Réseau Renault Salaire
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Rodez

Les salaires sur les positions chez Réseau Renault

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

8

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Réseau Renault recrute pour des postes:

responsable logistique

Responsabilité

  • coordonner, contrôler les opérations logistiques de réception de stocks, de dépannage, de préparation, de colisage, d’expédition, et de livraison
  • assurer la production de la préparation de pré picking pour les ateliers et les retours pour mise en casiers
  • planifier l’organisation du travail des collaborateurs
  • organiser le flux d’informations entre les différents services
  • appliquer les procédures spécifiques
  • optimiser le rangement et la surface de stockage
  • organiser et contrôler la gestion de stocks de produits ainsi que les inventaires
  • gérer l’approvisionnement et le conditionnement des marchandises

commercial

Responsabilité

  • la vente des véhicules d’occasion et des services associés
  • L’animation du lieu de vente
  • le développement clientèle de l’affaire
  • L'accueil des clients
  • la gestion administrative des dossiers de vente

directeur

Rémunération

  • €125 000

Responsabilité

  • vos missions principales :Pilotage commercial & performanceDévelopper l’activité Véhicules Neufs et Ventes SociétésPoursuivre la dynamique Véhicules d’OccasionSuivre et analyser les indicateurs de performance individuels et collectifsDéfinir et déployer les plans d’actions commercialesDévelopper la rentabilité globale de la concessionSensibiliser les équipes à la culture du résultat et au contrôle de gestionPilotage après-vente & qualité de serviceConsolider la performance de l’atelier, du SAV et du magasinGarantir la satisfaction client et la qualité de serviceIdentifier les axes d’amélioration et déployer les actions correctivesOptimiser l’organisation et la productivité des servicesManagement & animation d’équipeEncadrer et accompagner les équipes commerciales et après-venteFédérer autour des objectifs du GroupeDévelopper les compétences et la performance collectiveGarantir un climat social positif et une forte cohésion d’équipeGestion & pilotage du centre de profitPiloter le compte d’exploitation de la concessionAssurer le suivi budgétaire et la rentabilitéDéployer les stratégies et méthodes du GroupeÊtre force de proposition pour accompagner la croissancePilotage transverseVous maîtrisez les fonctions inhérentes à la direction d’un centre de profit :Ressources HumainesFinance / Contrôle de gestionComptabilitéMarketing local & communication#J-18808-Ljbffr

chef

Responsabilité

  • participer à l’élaboration d’un budget d’achat de matériel et de véhicules
  • etre garant de l’inventaire de son stock, optimiser et diversifier son parc de véhicules
  • en cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le Chef de ventes est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie
  • exploiter les analyses de marché de la fonction marketing, définir une stratégie permettant d’atteindre les objectifs fixés et impulser les actions commerciales adaptées au marché local
  • définir, déployer et suivre l’état d’avancement des plans d’actions correctifs ou préventifs en santé, sécurité et environnement de travail
  • compléter et mettre à jour la documentation sécurité et réglementaire
  • sécurité, hygiène et environnement de travail