PAPA BURGERS VERSAILLES Salaire
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Versailles
110 B RUE DE LA PAROISSE, 78000 VERSAILLES
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+33 6 71 76 34 35
SIREN:
529800823
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Restaurants et services alimentaires

Les salaires sur les positions chez PAPA BURGERS VERSAILLES

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

PAPA BURGERS VERSAILLES recrute pour des postes:

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • temps plein, CDI

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • système Hazard Analysis Critical Control Point
  • vérifier les éléments d'activité du personnel
  • coordonner un ou plusieurs services
  • superviser le recrutement du personnel
  • superviser la gestion des stocks
  • contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • sens de l'organisation, rigoureux et exemplaire
  • sens des priorités, anticipation, capacité d'écoute

Rémunération

  • mensuel de 2111,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois
  • à partir de 2111,00? par mois

Responsabilité

  • gestion de deux établissements au minimum
  • encadrement
  • relationnel
  • développement du CA
  • hygiène
  • management
  • reporting auprès de la direction

formateur

Rémunération

  • 1 950,00€ /mois

Exigences

  • vous connaissez l'univers de la restauration
  • vous avez une solide expérience dans la formation
  • vous êtes pédagogue et organisé et avec un excellent relationnel

Responsabilité

  • former les futurs franchisés durant leurs 3 semaines de formation au sein des restaurants de Lyon
  • accompagner les franchisés dans le cadre d'une mission d'assistance à l'ouverture durant 10 jours sur leur point de vente
  • vous véhiculez l'image de marque de l'entreprise et son savoir faire

Type de contrat

  • temps plein, CDI

chargé de communication

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  • communicant éclairé vous savez partager vos projets, les mettre en forme et les concrétiser
  • innovant et créatif, vous développer des supports de communication originaux dans le ton décalé de la marque
  • relationnel fort, vous vous intégrez dans une équipe jeune et adoptez l'esprit start-up
  • autonome et organisé, vous êtes méthodique et productifs, vous savez travailler vite et bien
  • une très bonne maitrise du français à l'écrit est de mise
  • autonome : vous êtes à l'aise avec tous les outils et logiciels informatiques utilisés par l'enseigne
  • vous avez fait vos preuves sur un poste similaire et avez de quoi le prouver
  • curieux : vous réalisez une veille permanente sur les nouveautés liées à notre secteur d'activité

Responsabilité

  • community management des réseaux sociaux
  • gestion des relations presse
  • tenue du budget annuel alloué à la publicité et la communication
  • développement et évolution du site internet du groupe
  • élaboration et création de contenu dédié aux réseaux sociaux
  • commercialisation de produits publicitaires et campagnes de communication auprès des franchisés
  • création de campagnes publicitaires, jeux concours et animation de la marque

commis de cuisine

Commerce

  • hôtellerie

Type de contrat

  • temps partiel, CDD

Responsabilité

  • réception des matières premières chaque matin
  • traitement des produits réceptionnés selon les normes HACCP en vigueur
  • taille des légumes et conditionnement
  • hachage et confection des steaks hachés
  • livraison dans les points de vente du groupe à l’aide d’un véhicule réfrigéré
  • entretien et nettoyage des surfaces de travail, matériel et des locaux selon les normes HACCP en vigueur
  • se conformer aux bonnes pratiques d’hygiène et norme HACCP

Exigences

  • bonne condition physique
  • autonomie, rigueur et rapidité d’exécution
  • résistance au stress
  • ponctualité
  • avoir un bon sens de l’organisation
  • sens de la discipline/travail en équipe

assistant manager

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée Travail en horaires décalés Travail les week-ends et jours fériés Travail le dimanche Travail le samedi

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1824.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 moisComplémentaire santé

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • 1 An(s) - Assistant Manager fast restauration

Exigences

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Assurer une communication efficace entre les équipes
  • Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Favoriser un environnement de travail positif
  • Former le personnel aux standards de service
  • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
  • Maintenir un haut niveau de service client