PEINTURE LAZAR Salaire
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Fronton
220 CHEMIN DE PIERRES, 31620 FRONTON

Les salaires sur les positions chez PEINTURE LAZAR

PEINTURE LAZAR recrute pour des postes:

poseur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • techniques de soudage
  • techniques d'encollage
  • couper des matériaux de revêtements et de finition
  • préparer une surface de pose
  • déposer un revêtement de sol ou mural

Rémunération

  • selon expérience et qualification

chef de chantier

Responsabilité

  • en qualité de Conducteur de Travaux, vous êtes l'interface entre la direction de l'entreprise et tous les acteurs du chantier
  • A ce titre, vous avez la responsabilité de la préparation, de l'organisation et du suivi de chantiers en étant le garant de la bonne exécution des travaux matériels et techniques nécessaires à leur réalisation dans le respect de la qualité et sécurité

conducteur de travaux

Responsabilité

  • procéder à l'organisation de l'installation du chantier
  • vous êtes l'interface entre la direction de l'entreprise et tous les acteurs du chantier: responsabilité de la préparation, de l'organisation et du suivi de chantiers, garant de la bonne exécution des travaux matériels et techniques nécessaires à leur réalisation dans le respect de la qualité et sécurité
  • passer les commandes de marchandises
  • garantir les délais de réalisation des travaux sur le chantier
  • assurer le management des équipes de travaux
  • S'impliquer dans les travaux si besoin
  • transmettre à la direction une analyse sur l'évolution du chantier
  • etablir le métrage pour élaboration des devis

peintre

Exigences

  • véhicule léger Exigé

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents

conductrice de travaux

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée Déplacement Toulouse & agglomération

Expérience

  • 1 An - Conduite de travaux 2nd oeuvre

Exigences

  • contrôler l'état des stocks
  • identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • planifier des opérations de chantier
  • suivre la gestion des zones de stockage

Rémunération

  • salaire selon profil & expériences

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens

tapissier

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre
  • 35H

Rémunération

  • Salaire brut : Selon expérience et qualification

Expérience

  • 2 An(s) - en peinture tapisserie

Éducation

  • CAP, BEP et équivalents peinture intérieure

Autorisation

  • B - Véhicule léger

tapissière

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 Mois - en peinture tapisserie
  • 3 ans - si CAP obtenu

Rémunération

  • selon expérience et qualification

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).