POMPES FUNEBRES PHOCEENNES Salaire
Note de l'employeur
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Marseille
29 BOULEVARD DE L OCEAN, 13009 MARSEILLE 9
SIREN:
380617985Les salaires sur les positions chez POMPES FUNEBRES PHOCEENNES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
POMPES FUNEBRES PHOCEENNES recrute pour des postes:
porteur funéraire
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires variables
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- réaliser des opérations funéraires telles que la préparation et la fermeture du cercueil, l'inhumation ou la crémation
- surveiller la conformité de déroulement de la cérémonie funéraire
- entretenir des locaux
- entretenir un outil ou matériel
- débutant accepté si bonne présentation et motivé
Rémunération
- mensuel de 1650,00 Euros à 2000,00 Euros sur 12 moisMutuelle
Responsabilité
- astreintes à tenir par roulement
assistant de communication
Exigences
- vous êtes heureux de vous investir dans le champ associatif, porteur de sens, et aimez relever des défis
- vous n’hésitez pas à partager avec nous vos points de vue, vos envies et vos connaissances
- vous savez utiliser la suite adobe
- vous êtes diplomate et dynamique, vous aimez travailler en équipe
Responsabilité
- participer au recensement et à la sélection des chaires dont nous pourrions devenir partenaires
- soutien à l’organisation globale de l’Assemblée générale
- rattaché à la direction de la communication, sous l’autorité de la coordinatrice nationale des évènements et en lien avec les membres de la direction de la communication, des salariés du Lieu d’Accueil et d’Animation Nationale, la/le stagiaire communication événementielle a pour mission de soutenir la programmation et l’organisation des évènements du LAAN qui y seront programmés
- recherches iconographiques, indexation et mise à jour de la médiathèque
- logistique : commandes, suivi de prestataires divers
- la/le stagiaire sera également mobilisé pour l’organisation des évènements nationaux et la création de liens avec les Grandes Ecoles et Universités
- base de données : soutien à la mise en place d’une base de données invités : partenaires, élus, grands donateurs, sympathisant
- rédaction de briefs pour prestataires
Rémunération
- indemnisation légale + tickets restaurant
Type de contrat
- durée du stage : temps plein ou partiel à définir
coordinateur
Responsabilité
- recruter, coordonner, animer et soutenir des équipes de bénévoles qui interviennent en milieu hospitalier ou à domicile
- participer aux évaluations et aux suivis de personnes accompagnées
- développer et entretenir les relations partenariales adéquates
- alimenter la réflexion interdisciplinaire sur l’accompagnement bénévole des personnes âgées gravement malades et en fin de vie
- présenter et représenter l’Association dans les limites de sa délégation
- la recherche et l’intégration de nouveaux bénévoles
- présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation
- L’inscription de leur action avec les acteurs de son territoire
Exigences
- formation complémentaire : DIU soins palliatifs ou gestion de cas appréciés
- permis B obligatoire : déplacements réguliers, adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l’Association
- maitrise du Pack Office
- capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et de pilotage de projet de manière autonome
- expérience du travail en équipe et en réseau dans un environnement complexe
- autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie
- expérience professionnelle appréciée dans des établissements sanitaires et sociaux, notamment dans des fonctions de coordination dans le champ de la santé
- connaissance des soins palliatifs, de la maladie d’Alzheimer et du milieu carcéral appréciées
adjoint de direction
Responsabilité
- participer à l’animation du processus d’élaboration du plan d’actions régional alimenté par les équipes d’action et validé par le Conseil de Région
- participer à l’élaboration du plan d’actions et à la feuille de route de la fraternité régionale alimenté par les équipes d’actions territoriales
- participer à l’élaboration et l’animation de la feuille de route régionale, en lien avec les membres du conseil de région
- participer à la vie des équipes d’action territoriale
- S’assurer de la transmission et du respect des repères associatifs, des cadres réglementaires et des procédures internes
- participer au pilotage de la politique régionale de développement territorial en cohérence avec les orientations stratégiques nationales
- par délégation, assurer la continuité de direction de la région en l’absence du directeur
- participer à la mise en œuvre du plan d’action régional
Exigences
- permis B : déplacements nombreux et réguliers
responsable du mécénat
Responsabilité
- définir la stratégie de développement des ressources auprès de la cible « entreprises »
- des qualités de gestionnaires sont également requises
- définir la cible
- encadrer l’équipe
- préparer, réaliser les rendez-vous et les analyser
- proposer un plan d’actions annuel de prospection et de fidélisation
- assurer le suivi administratif et juridique en lien avec la direction financière et le service juridique
- participer à la rédaction du cahier des charges pour un outil CRM et piloter la sélection du produit en lien avec le service SI
chargé de communication
Responsabilité
- alimenter la base documentaire éditoriale à destination du réseau
- proposer des actions de communication en cohérence avec la stratégie nationale et le plan d’action spécifique et mesurer leur impact
- piloter les projets audiovisuels / photographiques / digitaux et coordonner les équipes internes/ externes
- rédiger les briefs/cahiers des charges et les messages clés pour chaque projet éditorial
- proposer et mettre en place des outils et des process pour faciliter la synergie des actions et la circulation de l’information
- être garant de la charte éditoriale et de son évolution
- garantir la cohérence de la politique de communication nationale et son impulsion au niveau régional
- initier des rencontres et groupes de travail sur des sujets transverses
Exigences
- gestion de projets
- esprit de synthèse
- sens de l'écoute et goût des relations humaines
- autonomie rigueur et sens de l'organisation
