RECTOR Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
5 avis
Mulhouse
16 RUE DE HIRTZBACH, 68200 MULHOUSE
SIREN:
307322214
Production

Les salaires sur les positions chez RECTOR

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

RECTOR recrute pour des postes:

technico commercial

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • salaire selon profil

Exigences

  • technico commercial
  • avrainville
  • alternance / Apprentissage- 24 mois
  • temps Plein
  • vous disposez idéalement d'une première expérience commerciale dans le domaine de la vente de produits techniques du bâtiment ou dans les domaines de la distribution / de l'industrie
  • vous disposez d'une expérience commerciale d'idéalement 2 ans dans le domaine de la vente de produits techniques du bâtiment ou dans les domaines de la distribution / de l'industrie
  • adepte des contacts, du terrain et du travail d'équipe, vous avez non seulement le talent commercial, mais également un excellent sens relationnel ainsi que l'ambition nécessaire pour développer votre activité
  • personne de challenge, vous avez le goût du résultat, le sens du service clients et faites preuve de rigueur afin de chercher systématiquement à dépasser vos objectifs

Responsabilité

  • vous accompagnez techniquement les maçons sur chantier
  • production et de la
  • vous participez à l'établissement des prévisions commerciales et réalisez des opérations de promotion
  • vous êtes chargé d'établir un plan de prospection à partir d'un fichier ou d'un ciblage effectué en amont
  • vous vous assurez, avant commande, de la faisabilité et des délais de livraison des commandes
  • vous traitez les litiges clients, les retards de paiement et les éventuels impayés
  • rattaché au Directeur Régional et en appliquant la politique commerciale du Groupe, vous développez des relations d'affaires et les ventes dans votre secteur d'activité en visitant les prospects, clients et prescripteurs
  • vous développez des argumentaires de vente et rédigez/proposez des offres écrites argumentées

chef

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • eda CELIK
  • rattaché au Directeur Régional des Ventes, vous animez une équipe de commerciaux confirmés
  • poste en CDI à pourvoir dès que possible et basé à Mulhouse
  • poste en CDI à pourvoir dès que possible et basé à Mulhouse
  • profil recherché
  • production matériaux construction
  • rattaché au Directeur Régional des Ventes, vous animez une équipe de commerciaux et les équipes parc de 2 dépÃŽts logistiques
  • politique voyage

Exigences

  • salaire brut de base sur 12 mois
  • lire la suite
  • prime de fin année équivalent à 1 mois
  • prime de vacances équivalent à 1/4 de mois
  • prime d'objectifs
  • Véhicule de fonction
  • expérience Minimum 1 an
  • carte affaires

agent de fabrication

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • issu idéalement d'une formation de type CAP/BEP à BAC professionnel, vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire dans le domaine industriel

assistant commercial

Responsabilité

  • vous réceptionnez et transmettez les appels téléphoniques destinés aux commerciaux et gérez les contacts liés à la force de vente
  • vous répondez à des demandes d’informations concernant le traitement des différents dossiers
  • en étroite collaboration avec les commerciaux, vous suivez et renseignez les chantiers gagnés
  • vous rédigerez, enverrez et classerez les remises de prix, afin d’en sortir des analyses comparatives
  • vérifiez la correspondance entre les remises de prix et les chiffrages par chantier
  • vous assurez un soutien logistique aux actions de la force de vente
  • vous collectez, exploitez et organisez diverses informations liées au commerce et les présentez sous forme de tableaux ou documents de synthèse, etc

Exigences

  • permis B + Véhicule obligatoire
  • dynamique, vous disposez non seulement de bonnes qualités relationnelles et d’une aisance téléphonique, mais également d’excellentes qualités rédactionnelles, d’une bonne maîtrise informatique ainsi que de la rigueur nécessaire pour mener à bien vos missions
  • vous souhaitez vous orienter vers une formation supérieure dans le domaine de l’assistanat commercial, par le biais d’une formation en alternance

chef de produit marketing

Responsabilité

  • vous développez les gammes de produits et services dont vous êtes garant
  • vous participez à la définition de la stratégie marketing et définissez les axes stratégiques de développement
  • vous définissez le plan marketing annuel
  • vous assurez la veille technologique et concurrentielle
  • vous mettez en place des outils de pilotage dans le cadre des lancements produits, d’un suivi de performances, etc
  • vous effectuez un diagnostic du Groupe et de son environnement et effectuez une analyse concurrentielle
  • au sein de la Direction Innovation et Marketing Stratégique du Groupe et rattaché au Responsable marketing stratégique, vous occupez la fonction de Chef de produit
  • vous réalisez des recommandations et définissez les moyens opérationnels à mettre en œuvre dans l’objectif de faire progresser les ventes

Exigences

  • dynamique, votre sens du service et de l’analyse seront des atouts dans la réussite de votre poste
  • démontrant d’excellentes capacités relationnelles et de rigueur, vous êtes doté d'un réel sens de l’organisation et savez être force de proposition
  • homme ou femme de terrain, vous êtes à l’aise avec le travail d’équipe et disposez d’excellentes capacités d’adaptation
  • issu d’une formation de type Bac+5 dans le domaine du marketing, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum idéalement sur un poste similaire avec un goût prononcé pour le Marketing Stratégique
  • une expérience dans le domaine du bâtiment est fortement appréciée et sera un réel atout à votre candidature
  • vous disposez d’une réelle envie de vous investir dans de nombreux projets passionnants
  • poste en CDI à pourvoir dès que possible et basé au siège du Groupe, à Mulhouse

