PEP LOR'Est Salaire
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8 Rue Thomas Edison, 57070 Metz
Organisations

Les salaires sur les positions chez PEP LOR'Est

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur des affaires financieres
psychologue
orthophoniste
assistant juridique

Comparaison des salaires — directeur des affaires financieres

Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

PEP LOR'Est 3500 € -23.6%
DEPARTEMENT DU VAL D OISE 2500 € -45.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 233 €/mois

Salaire net / mois

~1 742 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 437 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
orthophoniste 2 250 € 2 230 € +0,9% 3x / 12 mois
assistant juridique 1 500 € 2 500 € -40% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez PEP LOR'Est

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
assistant juridique
1500 €
76%
2631 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 170 €
/ mois
Cotisations
330 €
/ mois
Brut
1 500 €
/ mois
Net annuel
14 042 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

orthophoniste
2250 €
-3%
2198 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 755 €
/ mois
Cotisations
495 €
/ mois
Brut
2 250 €
/ mois
Net annuel
21 063 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

psychologue
2333 €
13%
2613 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 820 €
/ mois
Cotisations
513 €
/ mois
Brut
2 333 €
/ mois
Net annuel
21 840 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

PEP LOR'Est recrute pour des postes:

comptable

Rémunération

  • 25 - 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous effectuez des missions complémentaires au niveau de l’Association Territoriale
  • vous vous assurez de la fiabilité des données et du respect des échéances
  • vous prenez en charge les reportings internes et externes spécifiques au secteur
  • vous participez à l’amélioration des procédures, outils de gestion et système d’information
  • vous collectez, analysez et synthétisez les données budgétaires provenant des opérationnels
  • vous produisez des documents de synthèse budgétaire, suivi et contrôle mensuel par activités
  • vous prenez en charge la comptabilité générale et analytique du secteur des Politiques Sociales Médico Sociales et de Santé
  • bonnes connaissances du secteur médico-social et de sa réglementation (CPOM, EPRD

Exigences

  • maîtrise des Logiciels bureautiques
  • faire preuve de rigueur, organisation, autonomie

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • bonnes connaissances de la réglementation RH
  • master 2 Ressources Humaines/Formation avec expérience significative sur un poste similaire
  • maîtriser les outils bureautique et SIRH -Maitriser les outils de la conduite de projet et de l’accompagnement au changement-Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation-Bonne capacité d’analyse et de synthèse-Disponibilité et déplacements ponctuels sur le périmètre territorial de l’association

Responsabilité

  • en étroite collaboration et sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, il.elle met en œuvre la
  • politique emploi, formation, et compétences définie au sein de l’Association et accompagne les projets RH
  • participe à la définition d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels , développe les outils de la GEPP, accompagne et assure leurs mises en œuvre et suivi
  • supervise l’activité du service RH composée de 2 gestionnaires RH
  • promeut la marque employeur et développe des actions pour améliorer l’attractivité des métiers et la fidélisation
  • réalise des indicateurs RH type KPI et rédige des procédures dans le cadre de la démarche d’amélioration continue de la qualité définie au sein de l’association

animateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 7 Jour Contrat travail

Horaires de travail

  • 21H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • organiser ou adapter la séance d'animation selon le déroulement de la journée
  • préparer l'espace d'animation et guider les participants tout au long de la séance
  • repérer les difficultés ou problèmes d'un enfant, intervenir ou informer le directeur, les parents
  • surveiller le déroulement de l'activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale

Rémunération

  • mensuel de 1100,00 Euros à 1200,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • il a la responsabilité de l'entretien des locaux ainsi que du service de restauration
  • il anime et prend en charge des groupes d'enfants
  • il veille au bon déroulement des activités éducatives et de loisirs et garantit la sécurité physique et morale des mineurs accueillis dans un objectif de qualité éducative et dans le respect du cadre réglementaire et législatif en vigueur

directeur général

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires annuels

Expérience

  • 2 ans - dans une fonction similaire

Exigences

  • code des marchés publics
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • gérer des ressources financières
  • management
  • organiser le fonctionnement d'une structure
  • réaliser la gestion des ressources humaines
  • diplôme minimum de niveau 7 -Expérience significative dans une fonction de direction générale
  • compétences relationnelles et organisationnelles, dynamisme, rigueur et autonomie

