PLUS2RH Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Coquelles
14 Avenue de Verdun, 33220 Sainte-Foy-la-Grande
Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez PLUS2RH

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable informatique
infirmier hygiéniste
commercial

Comparaison des salaires — responsable informatique

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

MGT CONSEIL 11000 € +230%
PLUS2RH 5000 € +50%
TALEAH 3333 € —

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

7 083 €/mois

Salaire net / mois

~5 565 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

PLUS2RH recrute pour des postes:

directeur de crèche

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • la supervision d’une équipe de professionnels de la Petite Enfance dans l'accompagnement du développement des enfants et leur socialisation
  • la veille à la prévention, la sécurité et l'hygiène des enfants et du personnel
  • L’assurance de la gestion administrative et financière de la structure
  • L’instauration d’une relation de confiance avec les familles via une communication ouverte
  • la participation au relationnel institutionnel avec les tutelles, les partenaires externes et le développement des partenariats

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un Diplôme de puériculteur/trice cadre de santé et justifiez d’une expérience significative, d’a minima 5 ans, en gestion d’Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants
  • doté d’un véritable leadership, vos compétences en termes de gestion et en communication sont reconnues. Vous êtes passionné par le bien-être et le développement des enfants et faites preuve de bienveillance

médecin généraliste

Commerce

  • médecine et Chirurgie
  • Médecine et Chirurgie

Rémunération

  • A négocier
  • à partir de 80 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • réaliser un diagnostic global de l'état général du patient
  • réaliser un diagnostic global de   l'état général du patient
  • élaborer et mettre en œuvre un projet thérapeutique avec le patient
  • effectuer un suivi pour assurer en permanence la qualité et la sécurité de la prise en charge
  • participer activement aux staffs et aux différentes instances de l établissement
  • participer activement aux staffs et aux différentes instances de l’établissement
  • assurer et développer la relation avec les médecins libéraux, les EHPAD, et l ensemble des prescripteurs
  • assurer et développer la relation avec les médecins libéraux, les EHPAD, et l’ensemble des prescripteurs

Exigences

  • vous êtes titulaire d’un diplôme de médecin Européen et inscrit ou immédiatement inscriptible à l’ordre des Médecins. Médecin généraliste, vous avez une connaissance des différentes pathologies
  • vous êtes titulaire d’un diplôme de médecin et déjà inscrit à l’ordre des Médecins. Médecin généraliste, vous avez une connaissance des pathologies relatives à la pneumologie, au mieux une spécialisation de pneumologue
  • vous êtes titulaire d’un diplôme de médecin et déjà inscrit à l’ordre des Médecins.  Médecin généraliste, vous avez une connaissance des pathologies relatives à la pneumologie, au mieux une spécialisation de pneumologue
  • vous aimez travailler en équipe et apporter une contribution efficace et bienveillante à vos confrères et aux personnels paramédicaux avec lesquels vous collaborez

chef de produit

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • L assurance du suivi opérationnel des budgets
  • la gestion et le développement du portefeuille abonnés
  • la gestion de campagnes marketing
  • le suivi logistique de la chaine de fabrication des revues
  • les mises à jour des tableaux de bord, suivi de la concurrence
  • L achat et gestion des stocks des primes d abonnements

Exigences

  • la bonne maîtrise des outils informatiques et du Pack Office est attendue
  • vous justifiez d’une première expérience d’a minima deux ans et saurez mettre votre appétence pour les chiffres et votre vivacité d’esprit au service de votre équipe
  • de formation supérieure de formation bac+ 2 marketing ou école de commerce

chargé de recrutement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 8 collaborateurs. Ainsi, vous viendrez en soutien à l équipe en poste dans le but de recruter le personnel paramédical
  • établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché
  • rédiger des offres d emplois attractives correspondantes à la marque employeur
  • publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés
  • réaliser la veille des profils potentiels et les solliciter par le biais de sourcing ou sollicitation directe / chasse
  • mener les entretiens d embauche
  • adapter son discours aux candidats et en fonction de l attendu terrain de la structure en se montrant convaincant et tenace

Exigences

  • titulaire d’une licence en Ressources Humaines/gestion de l’entreprise. Ou d’un Master II RH, en psychologie du travail ou en sociologie
  • votre sens des relations humaines et votre créativité vous permettront de vous intégrer rapidement en comprenant la demande de la structure
  • D’une nature curieuse vous disposez de capacités d’écoute et d’adaptabilité naturelles afin d’évoluer au sein d’une équipe dynamique

chef de publicité

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes issu d’une formation dans le commerce ou la communication
  • que vous soyez commercial débutant ou junior , vous disposez d’une appétence pour le terrain et serez stimulé par un environnement concurrentiel
  • D’une nature curieuse et dégourdie, vous saurez vous adaptez facilement à vos interlocuteurs

Responsabilité

  • la commercialisation d’offres de communication print et digitale
  • la compréhension et appropriation de la stratégie globale de communication du client
  • la démarche commerciale est réalisée par la prospection téléphonique, la participation aux salons, les rendez-vous physiques, les démarchages en porte à porte

ingenieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • cette expérience significative a fait de vous un expert reconnu
  • dynamique, motivé et doté d'une forte capacité relationnelle, vous êtes reconnu pour votre forte capacité d'anticipation, d’adaptation et de rigueur
  • de formation supérieure vous avez fait preuve de votre sens des responsabilités, dans un poste équivalent lors d'au moins une 1ère expérience dans le secteur sanitaire et si possible en MCO
  • vos capacités à travailler seul comme en équipe ne sont plus à démontrer
  • venez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un établissement à taille humaine

