R.C.V. Conseil Salaire
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1 Rue Royale, 92210 Saint-Cloud, France
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+33 1 55 38 75 00

Les salaires sur les positions chez R.C.V. Conseil

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur d'agence
secrétaire
commercial

Comparaison des salaires — directeur d'agence

Médiane du marché : 4333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

R.C.V. Conseil 9167 € +111.6%
NEPTUNE RH 5833 € +34.6%
BUCKLER SECURITY 5000 € +15.4%
BOAS 3750 € -13.5%
SKILL DEALER 3333 € -23.1%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

9 167 €/mois

Salaire net / mois

~7 221 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

4 583 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
directeur d'agence 9 167 € 4 583 € +100% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez R.C.V. Conseil

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur d'agence
9167 €
-51%
4495 €
Net (78.8%) Cotisations (21.2%)
Net
7 221 €
/ mois
Cotisations
1 946 €
/ mois
Brut
9 167 €
/ mois
Net annuel
86 654 €
Taux de cotisations
21.2%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

R.C.V. Conseil recrute pour des postes:

inspecteur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • le respect de la mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation des soudures
  • l’analyse des plans de production, du planning, des procédures et des instructions techniques
  • l’organisation des chantiers et définit à partir des indications des plans, les soudures à réaliser
  • le suivi et contrôle le travail de soudage, remplit les documents de suivi qualité
  • les essais des nouvelles machines de soudage sous la responsabilité de l’ingénieur soudeur
  • le contrôle les compétences du personnel et veille au respect des règles et consignes Hygiène et Sécurité
  • il apporte une expertise de terrain et un soutien technique aux soudeurs et aux contremaîtres
  • il respecte et fait respecter les procédures, instructions techniques et consignes environnementales spécifiques pour limiter l'impact sur l'environnement

Exigences

  • CDI, statut ETAM. Rémunération annuelle brute fixe selon expérience. Poste basé dans le Grand-Est

chargé de développement

Responsabilité

  • analyser les marchés locaux et identifier les opportunités commerciales
  • cibler et démarcher les partenaires locaux
  • autonome, rigoureux et de bon sens, il saura optimiser son organisation pour saisir au mieux toutes les opportunités et maitriser sa zone d’intervention
  • effectuer les reportings
  • réaliser le suivi des prospects et clients
  • rattaché aux Dirigeants de la société, le Chargé de Développement Commercial commercialise des espaces publicitaires pour le magazine de son secteur géographique dédié
  • planifier les missions : organiser ses déplacements, prendre ses rendez-vous

Exigences

  • de formation supérieure, vrai développeur, le candidat dispose d’une personnalité volontaire et de bon contact, animé par la culture de l’engagement et du résultat
  • poste évolutif basé à Versailles
  • profil à potentiel, il pourra, dans la durée et grâce à ses résultats, constituer un profil évolutif

commercial

La langue

  • allemand
  • anglais

Exigences

  • de formation supérieure, le candidat a validé une expérience significative chez un charpentier métallique sur des responsabilités similaires
  • véritable expert technique de la société, il dispose de solides connaissances en chiffrage et en calcul
  • très rigoureux et autonome, son expertise et son relationnel lui permettent de s’imposer comme l’interlocuteur de référence tant auprès du Bureau d’Études qu’auprès des clients

Responsabilité

  • la gestion, l’entretien et la fidélisation d’un portefeuille de clients et la proposition de produits innovants
  • l’élaboration de la stratégie commerciale
  • la relation de proximité avec la clientèle, le développement du chiffre d’affaires et sa meilleure rentabilité, l’analyse de l’évolution des besoins
  • les réponses aux appels d’offres publics et privés en collaboration avec l’équipe projet
  • l’animation du réseau commercial des Bureaux d’Etudes et Architectes, prospection et recherche de marchés
  • le chiffrage , et le montage des offres
  • le suivi des projets de la signature à la mise en œuvre opérationnelle
  • le pilotage de l’activité commerciale

secrétaire

Responsabilité

  • rattaché directement au représentant des adhérents, le Secrétaire Général prend en charge le développement et l’animation de ce dernier
  • l’accompagnement des adhérents
  • le développement de nouveaux outils, et la veille réglementaire
  • l’encadrement d’une assistante dédiée
  • la communication interne du réseau
  • le développement et l’élargissement du réseau
  • l’animation du site internet et de l’intranet
  • la représentation commerciale du réseau

Exigences

  • des compétences dans le domaine des achats seront un plus
  • titulaire d’une formation supérieure, le candidat dispose de bonnes connaissances du secteur du bâtiment et justifie d’une expérience significative réussie dans une fonction multi-spécialiste
  • autonome, réactif, force de proposition, le candidat dispose de vraies qualités relationnelles, de négociateur et de communicant, et saura s’insérer dans une équipe de passionnés

directeur de création

Exigences

  • il/Elle maitrise les logiciels Autocad, Sketchup ; la maîtrise de Revit est un plus
  • la mobilisation, l’encadrement, la dynamisation des équipes créatives d’architectes d’intérieur, de designers et de stylistes en charge des projets
  • son excellente vision globale de l’aménagement de locaux d’entreprise, sa sensibilité à l’évolution constante des modes de travail, son sens de la relation client, sa créativité, sa culture du détail et ses qualités entrepreneuriales lui permettent d’assurer la cohésion et l’unité de l’ensemble des activités de l’agence et de constituer une réelle force de propositions interne et externe
  • de formation supérieure en architecture d’intérieure, et idéalement aussi d’une formation en école de commerce, le candidat dispose d’une expérience significative réussie en gestion et en réalisation d’aménagements tertiaires sur toutes les phases créatives et techniques des opérations

