Philip Morris International Salaire
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Les salaires sur les positions chez Philip Morris International
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
commercial
Comparaison des salaires — commercial
Médiane du marché : 2409 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Philip Morris International 2583 € +7.2%
Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.6%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Philip Morris International recrute pour des postes:
business developer
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- la gestion et le développement de votre secteur géographique
- développer nos marques auprès du réseau des buralistes avec une grande qualité d’exécution
- formation et accompagnement du réseau buraliste dans la montée en compétences de la connaissance de nos produits
- assurer la présence de nos produits et supports en point de vente pour une expérience consommateur optimisée
- reporting des actions entreprises et réalisées
- suivi de l’avancée des KPIs
- il/Elle est responsable de son temps et de son territoire et représente la voix PMI auprès des buralistes
- pour plus d’informations, rendez-vous sur nos sites www.pmi.com et www.pmiscience.com
Exigences
- D’une première expérience significative dans le domaine commercial B2B et/ou B2C
- capacité à former et à convaincre
- N’attendez plus pour postuler
chargé de recrutement
La langue
- anglais
Responsabilité
- attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
- votre « quotidien » Au sein d’une équipe internationale, vous aurez pour mission de déployer la stratégie de recrutement au sein de Philip Morris France afin d’assurer le développement et la communication de l’image Employeur, gérer le sourcing et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins business actuels et futurs tout en garantissant une expérience candidat optimale
- vos principales activités seront :•Support à la stratégie « Talent Acquisition » et aux activités globales :-Contribuer à la création des plans et de la stratégie TA-Apporter un support au déploiement des activités d'engagement -Participer à la mise en place des programmes de stages-Participer à la mise en œuvre des pratiques d’évaluation de nos candidats •Marque Employeur :-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur de PMF-Organiser et représenter la société lors des forums de recrutement et animer le réseau des "Ambassadeurs PMF"-Coordonner les activités de visibilité et l'achat d'espace média relatif aux activités -Assurer la réalisation des audits et questionnaires Top Employer •Recrutement :-Réaliser le brief de recrutement avec les responsables des postes à pourvoir-Gérer la diffusion des offres d'emploi et des activités de sourcing -Assurer la coordination avec les équipes de sourcing internes et externes-Suivre les activités de recrutement dans les systèmes -Assurer la sélection des CV et réaliser les présélections -Assurer les entretiens avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir et participer à la sélection du candidat final-Coordonner les activités d'embauche avec le département HR Operations •Intégration des nouveaux collaborateurs :-Participer au processus d'intégration des employés en respectant les standards globaux et locaux -Elaborer et animer les séminaires d'intégration des nouveaux collaborateurs •Compétences TA & Collaboration :-Participer à la montée en compétences des responsables hiérarchiques dans le domaine du recrutement-Apporter son soutien à l'équipe RH locale et globale dans l'optique d'une amélioration continue des process et méthodes Le rôle implique des interactions fréquentes avec l’ensemble des départements, de la rigueur et une grande proactivité
Exigences
- ce que nous recherchons Diplômé d’une Ecole de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence au sein d’une multinationale en contexte de transformation ou en cabinet de recrutement
- vous appréciez la collaboration en transverse et votre sens du client développé vous permet d’assurer un haut niveau de qualité dans votre travail
- si vous êtes à l'aise même dans les situations les plus complexes et prêt à relever le défi de modeler une entreprise à partir de zéro, vous serez dans votre élément
commercial
La langue
- anglais
Type de contrat
- CDI
Rémunération
- 31 000 - 35 000 EUR par an
- 31 000- 35 000 EUR par an
Responsabilité
- zone Aix en Provence
- zone Aix en Provence - Avignon
- vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre politique commerciale
- avignon
- chez Philip Morris International , nous avons lancé une initiative encore jamais vue
- vous veillez à l’atteinte des objectifs fixés et proposez des actions correctrices, le cas échéant
- vous veillez à l'atteinte des objectifs fixés et proposez des actions correctrices, le cas échéant
- nous transformons complètement notre entreprise en développant des produits alternatifs appelés à remplacer la cigarette
Exigences
- rejoindre une équipe bienveillante, multiculturelle, dans laquelle chaque voix compte, et trouver votre place parmi des experts du monde entier
- poursuivre vos ambitions et développer vos compétences au sein d'un groupe international – le champ des possibles est infini
- diplômé d'une école de commerce ou d'un équivalent universitaire, vous avez acquis une expérience avérée dans l'animation et le management d'une équipe de vente
- doué d’un esprit entrepreneurial, avec de bonnes capacités d’analyse, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles
- doué d'un esprit entrepreneurial, avec de bonnes capacités d'analyse, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles
- vous êtes animé d'un esprit curieux, d'une capacité à captiver les gens, et vous avez le goût du challenge ? Nous vous proposons d'intégrer notre équipe commerciale terrain volant sur le secteur géographique d'Orléans et sa périphérie
- vous êtes animé d'un esprit curieux, d'une capacité à captiver les gens, et vous avez le goût du challenge ? Nous vous proposons d'intégrer notre équipe commerciale terrain sur le secteur géographique de Fougères / Flers / Vire
- vous êtes animé d'un esprit curieux, d'une capacité à captiver les gens, et vous avez le goût du challenge ? Nous vous proposons d'intégrer notre équipe commerciale terrain sur le secteur géographique de Falaise / Mondeville / Périphérie de Caen
superviseur
La langue
- anglais
Responsabilité
- vos responsabilités principales