Rémunération

  • A négocier
  • selon convention collective
  • statut de cadre dirigeant de la Convention Collective 51 : coefficient 1102, hors reprise d’ancienneté, complément technicité et prime décentralisée de 5%.Mise à disposition d’un véhicule de fonction

Responsabilité

  • de participer à l’élaboration de la politique associative et à la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif global
  • du pilotage et de l’animation du Comité Stratégique, composé des directions de secteurs, DRH, DAF et Attachée de direction
  • de proposer des orientations tenant compte du contexte et de son évolution, en priorisant les projets et les moyens alloués
  • du développement stratégique de l’association, dans ses champs de compétence et/ou en développant des partenariats avec d’autres
  • de porter les actions des PEP Lor’Est auprès des institutions et décideurs et de participer aux réunions de réseau
  • de représenter l’employeur, tant en interne qu’en externe, et de piloter les négociations avec les instances représentatives et les financeurs
  • de fédérer l’ensemble des équipes autour d’une vision territoriale PEP partagée et d’accompagner le changement
  • D’engager l’association dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 18 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 8H45 Horaires normaux
  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • concevoir le projet thérapeutique et arrêter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au médecin
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • avoir l'esprit d'analyse
  • avoir une observation bienveillante
  • compétence de diagnostic et prise en charge

Rémunération

  • mensuel de 600,00 Euros à 800,00 Euros sur 12 mois
  • coefficient 487 + prime décentralisé

Responsabilité

  • sur prescription médicale, suite à un bilan psychomoteur et à l'élaboration d'un projet thérapeutique, vous proposez un accompagnement qui vise l'amélioration des fonctions psychomotrices

educateur

Exigences

  • permis B
  • bac +3
  • diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
  • qualités d’autonomie, des capacités de travail en équipe pluridisciplinaires, et de développement de travail en réseau
  • bonne connaissance du travail en secteur médico-social dédié à l’enfance et à l’adolescence
  • au sein d’une équipe pluridisciplinaire placée sous la responsabilité d’un médecin et dans le cadre d’une codirection médicale et administrative, en référence au projet d’établissement, vous repérerez et identifiez les besoins socio-éducatifs des enfants/ adolescents et participez à l’élaboration des projets personnalisés

Responsabilité

  • elaborer un bilan éducatif, d’hypothèses d’interventions socio-éducatives
  • participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés
  • concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des actions socio-éducatives
  • soutenir l’inclusion sociale et scolaire des enfants/ adolescents
  • assurer l’accompagnement, l’échange et le soutien auprès des familles et/ou représentants légaux
  • développer un réseau de partenaires locaux nécessaires à la mise en place de projets
  • participer à la réflexion et à la dynamique de l’établissement-Rédiger des notes de synthèse et autres rapports
  • assurer le suivi de l’enfant/ adolescent de manière individuelle ou collective, participer à des séances individuelles ou groupales en collaboration avec d’autres professionnels de l’équipe pluridisciplinaire

Type de contrat

  • temps plein, CDI

directeur des affaires financieres

Rémunération

  • A partir de 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • piloter et mettre en œuvre la politique financière de l’association dans un contexte de changements importants
  • piloter la gestion comptable et fiscale ainsi que la comptabilité analytique
  • piloter la politique d’achats et la négociation des accords cadre
  • accompagner les projets de développement de l’association sur le plan juridique, fiscal et patrimonial
  • accompagner les directeurs de secteurs et d’établissements à l’élaboration des projets sur le volet financier
  • déployer et organiser une politique d’investissement et de financement de l’investissement
  • assurer la conduite des campagnes budgétaires ainsi que le contrôle budgétaire auprès des établissements et services
  • encadrer, gérer et manager directement une équipe de 3 personnes au sein du Pôle Finances

