PII Salaire
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Lyon
11 PLACE ARISTIDE BRIAND, 69003 LYON 3EME
Les salaires sur les positions chez PII
Salaire estimé
€ 5416
Salaire médian chez PII
€ 3750 Salaire le plus bas
€ 5833 Le salaire moyen
€ 8333 Salaire le plus élevé
PII recrute pour des postes:
assistant de direction
Rémunération
- A partir de 36 k€ brut annuel
- 36 K
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- de minimum 2 ans d ancienneté dans un poste similaire
- capacité à communiquer
- sens de la discrétion et de la confidentialité
- rapidité d’adaptation et d’exécution
- capacité à travailler en équipe
- gestion des priorités et des délais
Responsabilité
- il/Elle participe, en collaboration avec la Direction, au développement commercial à travers la relation clients, la rédaction des dossiers d’appels d’offres et contribue à la démarche commerciale
- il/Elle est le garant du respect du classement et des archives de tous documents administratifs et réglementaires
- il/Elle gère le planning de la Direction Générale
- il/Elle assure la rédaction des comptes rendus et la transmission aux personnes concernés. Il/Elle anticipe et prépare les réunions et s’assure du suivi des actions correctives
- présidente
- cette liste n’est pas exhaustive
gestionnaire paie
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- CDI
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- administrer des dossiers individuels de salariés
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- contrôler les bulletins de salaires du personnel
- législation sociale
- réaliser des déclarations réglementaires
- saisir des éléments de paie
- établir un bulletin de paie
Rémunération
- 42 000,00€ par an
- annuel de 42000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- recueille les variables de paie pour la population dont il a la charge
- transmet les éléments variables de paie à ADP pour traitement
- rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs aux salariés dont il a la charge
- contrôle et valide les fiches de paie transmises par ADP
- etablit et rédige les contrats de travail
- participe aux activités d'administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés
- renseigne et gère les déclarations sociales pour son périmètre
- calcule les charges sociales
charge de recrutement
Rémunération
- A partir de 28 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- tickets restaurants
Responsabilité
- rédiger et diffuser les offres d’emploi
- identifier, sélectionner et, approcher directement les candidats
- préqualifier au téléphone les profils sélectionnés
- suivre le processus de recrutement de A à Z/dans son intégralité
- participer au développement de la marque employeur du Cabinet
- gérer la marque employeur de PII RH et l’activité recrutement du cabinet
Exigences
- des appétences commerciales et le sens du service client/vous êtes orienté client
- une maîtrise du Pack Office
- curiosité et force de proposition
- aisance relationnelle
- rigueur et réactivité
- au minimum une formation Bac+3 en Ressources Humaines
- bonne organisation et gestion de différentes tâches
contrôleur de gestion
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- fonction à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permette d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers
- pouvoir être pilote de projet : rédaction des spécifications fonctionnelles, établissement des plannings, mise en œuvre des phases de test, recettages
- produire les données sociales nécessaires à l'élaboration des budgets prévisionnels et comptes administratifs des établissements et/ou services
- mesurer, anticiper et projeter les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de la Fondation
- L’ensemble de ces missions sont assurés en liens avec les différents services des fonctions supports et en lien avec les directions de Pôles
- recueillir, analyser et synthétiser les données ; et en contrôler la cohérence et la fiabilité
- accompagner dans la proposition de plans d’action et être conseil sur la mise en place d’indicateurs
- créer des indicateurs pertinents RH : Effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over, entrées/sorties
Exigences
- expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste de contrôle de gestion et/ou contrôle de gestion sociale, ou chargé de mission reporting social et RH
- formation de niveau bac + 5 en gestion des RH, contrôle de gestion sociale
- métier de référencement
chargée de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- réaliser des opérations de sourcing
- sélectionner des candidats pour un poste
- techniques de conduite d'entretien
- techniques de sourcing candidat
Rémunération