Responsabilité

  • rattaché hiérarchiquement à la Directrice ajointe et au Directeur de l établissement, vous contribuez à la diffusion de toutes les informations intéressant les autres fonctions d encadrement
  • rattaché hiérarchiquement à la Directrice ajointe et au Directeur de l’établissement, vous contribuez à la diffusion de toutes les informations intéressant les autres fonctions d’encadrement
  • de pilotage de la politique qualité gestion des risques de la clinique en cohérence avec la politique Groupe
  • de construction d indicateurs et de tableaux de bord de suivi de la qualité
  • de construction d’indicateurs et de tableaux de bord de suivi de la qualité
  • de rédaction, suivi et mise à jour des procédures
  • de coordination pour l évaluation des pratiques internes
  • de coordination pour l’évaluation des pratiques internes

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • superviser l’ensemble du suivi administratif des salariés et répondre à leurs attentes et besoins
  • assurer le dialogue avec les partenaires sociaux
  • expérience Minimum 5 ans
  • assurer la maîtrise des coûts salariaux

Responsabilité

  • ce poste a avant tout une dimension stratégique de veille, de proposition et de développement de projets RH
  • le titulaire du poste garantira le développement et l’application des projets qui auront été validés par le comité de Direction
  • il en assurera le pilotage en coordination avec les équipes RH
  • véritable RH Partner vous assurez le conseil et le soutien des mangers opérationnels par une forte implication sur le terrain
  • le Directeur des Ressources Humaines joue également un rôle de contrôle dans la mise en place des stratégies et politiques RH de sa société et devra assurer l’évolution de ces dernières mais aussi s’assurer qu’elles permettent de faire évoluer la société

responsable développement

Exigences

  • expérience Minimum 4 ans
  • la dynamisation et l’accompagnement de la politique Recrutement de nos établissements
  • le développement de l’attractivité des établissements, de la marque employeur, le réseau de partenaires et prestataires
  • vous faites preuve d’un excellent relationnel et êtes rigoureux dans votre travail. D’une nature curieuse vous disposez de capacités d’écoute et d’adaptabilité naturelles afin d’évoluer au sein d’une équipe dynamique
  • la proposition d’une politique formation permettant de développer l'employabilité et l'évolution professionnelle des salariés du Groupe
  • le suivi du budget de formation annuel et l’optimisation des moyens de financement
  • la définition procédures RH qui touchent à la formation professionnelle et au développement
  • titulaire d’un master RH ou équivalent, vous disposez une expérience d’au moins 3 ans dans le développement RH et avez déjà une première expérience réussie dans le milieu médical

Responsabilité

  • ainsi vous intégrerez une équipe de 6 collaborateurs animée par le travail d’équipe et les préoccupations du terrain
  • gérer les talents en accompagnant et organisant les mobilités

Rémunération

  • salaire A partir de 40 k€ brut annuel

commercial

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • profil recherché
  • vous avez déjà pratiqué la vente dans un contexte similaire pendant au moins 2 ans
  • vous avez un peu de culture moto, et le permis moto serait un plus apprécié
  • COMMERCIALISER : Développer et renforcer le portefeuille clients en proposant des solutions adaptées à chacun
  • vous avez une bonne connaissance des outils
  • commercialiser : Développer et renforcer le portefeuille clients en proposant des solutions adaptées à chacun
  • IMAGINER : Créer, adapter et proposer les supports et solutions attendues par le client

responsable rh

Rémunération

  • A négocier
  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • D’une nature curieuse, vous disposez de capacités d’écoute et d’adaptabilité naturelles afin d’évoluer au sein d’une équipe dynamique
  • impérativement titulaire d’une formation de juriste en droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste
  • titulaire d’un master RH ou Droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste et de préférence dans le milieu médical
  • titulaire d’un master RH ou paie ou contrôle de gestion sociale, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction similaire d’a minima 3 ans
  • autonome et proactif, vous faites à la fois preuve d’adaptabilité et de discrétion.  Bon communicant , vous savez interagir facilement avec l’ensemble de vos interlocuteurs
  • enfin, grâce à votre sens de l’organisation et votre appétence pour les chiffres, vous saurez mener à bien les missions qui vous sont confiées

Responsabilité

  • la gestion de l’absentéisme et prévention des risques
  • la définition des besoins et audits sur l’ensemble des volets de la gestion administrative du personnel
  • la veille sociale et réglementaire en effectuant une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
  • le contrôle et l’explication des bulletins de salaire aux salariés
  • L’accompagnement de la Direction et de l’encadrement
  • la collecte et analyse de données sociales avec la création et suivi des indicateurs pertinents et le développement des outils de gestion
  • le conseil aux managers dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines, et à l’ensemble des collaborateurs de l’établissement
  • la paie et les process en assurant la fiabilité des données paie, la cohérence des bulletins de paie et la gestion des arrêts de travail en collaboration avec la/le gestionnaire