PARERA Salaire
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L’Isle-Jourdain
ROUTE DE TOULOUSE, 32600 L' ISLE JOURDAIN
Les salaires sur les positions chez PARERA
PARERA recrute pour des postes:
assistante comptable
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- codifier un mandat
- codifier un titre
- codifier une facture
- logiciels comptables
- saisir les factures
Rémunération
- mensuel de 1678,95 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- assistance à la Gestion de la facturation dans un logiciel ERP- Etablissement des factures- Etablissement des avoirs- Suivi de la documentation du compte client- Assistance sur la comptabilité générale- Gestion des notes de frais- Règlement fournisseur- Intégration des factures fournisseurs dans la GED- Préparation aux écritures comptables- Rapprochement documents comptables - Tâches administratives
assistant commercial
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- adaptabilité
- autonomie
- rigueur
- enregistrer les données d'une commande
- renseigner un client
- réceptionner les appels téléphoniques
- vérifier les conditions de réalisation d'une commande
- établir un devis
Rémunération
- selon expérience
Responsabilité
- rattaché à la Direction du Développement vous aurez en charge la gestion administrative des dossiers de réponse à des appels d'offres sur des marchés publics ou privés dans le respect des procédures règlementées
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents National
assistant administratif
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- CDD- INTERIM DEBUT : le plus tôt possible LIEU : L’Isle Jourdain REMUNERATION : 19K€ à 21K€ selon profil AVANTAGES : Tickets restaurants, Primes intéressement et participation, Prime vacances, Mutuelle
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- accueillir une clientèle
- planifier des rendez-vous
- réaliser la gestion administrative du courrier
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- saisir des documents numériques
- adaptabilité
- autonomie
- rigueur
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
Rémunération
- annuel de 19800,00 Euros à 21000,00 Euros sur 12 moisselon expérience
- 19K€ à 21K€ selon profil AVANTAGES : Tickets restaurants, Primes intéressement et participation, Prime vacances, Mutuelle
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents National
Responsabilité
- gestion des véhicules
- suivi du parc autos
- gestion administrative diverse
- suivi des contrôles techniques et pollutions
- suivi des courriers et relances
- restitution des véhicules
- suivi des réparations et révisions des véhicules
- rattaché à la responsable Achats et Véhicules et au Directeur Administratif et Financier, vous serez en charge d'apporter et d'assurer un support administratif au sein du service
charge de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- CDI
- DEBUT : Au plus tôt
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- techniques de communication
- gestion des Ressources Humaines
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- superviser le recrutement du personnel
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- autonomie
- esprit d'équipe
- rigueur
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- €21 000 par an
- annuel de 21000,00 Euros à 23000,00 Euros sur 12 mois
- 21K€ à 23K€ selon profil
Responsabilité
- définir et analyser les besoins des managers en termes de profil
- rédiger et diffuser les annonces sur l'ensemble des supports et jobboards dédiés
- rédiger et diffuser les annonces sur l’ensemble des supports et jobboards dédiés
- effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats
- pour nous accompagner dans le cadre du développement de nos activités en France et à l'étranger, nous recherchons un Chargé de recrutement
- analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini
- mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance
- traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents National
opérateur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée CDI de chantier ou d'opération
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
- 3 ans
Exigences
- décharger des marchandises, des produits
- déblayer un terrain ou une construction
- terrasser un terrain ou une construction
- remblayer un terrain ou une construction
- acheminer des marchandises en zone d'expédition, de stockage ou de production
- adaptabilité
- travail en équipe
- concevoir et développer les programmes et applications informatiques
Rémunération
- mensuel de 1700,00 Euros sur 12 mois
- horaire de 10,75 Euros sur 12 moisselon expérience
- selon expérience
- mensuel de 1600,00 Euros à 1600,00 Euros sur 12 moisselon expérience
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Départemental
- déplacements : Fréquents National
chef
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- SELON PROFIL
Exigences
- vous disposez d’une expérience significative et reconnue en management et en gestion d’équipe
- compétences techniques et managériales
- vous avez de solides connaissances dans le domaine de la plomberie, du sanitaire et de la climatisation
- connaissance parfaite des procédures de travail et des règles de sécurité
- ce poste est à pourvoir immédiatement
- doté d’un bon relationnel, autonome, rigoureux , et d’une adaptabilité rapide, ce poste est fait pour vous
- bon relationnel, communication , rigueur, pédagogie et capacité à transmettre les valeurs de l’entreprise sont des atouts indispensables sur ce poste. Ce poste est basé à Paris
- formation externe : Module 1, 2 & 3 + formation interne module 4 + Habilitation B2T
Responsabilité
- fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs et en vérifier la réalisation
- participer aux réunions mensuelles avec le client
