Les salaires sur les positions chez POLE FORMATION SANTE

POLE FORMATION SANTE recrute pour des postes:

formateur

Rémunération

  • jusqu'à 50,00€ par heure

Type de contrat

  • temps partiel, CDD, Indépendant / freelance

Exigences

  • diplôme d'Etat Infirmier
  • infirmier ou similaire: 1 an

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Rémunération

  • annuel de 27000,00 Euros à 27000,00 Euros sur 12 moisPrimes

Responsabilité

  • vous êtes en veille sur les besoins exprimés par nos clients/prospects dans l'objectif d'adapter la programmation et notre offre à venir
  • vous assurez le reporting de vos activités quotidiennes sur les logiciels et outils utilisés par le service

assistant commercial

Exigences

  • 3 ansCette expérience est indispensable
  • intervenir auprès d'une clientèle d'entreprises
  • sens de l'organisation
  • autonomie
  • sens de la communication
  • transmettre des données techniques et commerciales
  • renseigner un client
  • développer un portefeuille clients et prospects

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
  • temps plein, CDD

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Rémunération

  • mensuel de 2050,00 Euros à 2050,00 Euros sur 12 mois
  • 2 050,00€ par mois

Responsabilité

  • durée du contrat : 4 mois
  • date limite de candidature : 16/04/2021
  • date de début prévue : 09/04/2021

aide-soignant

Responsabilité

  • finalité du poste
  • il transmet ses savoir-faire à des publics variés en concevant et/ou adaptant ses modules et supports de formation
  • il met toute sa compétence et son expérience au service du Pôle Formation Santé dans un souci de qualité des prestations de formation dont il a la charge et dans le respect des budgets alloués
  • pour ce faire, il prépare les actions de formation, élabore et conçoit le contenu de la formation et les supports pédagogiques. Il réalise la formation en adaptant sa pédagogie, ses supports et son programme pédagogique en fonction des publics
  • il accueille les participants, expose les contenus de la formation, anime les échanges dans le groupe d’apprenants et le cas échéant les cas pratiques

Exigences

  • actualiser des outils de formation / pédagogiques
  • concevoir des outils de formation / pédagogiques
  • définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • encadrer des stagiaires dans leurs missions
  • évaluer le travail d'un stagiaire
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide

commerciale

Exigences

  • développer un portefeuille clients et prospects
  • enregistrer les données d'une commande
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • établir un devis
  • outils bureautiques
  • prospection commerciale
  • capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
  • réceptionner les appels téléphoniques

Responsabilité

  • il est en veille sur les besoins exprimés par ses client/prospects dans l'objectif d'adapter la programmation et notre offre à venir
  • reporting de l'activité du conseiller en formation
  • le conseiller en formation - FCL est affecté à une ou plusieurs cibles marchés et à un secteur géographique déterminé
  • il est en vigilance sur le remplissage des actions de formation à venir et met en œuvre les actions de commercialisation et de communication nécessaires pour remplir sa mission en concertation avec le responsable du service
  • il est en vigilance sur le remplissage des actions de formation à venir et met en ?uvre les actions de commercialisation et de communication nécessaires pour remplir sa mission en concertation avec le responsable du service

Éducation

  • bac+2 ou équivalents

chargé de recrutement

Responsabilité

  • etablir et contrôler un bulletin de paie
  • mettre à jour la base de données
  • suivre les impacts financiers
  • vérifier les paramètres paies
  • enrichir et réajuster la base de données « formateurs vacataires »
  • construire des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
  • analyser nos ressources actuelles
  • contrôler les éléments de rémunération

concepteur

Exigences

  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
  • experience : 3 ans