Exigences

  • bonnes connaissances du secteur social, médico-social, et de sa réglementation ainsi que de la comptabilité générale et analytique
  • maîtrise du Pack Office et des logiciels de gestion type SAGE, BI Reporting
  • bonnes compétences relationnelles, pédagogie et capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
  • rigueur, autonomie, organisation. Travail en mode projet et en équipe

technicien

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Exigences

  • travail en relation avec une équipe pluridisciplinaire
  • compétences relationnelles, discrétion, rigueur et autonomie
  • bonne capacité d’organisation et d’adaptation
  • diplôme requis : minimum bac administratif et comptabilité

Rémunération

  • rémunération conventionnelle selon grille indiciaire de la Convention FEHAP 1951 : Coefficient 392, hors prime décentralisée et reprise éventuelle d’ancienneté

Responsabilité

  • assurer la gestion administrative de la formation des salariés de l’équipe
  • elaborer et mettre à jour les outils de suivis adaptés
  • assurer le lien avec le siège de l’association et veiller à la transmission des différents documents liés à la gestion comptable
  • assurer les travaux administratifs courants à l’aide des outils bureautiques
  • assurer la gestion courante du suivi administratif RH
  • réaliser la gestion et le suivi comptable du service en lien avec la direction du service et le siège de l’association

psychomotricien

Type de contrat

  • PART_TIME
  • temps partiel, CDI
  • temps plein, CDI
  • temps partiel, CDD
  • 1CDI à temps partiel

Rémunération

  • A négocier
  • 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois
  • rémunération conventionnelle selon grille indiciaire de la Convention FEHAP 1951

Responsabilité

  • effectuer un bilan psychomotricien et contribuer à l’établissement d’un diagnostic
  • effectuer un bilan psychomoteur et poser un diagnostic
  • mettre en place une rééducation appropriée dans le cadre du projet personnalisé de l’usager défini en synthèse sous responsabilité médicale
  • mettre en place une rééducation appropriée dans le cadre du projet personnalisé de l’usager défini en synthèse sous responsabilité médicale
  • anne-Marie JOSEPH
  • associer la famille dans l’accompagnement des usagers
  • participer aux réunions de synthèse et institutionnelle de l’équipe pluridisciplinaire
  • participer aux réunions de synthèse et institutionnelles de l’équipe pluridisciplinaire

Exigences

  • diplôme d’état psychomotricien
  • diplôme d’Etat de Psychomotricien requis
  • des déplacements véhiculés sont à prévoir
  • compétence dans le diagnostic et la prise en charge individuels d’enfants, d’adolescents
  • tous niveaux d'expérience acceptés
  • une expérience en CMPP serait appréciée
  • une connaissance des TND est souhaitée
  • métier

secrétaire médicale

Responsabilité

  • assurer l’accueil téléphonique et physique des usagers
  • constituer, mettre en forme, classer et archiver les dossiers des personnes accueillies
  • tenir à jour les dossiers des patients et établir les documents à destination des caisses de sécurité sociale
  • soutenir les professionnels dans la mise à jour de leurs agendas informatisés
  • saisir l’activité des professionnels
  • préparer les réunions de synthèse et procéder à la saisie informatique des comptes rendus des synthèses cliniques
  • participer à la mise en œuvre du projet d’établissement
  • assurer les travaux administratifs courants à l’aide des outils bureautiques

Rémunération

  • coefficient 376 , hors prime décentralisée et reprise éventuelle d’ancienneté

Type de contrat

  • temps partiel, CDD

Exigences

  • compétences relationnelles : discrétion, organisation, dynamisme, rigueur et autonomie Une expérience en CMPP ou CMP serait apprécié
  • poste à pourvoir dès que possible jusqu’au 17 décembre 2022