ROBERT WALTERS IMA RH & TLC Salaire
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Bures-sur-Yvette

Les salaires sur les positions chez ROBERT WALTERS IMA RH & TLC

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ROBERT WALTERS IMA RH & TLC recrute pour des postes:

chef de projets

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • doté d'un excellent relationnel et de qualités d'organisation et de rigueur, vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe

Responsabilité

  • construire et mettre en uvre la politique des ressources humaines
  • structurer et définir l'ensemble des process RH en s'assurant de leur bonne conformité
  • conseiller les managers sur tous les domaines RH
  • accompagner la direction et la croissance de l'entreprise pour faire des RH un véritable business partenaire
  • développer et mettre en place une politique d'acquisition des talents et participer aux premiers recrutements pour les postes stratégiques
  • développer une marque employeur efficace
  • mettre en place et piloter le cadre légal
  • etablir une veille juridiques des bonnes pratiques en matière de conformité

fiscaliste

Responsabilité

  • la contribution à l'établissement de la liasse fiscale d'ensemble du groupe
  • la détermination et analyse de la charge d'impÃŽt du groupe
  • la contribution à la gestion de la répartition conventionnelle du résultat d'intégration
  • l'assistance fiscale auprÚs des entités du Groupe
  • la gestion de l'outil déclaratif
  • la gestion des reportings existants
  • notre client, important groupe du secteur des services, recherche un fiscaliste expérimenté pour une mission de management de transition d'une période de 6 mois
  • la mise à jour du Masterfile. Lire la suite

Exigences

  • offre d'emploi Fiscaliste expérimenté ROBERT WALTERS IMA RH & TLC
  • issu d'une formation juridique universitaire de type Master 2 en droit fiscal, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste similaire
  • vous êtes disponible immédiatement ? N'hésitez pas à postuler pour ce poste de fiscaliste expérimenté . Lire la suite

directeur

Exigences

  • envoyez votre candidature afin d'échanger avec l'équipe RH sur votre parcours et votre offre de service
  • vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer une équipe mais également pour votre rigueur, adaptabilité et bon esprit d'analyse et de synthèse

directeur juridique

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • la négociation et la rédaction de contrats d'infrastructure pour les différents projets du groupe
  • la rédaction, validation et le suivi de l'exécution de tous les types de contrats
  • la négociation et/ou la renégociation des contrats
  • le suivi contractuel des projets en cours
  • la veille juridique et réglementaire
  • le conseil et le support des opérationnels
  • notre client, entreprise du secteur du BTP, recherche un directeur juridique , pour une mission de management de transition d'une durée de 6 mois minimum, dans la région parisienne

Exigences

  • quel est le profil idéal ?
  • de formation supérieure en droit Bac +5 minimum, vous justifiez au minimum de 8 années d'expérience sur un poste similaire, dans le secteur du BTP, de la construction ou de l'immobilier
  • vous êtes disponible immédiatement. N'hésitez pas à envoyer votre candidature pour ce poste de directeur juridique

assistant juridique

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • L'organisation de réunions journalières, hebdomadaires, semestrielles ou ponctuelles de tout le service juridique
  • l'organisation des déplacements du directeur juridique
  • la gestion ou constitution de dossiers selon les besoins
  • l'assistance gouvernance
  • la participation à la préparation du document de référence , de l'Assemblée Générale
  • la veille juridique en droit des sociétés et gouvernance
  • la retranscription des procès-verbaux des conseils d'administration

Exigences

  • quel est le profil idéal ?
  • de formation supérieure, vous justifiez au minimum de 6 années d'expérience sur un poste similaire et dans un contexte international
  • vous êtes disponible immédiatement. N'hésitez pas à envoyer votre candidature pour ce poste d'assistant juridique expérimenté

juriste

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • formation en droit immobilier, avec une forte appétence pour le droit de la construction
  • capacités d'analyse et de synthèse
  • dynamisme et rigueur, proactivité
  • qualités relationnelles et sens du travail en équipe
  • formation en droit immobilier, avec une forte appétence pour le droit de la construction * Capacités d'analyse et de synthèse * Dynamisme et rigueur, proactivité * Qualités relationnelles et sens du travail en équipe * Anglais courant
  • de formation supérieure de type bac5 en droit immobilier, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5/7 ans sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique ou d'un cabinet d'avocats

Responsabilité

  • conseiller, assister et accompagner les équipes dans la négociation et la réalisation des projets
  • assister les équipes dans le cadre de la rédaction et la négociation des différents contrats clients ou fournisseurs
  • participer aux recherches, études et analyses de dossiers juridiques
  • gérer et suivre les contentieux en lien avec nos conseils externes
  • assurer la veille et suivre la mise en oeuvre réglementaire des dispositions qui encadrent les activités des différentes entités du groupe en France

responsable paie

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous maîtrisez les processus de reporting
  • vous avez de l'expérience avec les paies semi-externalisées et maîtrisez ADP decidium
  • vous avez de l'expérience avec les paies internalisées et maîtrisez ADP decidium
  • vous avez de l'expérience avec les paies semi-externalisées
  • réaliser un audit, corriger les dysfonctionnements et améliorer les processus
  • vous faites preuve de rigueur, de capacité d'analyse, d'engagement et d'esprit d'équipe
  • garantir la fiabilité et la conformité de la paie
  • assurer le pilotage opérationnel de la paie et des déclarations sociales

Exigences

  • en tant que Responsable Paie
  • en tant que Responsable Paie : Vous maîtrisez les processus de reporting et avez un bon niveau d'anglais

chef

Responsabilité

  • piloter le projet Facturation Électronique de bout en bout
  • coordonner les équipes internes
  • encadrer les échanges avec les partenaires
  • définir et suivre les plannings, budgets, risques et indicateurs projet
  • garantir la conformité aux exigences réglementaires
  • préparer et animer les comités projet et de pilotage
  • conduire l'accompagnement au changement
  • conduire l'accompagnement au changement* Expérience solide en gestion de projet dans un contexte ERP / finance

chargé de recrutement

Responsabilité

  • identifier, qualifier et mobiliser les managers de transition de votre practice
  • sourcer activement via les jobboards, LinkedIn et l'approche directe
  • mener les préqualifications téléphoniques
  • gérer une relation quotidienne avec les candidats à l'écrit comme à l'oral et fidéliser votre vivier de talents
  • préparer des listes de prospection et assurer une veille commerciale régulière sur les offres d'emploi
  • assurer une gestion administrative des contrats clients / prestataires et un suivi rigoureux des informations dans notre ATS Vous évoluez dans un environnement exigeant, où la réactivité, l'organisation et le relationnel sont essentiels