- annuel de 27000,00 Euros à 32000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- après plus d'une décennie d'expérience, nous sommes parvenus à devenir des experts dans le conseil en recrutement par approche directe, l'évaluation et le coaching en proposant un service sur mesure et adapté aux attentes des différents partenaires
- rattaché à la Fondatrice du Cabinet, vous aurez pour mission de gérer l'activité recrutement et marque employeur de PII RH
responsable développement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- techniques de communication
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- superviser le recrutement du personnel
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Rémunération
- annuel de 70000,00 Euros à 75000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- ses principales missions
chargé de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
- débutant accepté
Exigences
- techniques de communication
- gestion des Ressources Humaines
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- superviser le recrutement du personnel
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation poste/profil
- explorer dans l'ensemble des candidathèques disponibles
- savoir choisir les bons canaux de recherche, conduire un scénario d'identification et optimiser son temps
La langue
- anglais
Rémunération
- annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois
- annuel de 26000,00 Euros à 30000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- qualifier et sélectionner les candidats potentiels
- pré-qualification par téléphone
- sous la responsabilité du consultant / gérant de la société, le/la Chargé de Recherche en Recrutement a pour mission, à partir du cahier des charges transmis par l'entreprise partenaire, de définir les entreprises cibles et proposer des candidats en adéquation avec le profil recherché
- veille et suivi administratif et logistique des missions
- organiser des RDV
- participer à la rédaction des dossiers
- fournir une traçabilité des recherches en élaborant des reportings hebdomadaires transmis aux clients
- reporting journalier sur le déroulement des missions en cours
contrôleur de gestion
Responsabilité
- ibtissam FEREHAN
- contrôle la cohérence et la fiabilité des données
- déterminer des plans d’action permettant l’amélioration de la qualité des données
- sur la base des données définies et recueillies, participe au dialogue et gestion RH avec le RAF Régional et les fonctions opérationnelles
- recueillir, analyser et synthétiser ces données
- le chiffre d’affaire de la région en 2018, est de 53 M€ pour + 1300 places
- alerter les ressources humaines sur les dérives possibles des niveaux d’indicateurs RH et être conseil sur la mise en place d’indicateurs répondants à des besoins ad hoc
- maitrise du processus de pilotage de la masse salariale
Exigences
- au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire de Contrôle Gestion de Sociale
- master 1 ou 2
- goût prononcé pour les chiffres
- bonne capacité d’analyse et de synthèse
- bonne culture en finance et gestion chiffrée des Ressources Humaines
- connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion de la masse salariale et des données sociales
directeur général
Responsabilité
- garantir la mise en oeuvre du projet associatif
- ibtissam FEREHAN
- responsable de l’appui méthodologique et stratégique auprès des directeurs et des directeurs responsables d’établissement
- chargé par délégation de la fonction d’employeur, de gestion administrative et financière des établissements et services
- piloter la démarche qualité et les évaluations afin de garantir la sécurité des usagers et du personnel
- responsable de la sécurité des usagers et du personnel
- S'assurer de la qualité et de la mise en oeuvre des projets d'établissements et de services
- pilote la démarche qualité et les évaluations
Exigences
- expérience confirmée de 5 ans min dans la gestion autonome de plusieurs établissements
- autres offres de l'entreprise
- 5 ans et plus
- temps de travail
- temps plein uniquement
- niveau de formation
- bac+5 et plus, Master 2, Doctorat, 3ème cycle
- CAFDES ou équivalent BAC+5
chef
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Les salaires sur les positions chez PII
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
3750 €
-9%
3413 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 925 €
/ mois
Cotisations
825 €
/ mois
Brut
3 750 €
/ mois
Net annuel
35 106 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
directeur
5416 €
-15%
4610 €
Net (78.3%)
Cotisations (21.7%)
Net
4 240 €
/ mois
Cotisations
1 176 €
/ mois
Brut
5 416 €
/ mois
Net annuel
50 882 €
Taux de cotisations
21.7%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
5833 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).