Salaire REGAIN

Responsabilités

• vous assurez au sein de l’équipe socio-éducative l’accompagnement social et administratif des personnes hébergées en appartements diffus

Exigences

• titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social
• vous avez une bonne connaissance des dispositifs sociaux
• vous avez le sens du travail en équipe pluridisciplinaire
  Voir plus +2
• vous êtes autonome et rigoureux
• vous avez des qualités d’écoute, d’analyse, d’adaptation et de rédaction

Gains pour le poste assistant social

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous produisez ensuite les prototypes sur l'un des 30 métiers à tricoter de notre parc machines
• au sein d'une équipe de développement et d'un atelier tricotage, vous développez et fabriquez des échantillons de maille et des prototypes
• MISSIONS:- Vous programmez le tricotage de pièces sur les logiciels des machines Steiger et Shima

Exigences

• cahier des charges
• vérifier la faisabilité du prototype
• réaliser des prototypes
  Voir plus +7
• assembler les pièces d'un prototype par piquage ou collage
• capacité d¿écoute
• facilités de communication
• travail en équipe
• détecter les difficultés et anomalies liées au patron, aux matières au cours de la réalisation du prototype et proposer des solutions techniques
• vous êtes dynamique et passionné par le développement produit maille, le développement et l'industrialisation
• formation:Vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le développement produits maille sur Steiger et Shima

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• ménage
• aide aux courses
• aide en cuisine pour la préparation des repas
  Voir plus +2
• garde d'enfants de plus de 3ans
• aide administrative

Exigences

• un véhicule et le permis B sont indispensables

Gains pour le poste aide à domicile

Exigences

• logiciels comptables
• saisir les factures
• codifier une facture
  Voir plus +3
• codifier un mandat
• codifier un titre
• logiciels de paye

Responsabilités

• sous l’autorité de la directrice de l’association, vous organisez la mise en œuvre des projets en cohérence avec le projet associatif
• vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines
• vous coordonnez l’action environnementale globale de l’association
  Voir plus +5
• vous aurez en charge la mise en place d’une démarche qualité
• vous rendez compte régulièrement à la direction
• dans un souci permanent de la qualité des accompagnements, vous veillez au bon fonctionnement et à l’animation des services en lien avec les responsables de pôles placés sous votre autorité
• vous accompagnez le développement des activités tant sur le plan organisationnel que commercial, en lien avec les responsables de pôles et dans le respect des valeurs de l’ESS
• vous remplacez la directrice lors de ses absences et pouvez représenter l’association sur des réunions extérieures par délégation de la directrice ou mandat du Conseil d’Administration

Exigences

• bonne maitrise des outils informatiques
• titulaire d'un diplôme de niveau 2 minimum, CAFERUIS, DESJEPS, Licence professionnelle, master en économie sociale et solidaire ou entrepreuriat social
• développer les activités et partenariat existants
  Voir plus +17
• expérience dans le secteur appréciée
• maitrise en gestion commerciale
• maitrise en gestion du personnel
• analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• définir les orientations stratégiques d'une structure
• gérer le budget global d'une structure
• mener une action commerciale
• directeur adjoint ou similaire: 1 an
• mettre en place une politique de partenariat avec des clubs sportifs, des associations
• expérience: 3 ans
• formation: Bac+3, Bac+4 ou équivalents
• organiser le fonctionnement d'une structure
• permis: B- Véhicule léger Exigé
• aptitude à incarner une figure d'autorité bienveillante et mobilisante pour favoriser l'implication des équipes, promouvoir l'innovation, développer les activités et le partenariat existant
• aptitudes professionnelles attendues : rigueur, organisation, capacité d'adaptation et de réactivité, aisance relationnelle, écoute et capacité à travailler en équipe
• réaliser la gestion des ressources humaines
• compétences : bonne maîtrise des outils informatiques, de la gestion du personnel et de la gestion commerciale