Les salaires sur les positions chez PII

Salaire estimé

€ 5416

Salaire médian chez PII

€ 3750 Salaire le plus bas
€ 5833 Le salaire moyen
€ 8333 Salaire le plus élevé

PII recrute pour des postes:

assistant de direction

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel
  • 36 K

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • de minimum 2 ans d ancienneté dans un poste similaire
  • capacité à communiquer
  • sens de la discrétion et de la confidentialité
  • rapidité d’adaptation et d’exécution
  • capacité à travailler en équipe
  • gestion des priorités et des délais

Responsabilité

  • il/Elle participe, en collaboration avec la Direction, au développement commercial à travers la relation clients, la rédaction des dossiers d’appels d’offres et contribue à la démarche commerciale
  • il/Elle est le garant du respect du classement et des archives de tous documents administratifs et réglementaires
  • il/Elle gère le planning de la Direction Générale
  • il/Elle assure la rédaction des comptes rendus et la transmission aux personnes concernés. Il/Elle anticipe et prépare les réunions et s’assure du suivi des actions correctives
  • présidente
  • cette liste n’est pas exhaustive

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • CDI

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • contrôler les bulletins de salaires du personnel
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • saisir des éléments de paie
  • établir un bulletin de paie

Rémunération

  • 42 000,00€ par an
  • annuel de 42000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • recueille les variables de paie pour la population dont il a la charge
  • transmet les éléments variables de paie à ADP pour traitement
  • rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs aux salariés dont il a la charge
  • contrôle et valide les fiches de paie transmises par ADP
  • etablit et rédige les contrats de travail
  • participe aux activités d'administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés
  • renseigne et gère les déclarations sociales pour son périmètre
  • calcule les charges sociales

charge de recrutement

Rémunération

  • A partir de 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • tickets restaurants

Responsabilité

  • rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • identifier, sélectionner et, approcher directement les candidats
  • préqualifier au téléphone les profils sélectionnés
  • suivre le processus de recrutement de A à Z/dans son intégralité
  • participer au développement de la marque employeur du Cabinet
  • gérer la marque employeur de PII RH et l’activité recrutement du cabinet

Exigences

  • des appétences commerciales et le sens du service client/vous êtes orienté client
  • une maîtrise du Pack Office
  • curiosité et force de proposition
  • aisance relationnelle
  • rigueur et réactivité
  • au minimum une formation Bac+3 en Ressources Humaines
  • bonne organisation et gestion de différentes tâches

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permette d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers
  • pouvoir être pilote de projet : rédaction des spécifications fonctionnelles, établissement des plannings, mise en œuvre des phases de test, recettages
  • produire les données sociales nécessaires à l'élaboration des budgets prévisionnels et comptes administratifs des établissements et/ou services
  • mesurer, anticiper et projeter les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de la Fondation
  • L’ensemble de ces missions sont assurés en liens avec les différents services des fonctions supports et en lien avec les directions de Pôles
  • recueillir, analyser et synthétiser les données ; et en contrôler la cohérence et la fiabilité
  • accompagner dans la proposition de plans d’action et être conseil sur la mise en place d’indicateurs
  • créer des indicateurs pertinents RH : Effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over, entrées/sorties

Exigences

  • expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste de contrôle de gestion et/ou contrôle de gestion sociale, ou chargé de mission reporting social et RH
  • formation de niveau bac + 5 en gestion des RH, contrôle de gestion sociale
  • métier de référencement

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser des opérations de sourcing
  • sélectionner des candidats pour un poste
  • techniques de conduite d'entretien
  • techniques de sourcing candidat
  • linkedin

Rémunération

  • annuel de 27000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • après plus d'une décennie d'expérience, nous sommes parvenus à devenir des experts dans le conseil en recrutement par approche directe, l'évaluation et le coaching en proposant un service sur mesure et adapté aux attentes des différents partenaires
  • rattaché à la Fondatrice du Cabinet, vous aurez pour mission de gérer l'activité recrutement et marque employeur de PII RH

responsable développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • superviser le recrutement du personnel
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines

Rémunération

  • annuel de 70000,00 Euros à 75000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • ses principales missions

chargé de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • techniques de communication
  • gestion des Ressources Humaines
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • superviser le recrutement du personnel
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation poste/profil
  • explorer dans l'ensemble des candidathèques disponibles
  • savoir choisir les bons canaux de recherche, conduire un scénario d'identification et optimiser son temps

La langue

  • anglais

Rémunération

  • annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois
  • annuel de 26000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • qualifier et sélectionner les candidats potentiels
  • pré-qualification par téléphone
  • sous la responsabilité du consultant / gérant de la société, le/la Chargé de Recherche en Recrutement a pour mission, à partir du cahier des charges transmis par l'entreprise partenaire, de définir les entreprises cibles et proposer des candidats en adéquation avec le profil recherché
  • veille et suivi administratif et logistique des missions
  • organiser des RDV
  • participer à la rédaction des dossiers
  • fournir une traçabilité des recherches en élaborant des reportings hebdomadaires transmis aux clients
  • reporting journalier sur le déroulement des missions en cours

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • ibtissam FEREHAN
  • contrôle la cohérence et la fiabilité des données
  • déterminer des plans d’action permettant l’amélioration de la qualité des données
  • sur la base des données définies et recueillies, participe au dialogue et gestion RH avec le RAF Régional et les fonctions opérationnelles
  • recueillir, analyser et synthétiser ces données
  • le chiffre d’affaire de la région en 2018, est de 53 M€ pour + 1300 places
  • alerter les ressources humaines sur les dérives possibles des niveaux d’indicateurs RH et être conseil sur la mise en place d’indicateurs répondants à des besoins ad hoc
  • maitrise du processus de pilotage de la masse salariale

Exigences

  • au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire de Contrôle Gestion de Sociale
  • master 1 ou 2
  • goût prononcé pour les chiffres
  • bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • bonne culture en finance et gestion chiffrée des Ressources Humaines
  • connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion de la masse salariale et des données sociales

directeur général

Responsabilité

  • garantir la mise en oeuvre du projet associatif
  • ibtissam FEREHAN
  • responsable de l’appui méthodologique et stratégique auprès des directeurs et des directeurs responsables d’établissement
  • chargé par délégation de la fonction d’employeur, de gestion administrative et financière des établissements et services
  • piloter la démarche qualité et les évaluations afin de garantir la sécurité des usagers et du personnel
  • responsable de la sécurité des usagers et du personnel
  • S'assurer de la qualité et de la mise en oeuvre des projets d'établissements et de services
  • pilote la démarche qualité et les évaluations

Exigences

  • expérience confirmée de 5 ans min dans la gestion autonome de plusieurs établissements
  • autres offres de l'entreprise
  • 5 ans et plus
  • temps de travail
  • temps plein uniquement
  • niveau de formation
  • bac+5 et plus, Master 2, Doctorat, 3ème cycle
  • CAFDES ou équivalent BAC+5

chef

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Les salaires sur les positions chez PII

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3750 €
-10%
3393 €
directeur
5416 €
-16%
4584 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

5833 €