ORSEA Salaire
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Orsay
41 RUE DE LA MARTINIERE, 91400 ORSAY
SIREN:
530185446
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez ORSEA

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

ORSEA recrute pour des postes:

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • CDI)
  • manager une équipe de 7 personnes réparties sur 2 sites en Ile de France
  • être le garant de la coordination de l activité paie et de celle de l administration du personnel
  • être le garant de la coordination de l’activité paie et de celle de l’administration du personnel
  • directement rattaché à la DRH du Groupe et intégré au sein de la DRH du Siège, vous avez la responsabilité de l intégralité des activités paie et administration du personnel pour les 3 marques du Groupe, les 6 entités et environ 2500 collaborateurs
  • être le garant des déclarations légales et fiscales pour l'intégralité de votre périmètre
  • directement rattaché à la DRH du Groupe et intégré au sein de la DRH du Siège, vous avez la responsabilité de l’intégralité des activités paie et administration du personnel pour les 3 marques du Groupe, les 6 entités et environ 2500 collaborateurs
  • participer à des projets transverses nationaux et européens, notamment dans le cadre du déploiement du SIRH

Exigences

  • vous savez travailler en mode projet sur des sujets complexes et accompagner le changement
  • une expérience de déploiement de solution RH est un véritable atout
  • vous êtes engagé dans l'action, orienté résultats tout en accordant de l’importance au changement et en lui donnant du sens. Votre capacité d’écoute et votre sens de la diplomatie, votre goût pour le management et le travail en équipe, votre capacité à être force de proposition et à prendre des initiatives, votre sens de l’organisation et votre rigueur sont autant d’atout qui vous permettront de réussir et d’évoluer au sein du Groupe
  • vous avez acquis, au travers de vos expériences précédentes, une vision globale d’un service RH et savez traiter les sujets en en ayant une vision 360 et en prenant du recul

architecte réseaux

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • stéphanie VEXIAU
  • notre client, un acteur dans le domaine de l’intégration, recherche dans le cadre de sa stratégie de développement, un/une
  • vous analysez et qualifiez les besoins du client
  • vous participez au déploiement et à l’installation des équipements chez le client
  • vous concevez et rédigez la solution technique la plus appropriée à leurs besoins
  • rattaché au Responsable Avant-Vente et Intégration, vous êtes en charge d’accompagner l’Ingénieur Commercial de la qualification, la conception et jusqu’à l’installation des projets architectures chez les clients
  • vous assistez les équipes commerciales dans les différentes phases de négociations
  • vous réalisez les transferts de compétences

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • vous justifiez d’une expertise en Wi-Fi sur les constructeurs Cisco et Aruba et NAC/Radius ISE et Clearpass
  • vous avez un niveau confirmé sur Switching Cisco, aruba/HPe
  • vous maitrisez les technologies liées à la Sécurité et justifiez d’une expertise sur les Firewalls
  • vous avez une bonne culture générale de la Sécurité des SI, des différents acteurs et technologies du secteur
  • L’état d’esprit des personnes déjà en place est dynamique et l’autonomie est un des piliers du mode de fonctionnement de cette équipe

architecte

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché au Responsable Avant-Vente et Intégration, vous êtes en charge d’accompagner l’Ingénieur Commercial de la qualification, la conception et jusqu’à l’installation des projets de fournitures et d’architectures

chargé d'affaires

Rémunération

  • 36 - 45 k€ brut annuel
  • A négocier
  • A partir de 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • réaliser les états des lieux puis les tracés 2D et 3D
  • concevoir les projets en réalisant des plans précis, une modélisation 3D et ses rendus
  • gérer, développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels
  • etablir les conditions contractuelles et les documents techniques
  • développer les ventes de chariots tridirectionnels, de préparateurs de commandes grande hauteur
  • assurer la gestion d'une et/ou plusieurs affaires, du lancement jusqu’à la réception
  • assurer le suivi administratif et commercial du chantier
  • mettre en œuvre des plans d'actions, avec les différentes entités du groupe sur votre secteur, pour le développement des leads

