Les salaires sur les positions chez PETR BEAUCE GATINAIS PITHIVERAIS
PETR BEAUCE GATINAIS PITHIVERAIS recrute pour des postes:
chef de projets
Rémunération
A partir de 28 k€ brut annuel
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
elaborer et diffuser des outils de communication sur le SCoT et l’aménagement du territoire
accompagner les communes et/ou leurs groupements dans l’élaboration, la révision ou la modification de leurs documents d’urbanisme, en parallèle et en lien avec les services des intercommunalités
reconnu·e pour votre rôle de catalyseur, votre appétence pour la co-construction et la mise en réseau, vous aimez orchestrer et mener à bien chacun de vos projets
analyser les documents d’urbanisme arrêtés et préparer les avis à soumettre au Bureau du PETR, préparer les délibérations
favoriser l’expression des habitants, à travers notamment le panel citoyen, le Conseil de Développement Territorial, les associations locales, etc
en marge du plan d’actions défini, vous pourrez identifier ou favoriser l’émergence d’autres projets fédérateurs, et en particulier ceux qui pourraient s’inscrire dans une démarche de territoire à énergie positive pour la croissance verte
mettre en œuvre les outils de suivi du territoire : animer la plateforme SIG , préparer les bilans de suivi du SCoT
Exigences
réacti·f·ve, avec des capacités d’anticipation et le sens des priorités, vous vous adaptez continuellement aux changements de situation pour faire avancer le projet
vos qualités de contact et de communication, votre force de conviction vous permettent de convaincre et de mobiliser une équipe de partenaires, de communiquer avec un public très diversifié et de dialoguer d’égal à égal avec les chefs d’entreprises
A l’aise avec l’outil informatique et la rédaction de comptes-rendus et de synthèses, vous organisez avec rigueur les priorités d’actions et de moyens
chargé de développement
Rémunération
A partir de 32 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
mise en œuvre du plan de communication du programme LEADER et promotion du dispositif en lien avec les Directeurs des deux PETR
mise en œuvre du plan de communication du programmeLEADER et promotion du dispositif en lien avec les Directeurs des deux PETR
mise en œuvre de la stratégie et du plan de développement du programme LEADER : en lien avec la Présidence du GAL, animation, promotion de la démarche, animation du Comité de programmation, des groupes de travail, etc.
aide à la décision : organisation et préparation des différentes instances
accueil et accompagnement des porteurs de projets : conseil, aide au montage des dossiers de demande de subvention, recherche de cofinancements, etc.
suivi de la gestion financière et administrative des dossiers
participation aux actions de capitalisation et de diffusion d’expériences via les réseaux d’animation
pilotage du programme : suivi de la réalisation des objectifs, réalisation et/ou suivi de bilans intermédiaires et de l’évaluation finale, conception et mise en place d’outils d’aide à la décision, à l’évaluation
Exigences
capacités d’animation et de mise en réseau d’acteurs locaux pluridisciplinaires
capacité à mobiliser les acteurs et assurer leur mise en réseau
autonomie, dynamisme et disponibilité
connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
rigueur et sens de l’organisation
maîtrise des outils informatiques
esprit d’équipe
qualités relationnelles et rédactionnelles
animateur
Rémunération
A partir de 34 k€ brut annuel
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
animateur 2d-3d
Rémunération
A partir de 34 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
mettre en œuvre les actions de protection spécifique des captages d'Aulnay-la-Rivière et du Malesherbois
en lien avec les partenaires et les maitres d'ouvrages BAC du territoire, l’animateur·trice élaborera les outils de suivi/évaluation du CTEC
co-organisation des Comités de suivi, de pilotage ou de toute action liée à la gouvernance des projets
expérience sur un poste d'animation serait un plus
le Contrat Eau et Climat Protection de la Ressource fait l'objet d'une mise en œuvre et d'un suivi annuel
habitude du travail en équipe, en réseau et sur le terrain
mener, suivre et évaluer la mise en place d’actions agricoles et non agricoles, sur la base des plans d’actions identifiés dans les études AAC. Animer la mise en place des plans d’actions