Roissy Pays de France Agglomération Salaire

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  Roissy-en-France
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Les salaires sur les positions chez Roissy Pays de France Agglomération

Roissy Pays de France Agglomération recrute pour des postes:

educateur

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
  • vous coordonnez, en lien avec l’équipe d’encadrement, l’organisation de la section et les activités découlant du projet pédagogique, que vous mettez en œuvre en transversalité avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
  • la Communauté d’agglomération Roissy-Pays-de-France recrute pour le Multi-accueil Les bébés d’Ourcq de Villeparisis rattaché au pôle Petite EnfanceUn Educateur de jeunes enfants Cadre d’emploi des Educateurs de jeunes enfantsCatégorie A de la filière médico-socialeSous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la structure, vous assurez l’accueil des enfants dans un cadre sécurisant et favorable à son développement psychomoteur, affectif et intellectuel
  • missions :Garantir un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille en favorisant son éveil, son bien-être ainsi que son intégration au sein du groupe ;Animer la vie d’équipe de la section autour du projet pédagogique en veillant à la gestion du planning, du budget et en organisant des réunions régulières ;Contribuer activement à la vie de l’établissement en étant notamment force de proposition concernant l’évolution du projet d’établissement et en assurant un relais régulier entre l’équipe de la section et la direction ;Assurer la coordination pédagogique de l'établissement, notamment dans le cadre des relations avec les différents partenaires susceptibles d’intervenir au sein de la structure et les collègues ;Contribuer au besoin à la continuité de la fonction de direction par délégation de la directrice du multi-accueil

Exigences

  • etre titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants ;Connaître l’environnement des collectivités territoriales et le cadre juridique relatif à la petite enfance et à l’accueil en collectivité ;Avoir de solides connaissances sur le développement de l'enfant ainsi que sur le rôle de la collectivité dans l'accompagnement des familles ;Savoir animer une équipe, prioriser et prendre des décisions ;Savoir utiliser l’outil informatique et les logiciels spécifiques ;Etre disponible, dynamique, organisé ;Avoir le sens du service public et de l’équité entre agents et usagers ;Faire preuve de discrétion professionnelle

technicien

Exigences

  • expérience souhaitée dans un poste similaire
  • participer au déploiement des matériels utilisés
  • participer à la documentation générale du système d'information
  • connaissances techniques polyvalentes dans les domaines du bâtiment TCE et des aménagements extérieurs
  • méthodique et rigoureux, vous savez aussi faire preuve de réactivité et vous avez une bonne adaptabilité aux évolutions technologiques
  • vous avez une bonne connaissance des marchés publics et des délégations de service public
  • rédiger des rapports d’intervention et procédures
  • vos qualités relationnelles utilisateurs sont reconnues et vous savez travailler en équipe

Responsabilité

  • préparer, participer aux études et aux visites des commissions de sécurité et des contrôles réglementaires
  • ce dernier a pour principale mission d’assurer la réception, la priorisation et le traitement des demandes informatiques des utilisateurs
  • etre référent en matière de contrôle technique réglementaire, de maintenance corrective ou préventive et de sécurité incendie
  • identifier et mettre en œuvre les consignes et procédures de sécurité incendie
  • fournir un avis technique sur les projets d’urbanisme
  • mettre en œuvre les actions préventives de sécurité incendie et de maintenance réglementaire obligatoire
  • sensibiliser, informer et former au respect des règles de sécurité incendie et réglementation applicable en matière de sécurité
  • suivre les projets d’urbanisme

directeur

Exigences

  • expertise en archéologie et Histoire et bonne maîtrise des méthodes et des pratiques de l'archéologie nationale
  • connaissance des réglementations et procédures de gestion de musées et sites archéologiques
  • solides compétences en management et gestion de projets culturels, sens du service public et de l’accessibilité culturelle
  • formation : Diplôme en archéologie, Histoire, gestion de patrimoine ou domaine similaire

Responsabilité

  • participation à des projets culturels transversaux pour renforcer l’offre culturelle locale
  • valorisation du site du Château d’Orville : développer des actions de protection et de mise en valeur du site archéologique

responsable développement

Responsabilité

  • le pilotage, et l’organisation de l’activité du pôle
  • L’optimisation du processus de recrutement en analysant la nature et l’opportunité des demandes
  • le développement de l’attractivité de la collectivité à travers sa marque employeur en lien avec la direction de la communication
  • la mise en place d’une politique de sourcing et de fidélisation des talents
  • la contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation
  • L’Identification et l’accompagnement du développement des compétences des collaborateurs notamment par la mise en place d’un réseau de formateurs internes
  • la proposition de modalités innovantes de partage de connaissance et d’expérience selon les besoins et les thématiques
  • au sein de la Direction des Relations Humaines et de l’Evolution Managériale, composée de 16 agents, sous la responsabilité de la directrice adjointe, vous pilotez la politique de recrutement, de mobilité, de formation et de GPEC de la collectivité