- organiser l’atelier et garantir la bonne gestion et la propreté du dépôt
- rechercher et proposer des solutions pour améliorer les performances, diminuer les risques et améliorer les pratiques
- coordonner et animer une équipe, gérer les heures de production avec rigueur
- suivre les indicateurs d’activité et agir de manière corrective si nécessaire
- identifier, gérer et anticiper les besoins en ressources matérielles pour gestion par le service achats et effectuer le contrôle périodique des EPI, le suivi des véhicules et la gestion des aléas
- maitriser et assurer le respect des procédures de sécurité et le port des EPI par les techniciens de pose
planificateur
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- CDIC
- DEBUT : Au plus tôt
Rémunération
- selon profil
Responsabilité
- traiter les appels entrants sur différents marchés
- recherche d’informations sur le web lorsque les fiches clients ne sont pas renseignées
- recherche d’informations sur le web lorsque les fiches client ne sont pas renseignées
- respecter les consignes données pour la prise de rendez vous
- respecter les consignes données sur la prise de RDV
- vous serez en charge de la planification de rendez-vous téléphonique
- traiter les appels entrants en fonction de la nature de la demande
Exigences
- vivant à proximité de l’Isle-Jourdain
- maitrise parfaite de l’outil informatique
- disponible rapidement et sur du long terme
- relation client
- avoir une bonne capacité d’adaptation
- vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de la planification
- très motivé pour apprendre un nouveau métier et travailler en équipe
- parfaite maîtrise de l’outil informatique
animateur
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Exigences
- suivre l'évolution du marché immobilier
- esprit d ¿équipe
- parfaite communication orale et écrite
- facilité relationnelle
- bonne aisance dans la négociation
- réaliser une procédure d'acquisition de terrain, de bien immobilier
- définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
- gestion administrative
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Rémunération
- selon expérience
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents
Responsabilité
- développer, fidéliser et animer un réseau de partenaires
- gérer la relation au quotidien avec les partenaires
- assurer le suivi des ventes
- accompagner et former les nouveaux partenaires sur la gamme de produit
- etre le garant du savoir-faire et des valeurs du Groupe PARERA, rôle essentiel dans le développement des solutions
- cette description prend en compte vos principales responsabilités ; elle n’est pas limitative
commercial
La langue
- anglais
Rémunération
- A négocier
- 50 000,00€ à 60 000,00€ par an
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
Responsabilité
- vous détectez et apportez des affaires, identifiez des projets et obtenez les cahiers des charges, élaborez des offres commerciales, conduisez les négociations jusqu’à leur aboutissement
- rattaché au Directeur Général Adjoint / Directeur du développement, en relation avec l’agence d’exploitation basée à Clermont-Ferrand, vous développez le portefeuille client selon la stratégie du groupe, dans une démarche principalement de prospection
- en parallèle, vous participez aux actions marketing sur votre région, analysez la concurrence, développez des actions de prescription auprès de fédérations et collectivités et êtes initiateur de toute démarche de développement
Exigences
- merci de déposer votre candidature sur le site de notre Conseil www.rh-partners.com "Consulter nos offres" réf TO-REC-01872
- de formation supérieure, vous justifiez d’une 1ère expérience technico-commerciale ou technique de type ingénieur d’affaires, dans l’environnement du BTP ou des réseaux
- de tempérament commercial, vous appréciez la conquête de par votre tempérament de battant mais possédez aussi un fort sens relationnel et une grande capacité d’écoute
- vous possédez de solides compétences en topographie et géomatique
- ingenieur commercial ou similaire: 1 an
technico commercial
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans - poste similaire
Exigences
- définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
- négocier un contrat
- établir un devis
- suivre la réalisation d'une prestation technique
- établir un contrat de vente
- fort sens du développement commercial
- sens de l'écoute
- techniques-Connaissance d ¿un des métiers du Groupe
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
- selon expérience
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- dans le cadre de notre développement, vous serez en charge du développement commercial du Groupe PARERA sur la Région Sud Ouest
- prospection sur un territoire national des cibles couvrant l’ensemble des métiers réseaux
- prospecter sur la région Rhône Alpes des cibles couvrant l’ensemble des métiers du Groupe PARERA
- prospecter sur la région Sud Ouest des cibles couvrant l’ensemble des métiers du Groupe PARERA
- prospecter sur la région Grand Est des cibles couvrant l'ensemble des métiers du Groupe PARERA
- prospecter sur la région Grand Est des cibles couvrant l’ensemble des métiers du Groupe PARERA
- détecteur et apporteur d’affaires
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Régional
Évolution des revenus pour le poste de chargé d'affaires
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2.9k €
2025
3.3k €
2026
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez PARERA
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé d'affaires
3108 €
5%
3236 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 425 €
/ mois
Cotisations
683 €
/ mois
Brut
3 108 €
/ mois
Net annuel
29 096 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
3108 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).