SAINT ETIENNE METROPOLE Salaire
Saint-Étienne
2 AVENUE GRUNER, 42000 SAINT ETIENNE
SIREN:
244200770Les salaires sur les positions chez SAINT ETIENNE METROPOLE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
chef
responsable qualité
chef d'équipe
géomètre topographe
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3219 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
POLE PARISIEN 3750 € +16.5%
SAINT ETIENNE METROPOLE 3333 € +3.5%
BOULANGERIE MOULIN DE PAÏOU 31 route de Cannes 3150 € -2.1%
ASSOCIATION AGE D OR DE LA SARTHE 3000 € -6.8%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
8 333 €/mois
Salaire net / mois
~6 558 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
14
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
Les salaires sur les positions chez SAINT ETIENNE METROPOLE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
2999 €
14%
3417 €responsable qualité
2666 €
40%
3731 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
SAINT ETIENNE METROPOLE recrute pour des postes:
chargé de recrutement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- formation en gestion des Ressources Humaines et/ou expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines
- maîtrise des méthodes et techniques de recrutement
Responsabilité
- participer à des projet transversaux du service ou de la direction
- contribuer à la communication interne sur les champs du recrutement et de la mobilité
- analyser le besoin, contribuer à la rédaction du profil de poste et proposer un mode de recrutement adapté
- mettre en oeuvre l'évaluation des compétences , préparer les entretiens et y participer, faire du contrôle de référence, faire une synthèse des entretiens et restituer les résultats aux candidats
- alimenter les tableaux de suivi permettant de suivre l'activité et les échéances. Réaliser un bilan annuel des recrutements et des mobilités
- renseigner les candidats et préparer la présélection des candidatures
- tenir le tableau des postes et effectifs