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • vous participez aux travaux de clôture mensuelle ainsi qu’à la mise à jour du reporting financier
  • vous assurez les inventaires en analysant les écarts avec le contrôleur de gestion
  • vous participez à la construction d’indicateurs ou tableaux de bord et à leur mise à jour
  • vous participez à la diffusion des bonnes pratiques de l’ERP et participez à la mise en place d’un nouvel outil
  • vous analysez les performances, contrôler les résultats financiers et préconiser des actions correctives, etc

Exigences

  • comptabilité, vous disposez dans l’idéal d’une première expérience sur un poste similaire vous permettant d’avoir connaissance des règlementations
  • enfin, vous faites preuve de rigueur et d’organisation et êtes reconnu pour vos capacités d’analyse
  • en cours de formation de type BAC+3 à BAC+5 dans le domaine de la gestion des entreprises et des administrations ou en contrôle de gestion
  • orienté résultat, vous avez le sens du détail tout en étant capable de prise de recul selon les situations

chargé de développement

Responsabilité

  • et qui accompagne l'ensemble des référents RH du Groupe sur leurs besoins en recrutement
  • rattaché au Responsable recrutement et développement RH du Groupe, vous êtes intégré à notre pôle recrutement et développement RH qui gère l’ensemble des recrutements du Groupe sur les profils de type Cadres, fonctions supports, fonctions commerciales, etc
  • vous accompagnez le paramétrage et le déploiement de notre nouvel outil de gestion des recrutements et participez à l'accompagnement du réseau national d'utilisateurs du Groupe
  • vous êtes force de proposition sur la stratégie de recherche la plus pertinente & innovante pour attirer les candidats adaptés aux besoins du Groupe et sur la stratégie de communication RH du Groupe

Exigences

  • en cours de formation supérieure de type BAC+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et en recherche d’une alternance, vous souhaitez vous spécialiser dans les métiers des RH et faites preuve d’un réel intérêt pour la fonction

chargé de communication

Exigences

  • vous êtes créatif et attentif aux nouveautés en matière de communication et savez être force de proposition
  • rigoureux, vous faites preuve d’organisation et êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles et votre goût du travail en équipe
  • vous souhaitez vous orienter vers une formation en alternance de type Bac +2/3 dans le domaine de la communication

Responsabilité

  • vous accompagnez l'équipe dans des tâches de rédactions pour les réseaux sociaux, création de contenus multimédia
  • vous mettez à jour un corpus de documents internes / externes
  • vous suivez et analysez la performance des actions de communication
  • vous accompagnez les différents services sur des projets événementiels

chef de produit

Responsabilité

  • vous accompagnez les chefs de produits de l’équipe sur des projets de développement produits
  • vous participez à la définition du produit et de ses spécificités qui répondront aux caractéristiques du marché et aux objectifs du Groupe, en collaboration avec les services R&D , communication, fabrication et commerce
  • vous êtes chargé de participer au développement de produits, ainsi qu’à leurs évolutions en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché
  • vous définissez et ajustez le positionnement des produits en termes de prix, d’image, de valeur ajoutée et fixez des objectifs de volume
  • vous intervenez dans les work flow nouveaux produits pour le volet marketing et assurez une veille économique et technologique afin de vous tenir informé des nouveautés et tendances du marché
  • vous accompagnez notre Responsable marketing Groupe dans le cadre de missions très diverses , etc

Exigences

  • rigoureux, vous faites preuve d’organisation et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe
  • doté d’un véritable esprit de synthèse et d’analyse, vous avez idéalement des expériences ou affinités particulières avec l’univers de la construction et maîtrisez les outils informatiques

référent

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans - en assistance RH / gestion RH

Exigences

  • proposer des axes d'amélioration
  • participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • autonome, organisé et méthodique, vous faites preuve d’une grande discrétion et d’un réel sens de la confidentialité
  • faisant preuve de réactivité, vous êtes doté d’une grande polyvalence et maîtrisez l’outil informatique
  • vous faites preuve d'un excellent relationnel et démontrez un sens aigu du service

Rémunération

  • à négocier selon votre profil

Responsabilité

  • vous êtes garant du suivi des dossiers du personnel de votre périmètre et des informations et documents transmis
  • vous effectuez la gestion des intérimaires et le recrutement pour les populations ouvrières en relation avec les cabinets d’intérim locaux
  • vous assurez la diffusion des notes d’information RH et de divers documents
  • référent RH Régional
  • vous êtes le key-user des outils RH et formez les collaborateurs à l’utilisation de ces outils
  • vous êtes l’interlocuteur régional sur des questions RH de premier niveau, vous informez et orientez les collaborateurs et les managers
  • vous êtes en charge de la gestion des visites médicales des collaborateurs de la région EST et transmettez les données nécessaires à l’établissement des paies et veillez à la bonne gestion des temps
  • en lien avec les managers, vous informez le service central sur les modifications organisationnelles et accompagnez les managers dans la réalisation de certains recrutements postes ETAM régionaux

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional