports de synthèse sur les travaux réalisés
  • favoriser la documentation et la communication sur ces sujets
  • justifier la cohérence des méthodologies et hypothèses retenues
  • aider à la mise en place de l’ORSA

Exigences

  • capacité à traiter efficacement des données chiffrées
  • adaptation et réactivité
  • connaissance de Solvabilité II
  • autonomie et esprit d’équipe
  • autonomie et esprit d'équipe
  • esprit d’analyse et de synthèse
  • esprit d'analyse et de synthèse
  • maitrise du langage de programmation R