ReySearch Salaire
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La Garenne-Colombes

Les salaires sur les positions chez ReySearch

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ReySearch recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel
  • 34 - 38 k€ brut annuel
  • 30 - 35 k€ brut annuel
  • 38 - 40 k€ brut annuel
  • 38 - 48 k€ brut annuel
  • 32 - 35 k€ brut annuel
  • 35 - 40 k€ brut annuel
  • 40 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Commerce

  • Comptabilité

responsable paie

Rémunération

  • 60 - 75 k€ brut annuel
  • 50 - 55 k€ brut annuel
  • 55 - 65 k€ brut annuel
  • 50 - 63 k€ brut annuel
  • 60 - 65 k€ brut annuel
  • 55 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

comptable

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assurer l’application comptable des traites, la comptabilité et le contrôle des opérations de réassurance
  • enregistrer les opérations comptables dans l’ERP
  • participer à l’établissement des comptes par produit et établir la note technique lors de chaque clôture comptable trimestrielle
  • saisie des factures fournisseurs et clients
  • dresser un état mensuel de la situation comptable des sociétés
  • etablir les différentes déclarations fiscales des sociétés
  • réaliser la justification des comptes de tiers et des comptes technique de réassurance
  • edition des factures de ventes

Exigences

  • doté d'une expérience de minimum 5 ans en tant que comptable idéalement dans le secteur des assurances, vous êtes autonome, rigoureux et proactif
  • vous appréciez travailler dans des environnements dynamiques et vous avez un bon sens de la communication indispensable sur ce poste
  • vous évoluez dans un environnement dynamique avec une dimension internationale et des échanges réguliers en Anglais avec les différents interlocuteurs de l’encadrement et des services

consultant

Rémunération

  • 38 - 45 k€ brut annuel
  • 40 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

assistant de direction

Rémunération

  • 52 - 56 k€ brut annuel
  • 35 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • 50 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 55 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • encadrement en direct de l’équipe RH et Paie du siège
  • animation fonctionnelle  des 11 référents RH en établissement
  • supervision du recrutement et des processus d’intégration en lien avec le Chargé RH
  • projet d’amélioration de la marque employeur et d’optimisation des processus de recrutements en établissements
  • véritable partenaire stratégique du Directeur Général, vous définissez, proposez et assurez le déploiement de la stratégie RH
  • veille sociale et réglementaire en lien avec les syndicats de la branche
  • gestion du budget RH du siège et contrôle et conseil sur les budgets RH des établissements
  • supervision du suivi des effectifs mensuels

Exigences

  • des déplacements ponctuels sont à prévoir

directeur

Rémunération

  • 60 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

coordinateur

Rémunération

  • 55 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer la relation avec les organismes sociaux
  • participer à des projets transverses
  • superviser et contrôler l ensemble des paies et des DSN du groupe dans le respect des plannings
  • intervenir ponctuellement sur la gestion d un périmètre de paie et DSN en remplacement de la Gestionnaire de Paie siège
  • rédiger les processus internes relatifs à la paie et les modes opératoires
  • assurer le lien avec l équipe SIRH pour les demandes de paramétrages
  • encadrer une gestionnaire de paie et animer sur le plan fonctionnel et technique un réseau de Référents / Gestionnaires Paie en établissements sur toute la France
  • mener des projets d intégration de nouvelles sociétés

Exigences

  • maitrise du pack office
  • connaissance impérative de l environnement HR ACCESS
  • doté d excellentes capacités de communication, d un grand sens du service et de la capacité à accompagner les changements

chargé de recrutement

Rémunération

  • 30 - 35 k€ brut annuel
  • 30-35K€

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • L'analyse et l'identification des besoins avec les responsables d'équipe
  • la rédaction des offres d'emploi
  • le tri et la sélection des candidatures
  • le sourcing actif sur les CVthèque et les réseaux sociaux
  • le suivi des candidats en lien avec les agences de recrutement
  • les qualifications téléphoniques poussées
  • suivi des indicateurs de recrutement et reportings