Exigences

  • vous avez une véritable appétence pour le contact client et vous vous sentez à l’aise dans les négociations techniques et financières
  • vous avez une première expérience réussie dans le domaine bancaire à des fonctions similaires
  • elles vous auront permis de maîtriser techniquement le marché des professionnels et ainsi développer un esprit de conquête commerciale
  • étant amené à vous déplacer régulièrement sur les chantiers
  • de formation supérieure, vous avez une expérience technique de 2 ans minimum dans les métiers de la logistique et / ou de la robotique
  • poste basé dans le Rhône
  • votre aisance verbale et relationnelle, votre rigueur et votre réactivité, vos qualités d’écoute et de diplomatie, votre capacité à travailler de façon autonome tout en gardant un esprit d’équipe, votre curiosité et votre capacité à prendre des initiatives sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de l’entreprise
  • secteur bancaire

chef de projets

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • réaliser les audits techniques et énergétiques
  • rédiger les études d’avant-projet
  • réaliser les études de dimensionnement et les notes de calculs
  • dessiner les pièces graphiques
  • etablir les dossiers de consultation des entreprises
  • analyser les offres technico-financières des candidats
  • suivre et piloter les travaux
  • préparer et animer les réunions de chantier

Exigences

  • vous avez une bonne maîtrise d’Autocad ou à minima d’un logiciel de CAO
  • vous êtes à l’aise avec les logiciels de thermique et plus spécifiquement CYPE
  • ambitieux et désireux de faire carrière dans le secteur de la construction, vous êtes organisé et autonome
  • de formation supérieure en Ingénierie de la Construction avec une spécialisation en Génie Climatique ou Énergétique, vous avez une expérience réussie d’au moins 3 ans au sein d’un bureau d’études techniques et êtes intervenu sur des chantiers de rénovations de taille plus ou moins conséquente
  • vous possédez d’ores et déjà de solides connaissances de la réglementation en vigueur et des principes de dimensionnement des installations de génie climatique
  • notre client est une start-up en pleine effervescence, investit dans des projets innovants et ambitieux , qui vous permettra de libérer tout le potentiel de votre expertise technique en réalisant des missions stimulantes et variées
  • motivé par les challenges, vous aimez relever les défis techniques innovants et avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités à piloter plusieurs intervenants en parallèle

ingénieur réseau

Rémunération

  • 58 - 62 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous participez aux réunions d’initialisation et de qualification des projets d’intégration
  • vous déterminez les méthodes et les outils nécessaire à leur mise en œuvre
  • vous rédigez les documentations techniques, dossier d’architecture, plan de migration, procédure d’exploitation, etc…
  • vous assurez la gestion de projets et la mise en place du réseau
  • vous organisez l’administration des réseaux
  • vous garantissez le transfert des compétences auprès des clients
  • vous intégrez de nouvelles applications afin d’améliorer les performances des réseaux
  • vous apportez un support aux utilisateurs et une maintenance du réseau

Exigences

  • vous avez de bonne connaissance de l’architecture des réseaux et justifiez d’une expertise sur les technologies suivantes Fortinet , Palo Alto, F5
  • vous avez l’envie et la capacité à obtenir au moins 3 certifications techniques de niveau "expert" validées par les éditeurs du domaine dans les mois suivants votre arrivée au sein de la société
  • votre aisance relationnelle, votre adaptabilité et votre curiosité technique, votre sens de l’organisation, votre polyvalence ainsi que votre résistante au stress sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste

cto

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • de prendre connaissance du cahier des charges et de vous montrer force de proposition sur les différentes étapes du projet
  • de participer activement au développement de la plateforme collaborative web
  • de piloter la roadmap technique et fonctionnelle en lien avec l’équipe déjà en place
  • en étroite collaboration avec les associés et à partir du cahier des charges déjà rédigé, vous avez pour mission principale de participer à la création de la plateforme numérique en manageant les équipes techniques en sous-traitance et en intervenant sur le développement même de l’application web
  • de mettre en place les bonnes pratiques en termes de sécurité de la plateforme et de gestion de crise
  • de participer aux réunions de présentations de la plateforme chez les prospects et les clients
  • de piloter l’équipe IT en sous-traitance dans un premier temps en participant en amont au choix des prestataires, puis au recrutement des développeurs en interne par la suite
  • vous travaillez toujours dans le respect des procédures définies au sein de l’entreprise et effectuer des reporting très régulier avec les associés