- dynamise, réactivité, force de proposition, créativité, esprit d'équipe
- déplacements à prévoir
- ouverture aux autres, aisance relationnelle
- qualités rédactionnelles et relationnelles essentielles : capacités à faire émerger les besoins et concevoir et rédiger des messages clairs
chargé de développement
Responsabilité
- développer la contribution de chaque partenaire en lui proposant de nouvelles offres adaptées aux stratégies de chacun d’entre eux
- organiser les comités/réunions de suivi/cérémonies officielles et rédiger les comptes-rendus
- prospecter de nouvelles entreprises pour financer les programmes d’actions
- renseigner le CRM tout au long du process
- accompagner les porteurs de projet dans la construction des outils de collecte de données en vue de la réalisation des bilans
- suivre les encaissements : enregistrement, affectation, remerciements, envoi des reçus fiscaux
- contribuer à la définition des cibles de prospection, de l’offre de prospection et de fidélisation
- traiter les demandes entrantes, qualifier l’entreprise, proposer une offre, négocier et contractualiser
Exigences
- sens de la négociation et capacité commerciale affirmée
- aisance à l’oral et à l’écrit
- capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés
- sens très affirmé du relationnel, patience, grande qualité d’écoute pour assurer un suivi de qualité des relations avec les entreprises, discrétion
- diplôme de l’enseignement supérieur BAC + 5 avec une première expérience de 3-4 ans minimum en mécénat et/ou partenariats dans une association ou en entreprise et/ou en développement commercial en entreprise
directeur
Responsabilité
- animer une équipe de salariés
- vous assurez de la transmission et du respect des repères associatifs, des cadres règlementaires et des procédures internes
- animer la politique partenariale : représenter l’association auprès des tiers, assurer la cohérence de la politique partenariale
- piloter la gestion budgétaire, administrative et logistique : préparer le budget prévisionnel de la région, superviser le bon fonctionnement et la gestion administrative logistique et technique des équipements et locaux dépendant de la région afin notamment d’assurer la sécurité des biens et des personnes, développer la recherche de fonds auprès des entreprises et institutions de la région
- porter les politiques régionales de communication interne et externe, de formation des bénévoles et contribuer à l’élaboration des orientations et assurer la déclinaison des politiques nationales
- piloter le plan d’action régional : mise en œuvre de la suite du plan visant à la structuration, à l’amélioration et la croissance de l’activité ainsi que l’animation de la politique régionale de développement en lien avec le conseil élu de région
- participer et contribuer à des rencontres nationales, notamment aux rencontres régulières des directeurs de région, travailler régulièrement avec l’ensembles des directions nationales
Exigences
- votre leadership et votre sens de l’intérêt collectif seront des atouts majeurs pour conduire les évolutions au sein de la région en cohérence avec le projet associatif
- formation de type Master 2 en Gestion des entreprises et des organisations spécialité Management des organisations sanitaires et sociales ou Dirigeant Associatif ou en Pilotage des organisations de l’économie sociale et solidaire, ou CAFDES, ou CAFERUIS, ou DEIS complétée d’une expérience de direction d’au moins 2 ans, ou expérience de direction d’une structure associative d’au moins 5 ans
assistant administratif
Responsabilité
- contrôlant l'ensemble des obligations administratives et légales, auprès des entreprises titulaires des marchés de travaux
- accueil téléphonique et physique
- rédaction, mise en forme et diffusion de courriers, notes, rapports et comptes rendus de réunions
- le développement, la gestion, l’entretien et l’adaptation de ce patrimoine sont supervisés par la direction de l’immobilier
- gestion du courrier
- gestion documentaire papier et numérique
- la Directrice de l’immobilier recherche son futur Assistant pour accompagner ses collaborateurs dans le cadre des travaux d’entretien courant, de la rénovation de son parc immobilier, de la mise en place des opérations et le suivi administratif des transactions immobilières
- assurant le suivi des devis des prestataires, des ordres de services et des factures en lien avec les collaborateurs de la direction et transmettre les factures au service gestion locative et comptable
Exigences
- aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse
- maîtrise des outils bureautiques
inspecteur
Exigences
- expérience professionnelle à un poste similaire
- capacité à collaborer en mode projets, bonnes qualités rédactionnelles requises
- compétences et expérience en pilotage de travaux type GER
- formation de type BAC+2 à 5 en BTP / Génie civil / Ingénierie du bâtiment
- polyvalent et opérationnel immédiatement
- excellentes connaissances techniques
Type de contrat
- dans le cadre du budget, planifier et assurer le montage et le suivi technique des travaux d’entretien, réparations, et petits aménagements
- proposer un plan d’entretien dans le cadre de la maintenance préventive
- assurer le suivi et contrôler l’exécution des contrats d’exploitation technique
- assurer la maintenance curative
- suivre les contrats de fourniture d’énergie
- elaborer les cahiers des charges des travaux d’amélioration et assurer la consultation des prestataires et l’analyse des offres
- mettre à jour la connaissance du patrimoine et exploiter la GMAO
Responsabilité
- des visites régulières de patrimoine, permettant de recenser les installations, les équipements de sécurité et veiller à l’état des bâtis
- participer à l’élaboration du budget pluriannuel des opérations GEGR
- apporter son expertise au montage technique des projets
- dans un contexte multi-sites à l’échelle nationale, l’action de l’inspecteur technique se porte principalement sur les ensembles immobiliers et sur le patrimoine diffus
- le suivi des vérifications périodiques et des campagnes de maintenance des installations
- suivre le plan de prévention
- veiller à l’application des différentes normes, notamment en réalisant des diagnostics
- une expertise technique avisée sur l’ensemble du patrimoine