- superviser, développer et organiser la fonction de planification de la chaîne d'approvisionnement pour assurer la disponibilité en temps voulu de tous nos produits importés
- vous élaborez les prévisionnels et planifiez les approvisionnements
- vous établissez les reportings et analyses adéquates liés à votre activité au niveau local et groupe dans le respect des délais impartis
- en collaboration avec les responsables de département de la filiale et nos fournisseurs internes PMI à travers le monde
- vous assurez le suivi des expéditions
- vous développez, maintenez et proposez en continue des améliorations aux systèmes de reporting et aux méthodes d'analyse
- vous assurez un suivi de la qualité des produits
Exigences
- vous savez travailler en transversalité
- vous êtes rigoureux, persévérant et êtes doté de bonnes capacités d’analyse
- vous êtes diplômé en logistique / transports internationaux niveau BAC +4/5
magasinier
Responsabilité
- la réception, le contrôle conformité et le stockage des produits
- les inventaires et réconciliations des stocks
- vos responsabilités principales
- les approvisionnements inter-sites
- les remplacements ponctuels des autres magasiniers de l’équipe ou des chauffeur-livreur
- la propreté et le rangement du dépôt
- L’entretien et le suivi des véhicules affectés au dépôt
- vous avez de l’expérience dans la gestion de marchandises en tant que magasiner
Exigences
- vous êtes détenteur d’un permis B
analyste
La langue
- anglais
Responsabilité
- renforcer les moyens de reporting existants afin d’améliorer le suivi des tendances du marché, et des indicateurs clé de performance
- identifier les besoins de reporting liés au développement de nouvelles activités commerciales
- automatiser les rapports pour faciliter la mise à disposition des indicateurs de performance
- source interne
- agir en véritable « Business Partner » en assurant la coordination entre les objectifs opérationnels et financiers, et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes commerciales
Exigences
- vous avez le goût du challenge ? Relever des défis est une source de motivation pour vous ? Dans un contexte unique de transformation, nous recrutons un Analyste Planning Stratégie
supply chain manager
Responsabilité
- provide a bridge between the operations and commercial functions enabling technical product info, manufacturing features to be translated at the market side enabling route to market with best product design and portfolio, optimum COGS and on-time IMS
Exigences
- proven experience with managing project from conception
chef
La langue
- anglais
Responsabilité
- la définition des opportunités, du business plan et l’identification des ressources à allouer (design, planification, contractualisations
- l’élaboration et le suivi de KPIs
- source interne
- la veille scientifique et règlementaire
- rattaché Directeur External Affairs, votre rôle sera de manager des projets scientifiques qui contribueront au développement du plan national d’engagement scientifique de Philip Morris France lié aux produits à réduction de risques
- l’identification des leaders d’opinion scientifiques et les opportunités relationnelles
- la participation aux congrès et réunions scientifiques en France et à l’étranger
- la rédaction de synthèses sur les sujets en lien avec les alternatives à la cigarette et la réduction des risques chez le fumeur
Exigences
- vous avez le goût du challenge ? Relever des défis est une source de motivation pour vous ? Dans un contexte unique de transformation, nous recrutons un Chef de projet engagement scientifique en CDI
- vous êtes habitué à évoluer dans un environnement complexe à fortes contraintes règlementaires
juriste
La langue
- anglais
Responsabilité
- anticiper d’éventuels risques juridiques et les adresser
- source interne
- fournir une analyse juridique et conseiller la direction de PMF sur différents sujets tels que la commercialisation de produits à risques réduits ainsi que les problématiques règlementaires et contractuelles
- accompagner les équipes opérationnelles sur les considérations juridiques résultant des différentes initiatives de PMF et vous assurer de la bonne mise en œuvre de décisions ayant une portée légale
- participer à la transformation de PMF vers un monde sans fumée, soit sans cigarette, à la fois en interne et en externe en veillant à ce que les positions et stratégies de PMF soient conçues, déployées et communiquées de manière conforme aux règlementations en vigueur
Exigences
- vous êtes rigoureux , organisé , autonome et savez faire preuve de leadership
- votre adaptabilité aux circonstances toujours en mouvement, votre esprit d'initiative et votre relationnel sont autant d'atouts qui vous permettent de vous intégrer rapidement
- véritable « business partner », vous avez une excellente communication, tant écrite qu’orale
responsable des ventes
Exigences
- votre leadership, votre capacité à développer vos équipes ainsi qu'à les motiver, et votre sens de l'analyse dans un environnement fortement concurrentiel seront parmi vos meilleurs atouts pour réussir
- vous avez également l'esprit entrepreneurial, une forte agilité et vous aimez avoir un impact suite à vos actions
Responsabilité
- vous veillez au développement des résultats de votre zone ainsi qu'à la motivation et à l'accompagnement des équipes dont vous avez la responsabilité
- vous veillez à l'atteinte des objectifs fixés et proposez des actions correctrices, le cas échéant
- vous analysez les données business et celles liées aux ressources humaines pour définir, proposer et présenter un plan de zone annuel à votre Chef Régional des Ventes en cohérence avec le plan régional Vous en assurez ensuite la diffusion à vos collaborateurs en veillant à leur bonne compréhension et à leur adhésion aux priorités business
- vous veillez à assurer la fiabilité de l'ensemble des saisies informatiques dans les applications et outils dédiés
- à l'exclusion des Etats-Unis et de la Chine ** source interne *** Le terme « produits à risques potentiellement réduits » est celui que
- votre objectif majeur est de coacher et développer les aptitudes de vos collaborateurs, pour favoriser la montée en compétences et l'autonomie de chacun
- vous assurez le suivi administratif dans le respect du planning établi et des procédures internes et vous assurez un reporting régulier formalisé sur l'intégralité de votre activité
- la mobilité interne et la gestion des talents sont de réels enjeux au sein du groupe et font l'objet d'une attention particulière