Exigences

  • idéalement vous avez déjà évolué avec un logiciel SaaS
  • vous possédez une première expérience en management d’équipe technique
  • vous avez une certaine connaissance et a minima une appétence pour le domaine du bâtiment et de l’immobilier
  • personne de challenge, vous aimez relever les défis techniques innovants et souhaitez participer à un projet entrepreneurial ambitieux
  • de formation supérieure en informatique, vous avez une expérience confirmée et réussie d’au moins 5 ans en TPE/PME ou au sein d’une start-up dans le cadre d’un projet de développement innovant
  • ces atouts vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de l’entreprise
  • vous possédez une très bonne maîtrise de l’univers de développement Javascript , êtes à l’aise sur la base de données Mongo DB et savez travailler sur une API GraphQL

responsable des ventes

La langue

  • anglais

Rémunération

  • A partir de 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • dans le cadre de son développement, nous recrutons un/une
  • notre client est un équipementier automobile de renom, spécialisé dans les pièces pour le powertrain en première monte et pièces de rechange. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un/une
  • travailler avec le service marketing afin de suivre le lancement de nouvelles gammes de produits
  • (poste basé dans les Hauts de Seine
  • notre client est un équipementier automobile de renom, spécialisé dans les pièces pour le powertrain en première monte et pièces de rechange
  • rattaché au Directeur Commercial & Marketing Aftermarket, vous avez pour missions principales, de suivre les ventes et les préventes des produits commercialisés auprès des réseaux de distribution Aftermarket et des Clients Grands Comptes, ainsi que de manager votre équipe commerciale afin d’atteindre les objectifs définis par le Groupe
  • effectuer un suivi régulier, une analyse poussée des ventes réalisées et un établissement des prévisions en volume et CA
  • renouveler et suivre les contrats existants, dans le respect de la politique commerciale définie, avec les acteurs de la distribution l’Aftermarket

Exigences

  • vous avez également une première expérience de management d’équipe de commerciaux seniors que vous devrez accompagner et faire grandir
  • votre leadership, votre dynamisme et votre autonomie, votre envie de relever des challenges et votre ténacité, votre sens de l'écoute et vos qualités de négociateur, votre capacité à prendre des initiatives et votre réactivité sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et au sein du Groupe
  • vous possédez une vraie connaissance du marché de l’Aftermarket, tant au niveau de la gestion des négociations Grands Comptes et de leur déploiement, que des réseaux de distribution nationaux
  • des déplacements sont à prévoir en France pour animer votre équipe

conseiller financier

Responsabilité

  • rencontrer les clients particulier, analyser leurs dossiers de prêt et/ou de rachat de crédit pour leur apporter une solution optimisée
  • stéphanie VEXIAU
  • accompagner les clients dans les différentes étapes de leurs recherches de financement
  • monter des dossiers de prêts et en assurer le suivi commercial tant auprès des clients que des apporteurs
  • au sein d’une équipe de 4 collaborateurs et rattaché à un groupe de 3 agences de l’ouest parisien, vous avez pour missions principales de prospecter, développer et accompagner un portefeuille de clients particuliers sur le périmètre de votre agence
  • gérer les relations avec les partenaires bancaires et assureurs
  • vous avez pour missions principales de prospecter, développer et accompagner un portefeuille de clients particuliers sur le périmètre d’une agence parisienne
  • assurer le reporting de votre activité et de vos résultats

Exigences

  • minimum 3 ans
  • métier
  • courtier en banque
  • statut du poste
  • autonome et rigoureux, dynamique et impliqué dans vos missions, votre sens de l’organisation, votre appétence commerciale, votre aisance orale et relationnelle, vos capacités d’adaptation sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de l’entreprise
  • autonome et rigoureux, dynamique et impliqué dans vos missions, votre sens de l’organisation, votre appétence commerciale, votre aisance orale et relationnelle, vos capacités d’adaptation sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de l’entreprise
  • cadre du secteur privé
  • vous êtes soucieux de la qualité de conseil et privilégiez la proximité dans la relation avec vos clients

directeur d'agence

Rémunération

  • 44 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer personnellement la gestion d un portefeuille de clients et prospects
  • manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs
  • en externe en participant activement à la vie locale
  • animer et développer de manière rentable et maîtrisée votre agence
  • mettre en œuvre le plan d action dans le cadre des orientations définies par le Groupe et en fonction de son environnement
  • gérer l agence comme un véritable centre de profit et en maîtriser les risques et charges d exploitation dans le respect de vos délégations et pouvoirs
  • représenter l enseigne et sa direction générale : en interne auprès de vos collaborateurs et

Exigences

  • de formation supérieure spécialisée en Banque/Finance
  • vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine bancaire à des fonctions similaires
  • elles vous auront permis de maîtriser techniquement le marché des professionnels et ainsi développer un esprit de conquête commerciale
  • véritable manager vous savez montrer l’exemple à vos équipes et les guider afin d’accompagner vos collaborateurs vers la réussite
  • vous êtes également fédérateur et aimez travailler en équipe
  • vous êtes soucieux de la qualité de conseil, de la notoriété de votre agence et privilégiez l’écoute dans la relation avec vos clients
  • vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans votre travail et portez une attention particulière à la maîtrise des risques et charges