Les salaires sur les positions chez PETR PAYS EPERNAY TERRES CHAMPAGNE

PETR PAYS EPERNAY TERRES CHAMPAGNE recrute pour des postes:

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
  • analyser les besoins du client
  • définir les objectifs et le cadre de l'intervention
  • préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures

Rémunération

  • annuel de 24000 Euros à 30000 Euros sur 12 mois

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 26 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
  • diagnostiquer l'état de produits, de matériaux ou de constructions
  • réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces

Rémunération

  • annuel de 24000 Euros à 30000 Euros sur 12 mois

ingénieur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • élaborer des solutions techniques et financières
  • définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
  • analyser les besoins du client
  • analyser les données économiques du projet
  • définir un avant-projet
  • les préconisations portent aussi bien sur des actions d’optimisation que sur des travaux d’amélioration de la performance énergétique du bâti , des rénovations complètes ou des opportunités d’énergies renouvelables

Rémunération

  • annuel de 24000 Euros à 30000 Euros sur 12 moisPc portableCE
  • mensuel de 2000 Euros à 2400 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Responsabilité

  • pour l’ensemble de ces actions, le conseiller CEP accompagne les collectivités dans leur réflexion et la recherche de prestataires extérieurs et à la recherche de financements
  • la mission du conseiller CEP : accompagner les collectivités dans la définition d’une stratégie globale d’amélioration de la performance énergétique de leur patrimoine en vue de réduire consommations et dépenses énergétiques

technicien

Responsabilité

  • pour l’ensemble de ces actions, le conseiller CEP accompagne les collectivités dans leur réflexion et la recherche de prestataires extérieurs et à la recherche de financements
  • la mission du conseiller CEP : accompagner les collectivités dans la définition d’une stratégie globale d’amélioration de la performance énergétique de leur patrimoine en vue de réduire consommations et dépenses énergétiques

Exigences

  • les préconisations portent aussi bien sur des actions d’optimisation que sur des travaux d’amélioration de la performance énergétique du bâti , des rénovations complètes ou des opportunités d’énergies renouvelables

technicien thermicien

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Exigences

  •  Esprit d’initiative, qualités d’adaptation et d’anticipation
  •  Capacité à travailler en réseau / en partenariat
  •  Autonomie dans l'organisation de ses tâches, goût du travail de terrain et en équipe
  •  Savoir-faire en technique d’animation, de manière participative, et dans l’élaboration de supports de communication pédagogique
  •  Savoir apporter des arguments techniques d’aide à la décision auprès des particuliers ou des élus
  •  Connaissances requises en thermique du bâtiment, énergies renouvelables, économies d’énergie
  •  Maitrise des étapes de la rénovation d’un logement privé
  •  BAC+3 à 5 ou expérience équivalente dans le domaine du bâtiment/architecture, de l’énergie et de la thermique

Responsabilité

  •  Réalisation d’un bilan énergétique sur la base d’une visite au domicile
  •  Visite de fin de chantier en vue d’une analyse des consommations réelles en feedback …)
  •  Capacité à calculer des gains énergétiques et des temps de retour sur investissement
  •  Echanges réguliers avec les élus et les services des collectivités du territoire
  •  Participer au sein de l’équipe et selon le besoin à la vie de la structure et s’impliquer au sein des réseaux en lien avec la thématique
  •  Aide à la consultation des entreprises et orientation et orientation du particulier vers les professionnels de rénovation qualifiés tels que RGE et/ou groupement d’entreprises
  •  Sensibiliser et accompagner les professionnels du bâtiment dans les différentes labellisations (RGE
  •  Mise en place d’un plan de communication et d’actions pour encourager la réalisation de travaux d’amélioration énergétique

conseiller espace info

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 22 000,00€ à 26 000,00€ /an

Responsabilité

  • assurer l’accueil et l’information du public en matière d’économies d’énergie, d’énergies renouvelables, d’éco-construction
  • orienter les porteurs de projets en rénovation vers le bon interlocuteur
  • participer à la conception de supports de communication pour développer la transition énergétique du territoire
  • participer au réseau et aux groupes de travail EIE régional et national
  • assurer des permanences délocalisées dans les communes du territoire, notamment au moyen d'un véhicule exemplaire, équipé pour faire des animations grand public et mis à disposition par les Pays
  • assurer une veille technique et réglementaire dans le domaine de l’énergie, de la construction et de l’environnement
  • proposer, mettre en œuvre et participer à diverses animations via un programme d’actions annuel

Exigences

  • intérêt et notions en matière de développement durable
  • maîtrise de l'outil informatique
  • animation de réunions et d’évènements
  • autonomie dans l'organisation de ses tâches, goût du travail de terrain
  • sens du contact avec les familles
  • capacité à conserver une neutralité
  • connaissances du domaine de l’énergie dans le bâtiment notamment sur la réglementation thermique, l'isolation, les systèmes de chauffage, de ventilation, d'éclairage, etc
  • aisance orale en réunion

directeur

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • conduit l’analyse technique, la préparation et la rédaction des avis sur les documents d’urbanisme locaux en tant que PPA
  • élabore et met en œuvre le projet de territoire en impulsant des projets stratégiques et structurants
  • anime, conduit et supervise l’équipe
  • assure la coordination des missions et définit les objectifs
  • anime et supervise l’activité financière, budgétaire et administrative
  • met en œuvre la stratégie LEADER notamment à travers l’organisation des comités de programmation, l’instruction des demandes d’aides et des demandes de paiement , le traitement administratif, juridique et financier des projets et le suivi, évaluation et communication de la stratégie
  • participe aux orientations du projet de territoire et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations définies avec les élus et en étroite collaboration avec eux
  • accompagne et assiste les élus dans les processus décisionnels

Exigences

  • expérience dans une fonction similaire ou en développement territorial au service d’une collectivité ou d’un groupement de communes appréciée
  • maîtrise des problématiques du développement local et du milieu rural
  • connaissances des politiques et outils d’intervention régionaux, nationaux et européens
  • connaissances approfondies des compétences et fonctionnement des collectivités locales et des EPCI
  • connaissances approfondies des règles et modalités de finances locales
  • capacités managériales, de direction d’équipe
  • capacités liées à l’élaboration et à la conduite de projets
  • réunions possibles en soirée

Salaire moyen national

2587 €