Exigences

  • A l’aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de l’activité du pôle
  • disponible, réactif , vous disposez d’une expérience significative sur un poste d’encadrement et une appétence forte pour le pilotage de projets notamment dans le domaine de la formation, de la GPEC
  • vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d’assurer une fonction de conseil, d’accompagnement des agents et des managers de la collectivité
  • votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l’ensemble des process du pôle

maître-nageur sauveteur

Exigences

  • BEESAN, BPJEPS AAN ou diplôme universitaire, PSE1 et CAEP MNS en cours de validité et carte professionnelle
  • compétences pédagogiques à l’enseignement de la natation et des activités aquatiques
  • responsable et pédagogue, vous avez des qualités relationnelles et une réelle aptitude à travailler en équipe
  • parfaite connaissance des règles de sécurité et d’hygiène
  • bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire
  • capacité à la pratique du secourisme et à la réanimation
  • disponibilité
  • sens du service public

Responsabilité

  • sous la responsabilité hiérarchique d’un chef de bassin vous participez à la mise en œuvre des politiques sportives de l’établissement
  • surveiller les bassins et veiller à la sécurité des usagers
  • enseigner la natation scolaire et participer à la définition du projet pédagogique
  • encadrer les animations sportives scolaires et les activités aquatiques
  • veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène
  • veiller à l’application du règlement intérieur et du POSS
  • signaler les dégradations et les dysfonctionnements
  • appliquer les procédures internes relatives aux différents prestataires

agent d'entretien

Responsabilité

  • l’entretien des locaux ainsi que la tenue de la caisse
  • renseigner et orienter le public
  • rendre compte au régisseur principal
  • faire appliquer le règlement intérieur
  • surveiller le public
  • effectuer le nettoyage, la désinfection et l’entretien des locaux
  • encaissement
  • faire respecter les horaires des usagers

Exigences

  • qualités relationnelles
  • capacité à planifier et à organiser son travail
  • sens des responsabilités ; rigueur administrative
  • capacité à gérer une caisse
  • connaître et appliquer avec rigueur les normes, règles d’hygiène et de sécurité des ERP
  • connaissance des techniques de nettoyage et des produits d’entretien
  • sens du travail en équipe
  • sens du service public

chef de projets

Responsabilité

  • finaliser le schéma directeur des énergies territoriales de la communauté d’agglomération
  • construire un dialogue avec les communes et les partenaires autour de la feuille de route des projets d’énergies renouvelables
  • assurer un rôle d'interface sur les différents volets photovoltaïque/IRVE/ réseaux de chaleur/ méthanisation/ BIOGNV
  • suivre l’évolution des potentiels de production et des projets du territoire
  • organiser des sessions de sensibilisation, d'information, pour les collectivités
  • sous l’autorité de la directrice, vous êtes en charge de sensibiliser, conseiller et accompagner les collectivités sur les projets nouvelles énergies pour le territoire
  • administrer l’interface cartographique OPPORTUNITEE
  • pour se faire vous êtes un véritable chef d’orchestre en assurant la coordination du schéma directeur des énergies territoriales de la communauté d’agglomération

Exigences

  • esprit de synthèse
  • diplôme supérieur dans le domaine des énergies renouvelables
  • force de proposition
  • expérience dans l'animation de réunions, de groupes de travail et de pilotage de projets
  • esprit d’innovation
  • connaissance des collectivités locales et acteurs du développement territorial
  • compétence rédactionnelle

juriste

Exigences

  • qualités rédactionnelles, techniques spécifiques au secteur juridique
  • rigueur, pédagogie et esprit de synthèse
  • maîtrise des outils bureautiques et Outlook
  • formation juridique supérieure en droit public et droit des collectivités territoriales
  • solides connaissances et expériences en droit de l’intercommunalité très appréciées

Responsabilité

  • sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle juridique vos connaissances en droit public vous vous permettent d’accompagner les élus et les directions de la collectivité en apportant une expertise juridique dans les domaines variés du droit
  • accompagnement et conseil juridique dans les domaines variés du droit, sur saisine des services ou dans le cadre de projets d’envergure transversaux
  • elaboration et rédaction d’études et de notes juridiques, de notes de synthèses thématiques à destination des élus communautaires, des services de la communauté d’agglomération
  • etablir, alimenter et mettre à jour tableau de l’actualité juridique dans les domaines de compétences de la communauté d’agglomération