Responsabilité

  • rattaché au Dirigeant de l’Agence, co-fondateur de celle-ci, dans un environnement dynamique, le/la Directeur de Création intervient sur la supervision de la création et le management des équipes Projets, ainsi que sur le développement commercial
  • l’analyse des besoins des clients et la validation des réponses les plus adaptées dans le cadre de leurs aménagements tertiaire
  • le suivi et la validation des projets en lien étroit avec ses équipes et les clients, et la validation des concepts créatifs
  • il/Elle participe à l’évolution constante de l’Agence et de sa stratégie dans le cadre d’une approche d’innovation et d’accompagnement des changements des espaces et modes de travail

architecte d'intérieur

Exigences

  • il/Elle maitrise les logiciels Autocad, Sketchup ; la maîtrise de Revit est un plus
  • la mobilisation, l’encadrement, la dynamisation des équipes créatives d’architectes d’intérieur, de designers et de stylistes en charge des projets
  • de formation supérieure en architecture d’intérieure, et idéalement aussi d’une formation en école de commerce, le candidat dispose d’une expérience significative réussie en gestion et en réalisation d’aménagements tertiaires sur toutes les phases créatives et techniques des opérations
  • son excellente vision globale de l’aménagement de locaux d’entreprise, sa sensibilité à l’évolution constante des modes de travail, son sens de la relation client, sa créativité, sa culture du détail et ses qualités entrepreneuriales lui permettent d’assurer la cohésion et l’unité de l’ensemble des activités de l’agence et de constituer une réelle force de propositions interne et externe

Responsabilité

  • rattaché au Dirigeant de l’Agence, dans un environnement dynamique, le/la Directeur de Création intervient sur la supervision de la création et le management des équipes Projets, ainsi que sur le développement commercial
  • il/Elle participe à l’évolution constante de l’Agence et de sa stratégie dans le cadre d’une approche d’innovation et d’accompagnement des changements des espaces et modes de travail
  • l’analyse des besoins des clients et la validation des réponses les plus adaptées dans le cadre de leurs aménagements tertiaire
  • le suivi et la validation des projets en lien étroit avec ses équipes et les clients, et la validation des concepts créatifs

agent immobilier

Responsabilité

  • il intervient notamment sur des biens en logement, surfaces commerciale ou tertiaire aussi bien en vente ou qu’en location
  • il intervient notamment pour du logement, des surfaces commerciale ou du tertiaire et concerner la vente ou la location
  • rechercher des biens pour la vente et la location, et entrer de nouveaux mandats
  • prospecter pour entrer de nouveaux mandats
  • rechercher des biens pour la vente et la location
  • le candidat pourra dans la durée, et grâce à ses résultats, contribuer au développement du Cabinet
  • suivre et développer le portefeuille clients
  • accompagner les clients dans la réalisation de leur projet immobilier, finaliser les opérations

Exigences

  • il saura s’inscrire dans la durée, obtenir ainsi des résultats en constante progression et s’imposer comme un référent
  • poste évolutif rapidement
  • vrai développeur et respectueux des valeurs de l’entreprise notamment en termes de qualités humaines, le candidat justifie d’une première expérience réussie sur ce type de poste
  • vrai développeur et respectueux des valeurs de l’entreprise, le candidat justifie d’une première expérience réussie sur ce poste
  • dynamique et ambitieux, il détient des aptitudes commerciales développées et le goût du contact

ingénieur technico-commercial

La langue

  • allemand
  • anglais

Exigences

  • de formation supérieure, le candidat a validé une expérience réussie dans un domaine du Génie Civil ou de la mécanique
  • très autonome, ses connaissances de la technique lui permettront d’asseoir sa légitimité auprès de ses clients
  • ses qualités commerciales, entrepreneuriales et managériales lui permettront de disposer de réelles perspectives d’évolution au sein de l’entité française du Groupe
  • intervenant principalement sur des cycles de vente longs, sa réactivité et son sens du client lui permettront également de gérer des cycles de vente beaucoup plus courts

Responsabilité

  • directement rattaché au Directeur de l’activité, l’Ingénieur Technico-commercial participe activement et de manière très autonome au développement de l’activité en France
  • il répond aux appels d’offres en lien avec le bureau d’études interne, négocie les contrats et transfère les dossiers aux équipes travaux
  • par ailleurs, il reste l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, et cela jusqu’à la livraison du chantier

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur d'agence

Type de contrat

  • CDI

Responsabilité

  • Décliner les orientations de la Direction Générale en objectifs commerciaux, opérationnels et financiers.
  • Participer au développement commercial, aux appels d'offres, aux chiffrages et aux négociations.
  • Piloter les équipes, les recrutements et l'organisation des moyens humains, matériels et logistiques.
  • Superviser les études, la préparation et l'exécution des travaux.
  • Suivre les budgets, les investissements et les indicateurs de performance.
  • Veiller au respect des réglementations et des règles de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement.

Exigences

  • Expérience confirmée en direction technique, direction de travaux ou management d'une activité opérationnelle.
  • Expérience dans le BTP, idéalement dans l'échafaudage ou un environnement de travaux techniques comparable.
  • Maîtrise du pilotage de chantiers, de l'étude et du chiffrage jusqu'à l'exécution et la réception.
  • Maîtrise des enjeux de gestion, de planification, de management et de sécurité.
  • Leadership, capacité à décider, arbitrer, déléguer et prioriser.
  • Réactivité, organisation et orientation résultats.

Avantages

  • Statut cadre
  • Nombreux déplacements au sein des filiales